Comment analyser l'impact du développement des réseaux sociaux (Facebook, Viadéo) pour le recrutement ?

Thèmes abordés

Impact du développement, réseaux sociaux, Facebook, Viadeo, recrutement, Linkedin, réseau professionnel, APEC

Résumé du document

À l'aube du XXIe siècle, internet a pris une dimension nouvelle avec la naissance du web 2.0 dont la caractéristique est d'être plus interactif en accordant une place plus importante aux personnes et à leurs échanges. De cette dynamique sont nés les réseaux sociaux numériques qui sont des sites internet dont l'objet est la mise en relation de leurs membres. Certains de ces espaces de communication peuvent être à thématique plutôt récréative, ce qui est par exemple le cas de Facebook qui constitue principalement -mais pas exclusivement - une communauté d'amis. D'autres ont une vocation professionnelle comme Viadeo qui est plutôt une communauté d'intérêts et d'objectifs. Le principe fonctionnel de ces réseaux numériques qui fait leur spécificité réside dans leur caractère mutualiste très poussé, c'est-à-dire dans la capacité offerte de démultiplier exponentiellement et rapidement son réseau de relations actuelles : on peut entrer en contact presque automatiquement avec des gens que l'on ne connaît pas, mais qui nous intéressent du seul fait que l'on dispose d'une connaissance commune dans nos réseaux propres.

Extraits

[...] En fait, à défaut de changer leur manière de travailler, les réseaux sociaux pourraient même améliorer et faciliter le travail des recruteurs. L'utilisation des réseaux sociaux numériques à des fins de recrutement en est à ses balbutiements. D'ailleurs, pour l'instant, la littérature sur le sujet est peu abondante. C'est pourquoi beaucoup de modalisateurs (sembler, paraître, pouvoir ) ont été usités dans cet exposé. Mais sans que l'on puisse encore parler de révolution intellectuelle pour le recrutement, l'émergence des réseaux sociaux laisse augurer une ère nouvelle pour l'e- recrutement. [...]

[...] Comment analyser l'impact du développement des réseaux sociaux (Facebook, Viadeo) pour le recrutement ? À l'aube du XXIe siècle, internet a pris une dimension nouvelle avec la naissance du web 2.0 dont la caractéristique est d'être plus interactif en accordant une place plus importante aux personnes et à leurs échanges. De cette dynamique sont nés les réseaux sociaux numériques qui sont des sites internet dont l'objet est la mise en relation de leurs membres. Certains de ces espaces de communication peuvent être à thématique plutôt récréative, ce qui est par exemple le cas de Facebook qui constitue principalement -mais pas exclusivement - une communauté d'amis. [...]

[...] Chaque manager a-t-il le sien au nom de l'entreprise ou est-ce seulement la DRH qui gère l'unique réseau de l'entreprise ? Ensuite, qui maîtrise et gère concrètement le réseau ? Enfin, ne doit-on pas craindre certaines dérives ? La personne qui gère le réseau ne réseaute »-t-elle pas qu'avec ses amis ou que pour ses intérêts personnels ? L'édiction d'une charte déontologique pourrait être une partie de la solution à ces problèmes, sans véritablement être la solution la plus convaincante. [...]

[...] En effet, faut-il rappeler ici que les sites de réseautage n'ont pas pour vocation première le recrutement. Il s'agit de mettre en relation des professionnels sur des sujets divers (recherche de clients, de fournisseurs, d'experts Ainsi, on peut être en contact avec une personne qui ne recherche pas d'emploi, mais qui, le jour venu, ferait un parfait candidat ! 2/Les conséquences de l'hypervisibilité, de l'interactivité, et de la réactivité en termes de coûts de recrutement Ce triptyque qui caractérise l'efficacité des réseaux sociaux numériques pour le recrutement doit permettre, du moins en théorie, une réduction des coûts de recrutement. [...]

[...] Plus largement, on pourrait s'interroger sur l'impact du recours aux réseaux sociaux numériques dans le recrutement sur le fonctionnement du marché du travail. L'intermédiation qu'induisent de tels réseaux contribuerait-elle à fluidifier le marché du travail, à mieux faire se rencontrer l'offre et la demande de travail ? En tout cas, concernant le marché du travail des cadres, l'acteur institutionnel qu'est l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) se met à l'heure des réseaux sociaux. Elle vient de signer un partenariat avec Linkedin. [...]