L'analyse et l'évaluation des compétences

Résumé du document

L'analyse et l'évaluation des compétences, présentation powerpoint en ressources humaines





1. Que sont les compétences ?

2. La hiérarchisation des exigences
Exemple : recrutement d'un consultant

3. L'évaluation des compétences
Exemple : recrutement d'un assistant

Extraits

[...] L'analyse, la hiérarchisation et l'évaluation des compétences 1. Que sont les compétences ? Savoirs : généralités, principes & théories Savoir-faire : pratiques susceptibles d'être mises en œuvre dans la vie professionnelle Savoir-être : attitudes & comportements adaptés aux situations professionnelles Savoir-devenir : s'adapter & évoluer Faire savoir : communiquer sur ce qu'on fait Les savoirs : exemples Connaissance de l'entreprise et de son secteur : volume d'activité, produit, marché, clients, concurrents, international, etc. Connaissances en économie d'entreprise Connaissances spécialisées liées aux fonctions à exercer : comptabilité, contrôle de gestion, etc Les savoir-faire : exemples Établir des synthèses Animer une réunion Utiliser la bureautique et les Tic Mettre en œuvre les règles relatives à l'hygiène et à la sécurité Manager une équipe Faire du lobbying Collecter des fonds Le savoir-être : exemples Autonomie Créativité Réactivité Sens du client Esprit d'équipe Relationnel Maîtrise de soi Résolution de problèmes Esprit de décision Ouverture d'esprit Hauteur de vue Savoir-devenir et Faire-savoirExemples Savoir-devenir S'adapter à des situations variées et imprévues Anticiper les situations et les évolutions Se projeter dans l'avenir et bâtir des stratégies Faire-savoir et savoir communiquer Communiquer sur ce que l'on fait Clarté : adapter le niveau de langage en fonction de l'interlocuteur Adapter le support en fonction du message Cohérence du discours 2. [...]

[...] L'évaluation des compétencesExemple : recrutement d'un assistant Orbite L'analyse, la hiérarchisation et l'évaluation des compétences 1. Que sont les compétences ? Savoirs : généralités, principes & théories Savoir-faire : pratiques susceptibles d'être mises en œuvre dans la vie professionnelle Savoir-être : attitudes & comportements adaptés aux situations professionnelles Savoir-devenir : s'adapter & évoluer Faire savoir : communiquer sur ce qu'on fait Les savoirs : exemples Connaissance de l'entreprise et de son secteur : volume d'activité, produit, marché, clients, concurrents, international, etc. [...]

[...] Connaissances en économie d'entreprise Connaissances spécialisées liées aux fonctions à exercer : comptabilité, contrôle de gestion, etc Les savoir-faire : exemples Établir des synthèses Animer une réunion Utiliser la bureautique et les Tic Mettre en œuvre les règles relatives à l'hygiène et à la sécurité Manager une équipe Faire du lobbying Collecter des fonds Le savoir-être : exemples Autonomie Créativité Réactivité Sens du client Esprit d'équipe Relationnel Maîtrise de soi Résolution de problèmes Esprit de décision Ouverture d'esprit Hauteur de vue Savoir-devenir et Faire-savoirExemples Savoir-devenir S'adapter à des situations variées et imprévues Anticiper les situations et les évolutions Se projeter dans l'avenir et bâtir des stratégies Faire-savoir et savoir communiquer Communiquer sur ce que l'on fait Clarté : adapter le niveau de langage en fonction de l'interlocuteur Adapter le support en fonction du message Cohérence du discours 2. La hiérarchisation des exigencesExemple : recrutement d'un consultant 3. [...]