De l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines

Thèmes abordés

GRH

Résumé du document

La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de développer et de mobiliser les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie d'une organisation que l'on appelle l'entreprise. C'est une activité fonctionnelle de nature transversale (donc dans une approche horizontale) par opposition à une activité hiérarchique de type verticale fondée sur l'autorité. Dans ce cadre le rôle de la fonction RH est alors de :
- Contribuer efficacement au dvpt de l'entreprise en préparant et en mettant en place les organisations et le personnel nécessaires.
- Contribuer à l'efficacité de l'entreprise par l'adaptation permanente des structures, le dvpt des compétences, des motivations des individus et des groupes, l'amélioration des méthodes de travail individuelles et collectives.
- Rechercher et réaliser la répartition la plus satisfaisante et la plus équitable possible des fruits du dvpt de l'entreprise sur le plan individuel et collectif.
- Mener et réussir un double projet économique et social d'ajustement homme/poste encore une fois aussi bien individuel que collectif.
- Gérer le climat de l'entreprise en adaptant le style général d'animation au niveau de chaque groupe.