La rémunération

Résumé du document

Cours sur la rémunération. Le salaire peut être défini tout simplement comme la rémunération de l'activité du travail liée par un contrat de travail. Sur un plan pratique, dans les PME, il est fixé aléatoirement au cas par cas. Dans les grandes entreprises, il y a une grille des salaires. Étude des éléments concernant la gestion de la masse salariale, des audits et des politiques de rémunération.

Extraits

[...] - la masse salariale : le poste le plus important dans l'entreprise - la compétitivité externe : la masse salariale fixe le niveau de compétitivité externe. - Equilibre interne : qualité Une mauvaise politique de rémunération conduit à la dégradation du climat social Pyramide de rémunération La rémunération se compose : - du salaire de base qui doit respecter 1 certain nombre de règles comme le SMIC ou des branches professionnels en relation avec les conventions collectives. - Des périphériques de la rémunération : heures supplémentaires, prime d'ancienneté, primes diverses. - D'avantages non sociaux (benefits anglo saxons) comme régimes retraites et de prévoyance. [...]

[...] Les plans d'options de souscription concernent les titres nouveaux (augmentation de capital). Les plans d'options d'achat concernent les titres déjà sur le marché et que la société devra avoir acquis au préalable/ 3 Audit de rémunération - différents ratios permettent de juger périodiquement des équilibres d'un système de rémunération. Certains figurent au bilan social, d'autres constituent des éléments incontournables de l'audit et du diagnostique Le salaire moyen Total des rémunérations annuelles des salariés permanents / nombre de salariés Le salaire médian - Niveau de salaire moyen tel qu'il y ait un nombre égal de salariés qui perçoivent 1 salaire supérieur et un salaire inférieur. [...]

[...] - Coefficient de masse : en fait ça ne coûte pas mais soit de de - Effet de report : incidence des décisions prises en N-1 et qui se répercute en N. - Effet Noria : Impact du remplacement d'un salarié par un autre avec 1 salaire + ou important. Effet + ou avantageux. Souvent départ à la retraite. [...]

[...] Elle est obligatoire depuis 1900 pour les entreprises > 50 salariés qui font des bénéfices. Les droits à participation sont bloqués pendant 5 ans. Le versement de la prime dépend de la rentabilité de l'entreprise. - L'intéressement est facultatif, instauré en 1959, il s'est répandu à partir de 1986. Il permet d'associer les salariés grâce à un accord portant sur 3 ans, avec exonérations de charges sociales sur les sommes en cause. C'est un complément de rémunération qui dépend de la politique de l'entreprise. [...]