Analyser les processus de l'organisation dans son environnement - De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines

Thèmes abordés

Gestion du personnel, management, adaptation, contrat social, GRH Gestion des Ressources Humaines, défi managérial

Résumé du document

La fonction des ressources humaines (RH) et ses défis managériaux, en mettant en avant le rôle crucial des RH pendant la crise sanitaire de 2020. Les nouveaux défis incluent la redéfinition du contrat social, la conduite du changement, la contribution au développement durable, et l'innovation managériale.

Extraits

[...] Responsabilité sociale et sociétal : Pression croissante sur les DRH pour intégrer des critères sociaux et environnementaux dans la gestion des ressources humaines. Fluctuation économique : Importance de la flexibilité et de la réactivité des entreprises face à un environnement économique changeant. Révolution numérique : Impact sur les métiers, les compétences, la dématérialisation et la digitalisation de la fonction RH. Gestion de la diversité : Prise en compte des différences d'âge, d'ancienneté, de sexe, de formation, etc., pour répondre aux attentes variées des salariés. [...]

[...] Évolutions du rôle du DRH : De "partenaire d'affaires" à "partenaire des salariés", mettant l'accent sur la proximité et le bien-être des employés. Adaptation aux évolutions du contexte : Défis technologiques : impact des mutations technologiques sur les emplois. Défis démographiques : vieillissement de la population, diversité des salariés. Défis sociaux : diversité des emplois, dialogue social, responsabilité sociétale. Défis réglementaires : adaptation aux évolutions législatives. Défis économiques : concurrence internationale, révolution numérique. Renforcement de la fonction du personnel Gestion de la diversité : Reconnaissance de la diversité des salariés et mise en place de politiques pour favoriser l'inclusion. [...]

[...] Analyser les processus de l'organisation dans son environnement - De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines La fonction des ressources humaines et ses défis managériaux, en mettant en avant le rôle crucial des RH pendant la crise sanitaire de 2020. Les nouveaux défis incluent la redéfinition du contrat social, la conduite du changement, la contribution au développement durable, et l'innovation managériale. 1)L'impact des recherches en Management Le développement de la fonction des RH est exploré en trois périodes : - l'émergence de la fonction du personnel avant 1914, - les "Trente Glorieuses" caractérisées par la croissance après la Seconde Guerre mondiale, - la professionnalisation de la fonction des RH dans les années 1970. [...]

[...] Conduire le changement et renforcer la résilience organisationnelle. Contribuer au développement durable et à l'impact positif de l'entreprise. Innover dans les pratiques managériales pour s'adapter au nouveau contexte. Développement de la fonction des RH : Évolution de la gestion du personnel vers la GRH. Périodes clés : émergence du personnel, les "Trente Glorieuses", professionnalisation des RH. Chercheurs influents : Elton Mayo, Likert, McGregor, et leurs contributions à la gestion des ressources humaines. L'évolution du contexte Évolutions du contexte : Arrivée des baby-boomers sur le marché du travail. [...]