Compensation et benefits : une fonction qui a la côte

Résumé du document

Aujourd'hui les entreprises françaises doivent faire face à la mondialisation. Depuis maintenant quelques années, elles cherchent à attirer et garder leur personnel à fort potentiel. De plus, avec l'ouverture du marché européen, cela créer des changements majeurs dans l'entreprise. Pour palier à cela, une nouvelle fonction concernant les rémunérations et les avantages sociaux tend à se mettre en place : le Comp & Bens. La mise en place d'une politique de rémunération cohérente est un levier et un facilitateur pour les services des Ressources Humaines (...)

Extraits

[...] Veille financière, la partie la plus importante de leur fonction consistant à trouver les produits financiers adaptés et donc à solliciter les établissements bancaires et les compagnies d'assurance à cet effet. [...]

[...] La rémunération est un sujet complexe, car c'est à la fois un coût et un outil de gestion des performances. Il faut réussir à trouver pour les entreprises, des systèmes qui optimisent les contributions fiscales et sociales et la satisfaction des attentes des salariés. Au départ, la notion de salaire était beaucoup plus étroite, et elle est devenue synonyme de rétribution, dans laquelle les éléments intrinsèques ou intangibles viennent au même titre que les éléments monétaires et quasi-monétaires. L'histoire de la rémunération peut se décomposer de la façon suivante : - l'émergence d'un système de rémunération fixe et collective : au départ le salaire était à la pièce, car il était dit que l'argent constituait le principal intérêt des salariés. [...]

[...] Compensation & benefits : une fonction qui a la côte Aujourd'hui les entreprises françaises doivent faire face à la mondialisation. Depuis maintenant quelques années, elles cherchent à attirer et garder leur personnel à fort potentiel. De plus, avec l'ouverture du marché européen, cela créer des changements majeurs dans l'entreprise. Pour palier à cela, une nouvelle fonction concernant les rémunérations et les avantages sociaux tend à se mettre en place : le Comp & Bens. La mise en place d'une politique de rémunération cohérente est un levier et un facilitateur pour les services des Ressources Humaines. [...]

[...] Le Responsable Comp & Bens est en vogue depuis quelques temps. Chargé de trouver les meilleurs arbitrages entre les salaires et les rémunérations annexes, le Responsable Comp & Bens agit au profit des entreprises comme des salariés en proposant des plans de rémunération harmonieux. Ces plans intègrent les Stock options, l'épargne salariale, et autres avantages en nature : ils occupent une part non négligeable dans la rémunération des hauts potentiels. Les Comp & Bens ont donc une fonction stratégique : Veille juridique et sociale, ils doivent être à même en fonction des dispositions législatives qu'ils connaissent et dont ils suivent l'évolution, de proposer des arbitrages actualisés entre salaires et rémunérations. [...]

[...] Chaque élément de rémunération peut en effet renforcer des comportements de performance, de participation, de fidélisation ou de sécurité Trois sortes de rémunérations sont en pleine évolution : - la rémunération au mérite : il s'agit d'offrir un salaire fixe correspondant à la reconnaissance des besoins de sécurité et d'appartenance, et un variable correspondant à la reconnaissance du mérite lié à l'attente des objectifs individuels. - les avantages sociaux : par exemple la préparation du départ en retraite. Le Comp & Bens intervient pour préparer et conseiller les salariés. [...]