Le bilan de compétences

Résumé du document

Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Pour atteindre ce but, les actions de bilans de compétences mises en oeuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations (...)

Extraits

[...] Cas particulier : - les jeunes en contrat d'insertion en alternance peuvent effectuer un bilan de compétences réalisé par un organisme externe à l'entreprise - les personnes en congés parental peuvent effectuer un bilan tout en bénéficiant de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle III. Les conditions de mise en place : A. Dans le cas d'un salarié : Tout salarié a le droit de demander à son employeur un congé pour faire un bilan de compétences. Cependant, un réglementation particulière s'applique aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) et aux intérimaires. [...]

[...] Les personnes sas emploi : Les personnes sans emploi ont, comme les salariés,a ccès aux bilans de compétences. 1er cas : L'accès bilan de compétences se fait su proposition de l'ANPE ou de l'APEC susceptible de prendre en charge tout ou partie des frais afférents à la réalisation du bilan. Le bilan se réalise au sein de l'ANPE ou de l'APEC ou auprès d'un centre de bilans avec lequel l'organisme passe une convention. 2ème cas : L'accès au bilan de compétences se fait à l'initiative de l'intéressé directement auprès du centre de bilans. [...]

[...] Rémunération pendant le congé L'employeur avance le montant de la rémunération. Il est ensuite remboursé pr l'organisme collecteur. La rémunération est égale à celle que le salarié aurait perçue s'il était resté à son poste de travail. Statut du salarié pendant le congé de bilan de compétences Le salarié conserve sa protection sociale. Il est couvert contre tous les risques comme s'il travaillait dans l'entreprise. Le bénéficiaire doit respecter une obligatin d'assiduité et présenter une attestation de fréquentation effective, délivrée par l'organisme prestataire à la fin de son bilan. B. [...]

[...] Pour atteindre ce but, les actions de bilans de compétences mises en œuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations. Le bilan de compétence se déroule en 3 phases : 1. la phase préliminaire 2. la phase d'investigation 3. la phase de conclusion 1. la phase préliminaire a pour objet : de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche de définir et analyser la nature de ses besoins d'informer rigoureusement le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre et des principes d'utilisation des conclusions du bilan 2. [...]

[...] Le congé de bilan de compétences doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du 1er CDD. Les intérimaires bénéficient d'un régime particulier régi par un accord national interprofessionnel. Cet accord fixe la condition d'ancienneté en tant que salarié à 5 ans, consécutifs ou non, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, dont 1600 heures effectuées au cours de 15 derniers mois dans l'entreprise employeur au moment de la demande. Lorsqu'un salarié a acquis toute son ancienneté dans le seul travail temporaire, l'ancienneté requise est ramené à 3200 heures sur les 30 derniers mois, dont 1600 heures effectuées dans l'entreprise employeur au moment de la demande. [...]