Les calculs des absences au travail

Thèmes abordés

Absence, SMIC, absence forfait jour, congés spéciaux, congé maternité, congé paternité, proche aidant, Sécurité sociale, indemnité journalière, arrêt maladie, arrêt de travail, heures supplémentaires

Résumé du document

Il y a différents calculs pour les absences au travail. Elles sont calculées en fonction des facteurs et du type d'absence. Il faut également penser à comparer la loi aux conventions collectives (pour le temps de travail effectif, les congés, les heures complémentaires et supplémentaires...) et toujours prendre le plus avantageux pour le salarié. Les calculs se font toujours sur le brut, pas sur le net. Les absences sur le bulletin de paie sont notées en dessous du salaire de base en absence avec motif (sans solde, congés...).

Extraits

[...] Les calculs des absences au travail Il y a différents calculs pour les absences au travail. Elles sont calculées en fonction des facteurs et du type d'absence. Avant de calculer l'absence : il faut prendre en compte les éléments suivants : Les jours ouvrés ou ouvrables S'il y rémunération ou non. Réduire éventuellement les éléments variables La proportionnalité de la retenue sur salaire à la durée de l'absence. Les primes (par exemple une prime de résultat est due pour salarié en maladie 3 jours). [...]

[...] Par exemple Un salarié est à temps plein (151,67h) et a un salaire de 2000Euro bruts - dans une entreprise de plus de 200 salariés. Avec des congés sans solde de 500Euro, avec des HS non structurelles HS payées par l'employeur 164, 83Euro (2000 / 151,67) x 1,25 x 10 h Rémunération brute totale = (2000 - 500 + 164,83) SMIC RGCP = 1603.12 x (1664,83 - 164,83) / (2164,83 - 164,83) + (10 x 10,57 (SMIC 2022) = 1308,04 Coefficient = (0,3235 / x x 1308,04 / 1664,83) = 0,1386 Montant RGCP : 1664,83 x 0,1386 = - 230,78 Par exemple : Le même salarié est à temps plein (151,67h) et a un salaire de 2000Euro bruts - dans une entreprise de plus de 200 salariés. [...]

[...] On compte différents cas d'événements familiaux et le nombre de jours d'absence diffère selon les cas : Pour le décès enfant : 5 jours ouvrables Pour un mariage : 4 jours ouvrables Pour un pacs : 4 jours ouvrables Pour une naissance / adoption : 3 jours ouvrables Pour le décès d'un époux ou d'un partenaire de pacs : 3 jours ouvrables Pour le décès des parents / des beaux-parents / des frères et sœurs : 3 jours ouvrables Pour l'annonce d'un handicap chez l'enfant : 2 jours ouvrables Pour le mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable 3.4.Le congé Maternité Le congé maternité est rémunéré en indemnités journalières versées par la CPAM. Pour le 1[er] et le enfant : La futures maman à le droit à 6 semaines avant l'accouchement (congé pré natal) et 10 semaines après l'accouchement (congé postnatal). Pour le enfant ou + ce sera 8 semaines en congé prénatal et 18 semaines en congé postnatal. [...]

[...] Le calcul : IJSS brute = dernier salaire brut M-1 (mois d'avant) / 30,42 x 60% La limite par jour est liée au PASS (plafond annuel de la sécurité sociale) 205,84Euro du 1[er] au 28[e] jour 274,45Euro à partir du 29[e] jour (jours/an) / 12 (mois/an) = 30,42 = jours calendaires moyens Pour les heures supplémentaires et absence : Si le salarié a fait des HS non structurelles (non prévues dans le contrat), et qu'il y a des absence, il ne faut pas pondérer les HS. Car le salarié les a faites en dehors de son absence. Par contre si ce sont des HS structurelles, il y a pondération des HS structurelles. Le salarié ne les a pas faites puisqu'il était absent. Si un salarié fais des HS mais est absent dans la même semaine, et que les heures supplémentaire ne dépassent pas les heures par semaine, alors elles ne sont pas majorées. [...]

[...] ) et toujours prendre le plus avantageux pour le salarié. Les calculs se font toujours sur le brut, pas sur le net. Les absences sur le bulletin de paie sont notées en dessous du salaire de base en abs avec motif (sans solde, congés . Si l'arrêt ou l'accident à lieu au cours de la journée de travail, la première journée est à la charge de l'employeur, valable pour toutes les absences en arrêt maladie, accident du travail maladie professionnelle. [...]