Quand la fête devient un outil de management

Résumé du document

Galette des Rois, arbre de noël, fête du Travail…sont autant de bonnes occasions de faire la fête entre collègues ! Les entrepreneurs tendent à multiplier ces types d'évènements festifs et réunissent ainsi leur personnel dans un autre contexte que celui des locaux de l'entreprise. L'article illustratif de ce propos est intitulé « Quand la fête devient un outil de management » et il s'agit d'un extrait du journal Le Monde du 13 mars 2007 qui traite d'un phénomène en plein essor : les activités festives initiées par les entreprises. A partir de document, que dire du lien entre vie professionnelle et vie privée ? Afin de mieux cerner ce sujet, une définition des termes « vie privée » et « vie professionnelle » s'impose.

La vie professionnelle correspond à l'existence menée par un individu résultant de l'accomplissement d'un métier, d'une activité exercée pour assurer ses besoins. Elle s'étend du passé dans ou hors de l'entreprise, dans le cadre de l'exercice d'un emploi. Ce temps professionnel est régi par des règles définies par l'employeur. La marge d'autonomie du salarié est relativement faible et dépend principalement du mode d'organisation de l'entreprise et de l'autonomie liée à ses fonctions.
Quand à la vie privée, elle se rattache à tout ce qui strictement intime, personnel et qui n'est pas ouvert à tout public. Dans ce cadre, l'individu est le seul à effectuer ses choix et c'est également lui qui détermine son propre mode d'organisation en gérant lui-même son temps libre.

Extraits

[...] Ces définitions mettent en évidence le fait que vie privée et vie professionnelle sont bien distinctes et qu'à priori elles ne sont amenées à se recouper que parce que le salarié participe aux deux ; il doit parvenir à un équilibre suffisant entre ces deux sphères pour pouvoir s'y épanouir. Ainsi, lorsqu'un établissement propose une activité festive à son personnel, il leur suggère également de manière implicite de mêler vie personnelle et vie professionnelle le temps d'une soirée. Cela nous amène à nous demander : en quoi la fête au travail interagit'-elle sur le lien entre vie privée et professionnelle ? [...]

[...] Tout ce qui, auparavant, était d'ordre strictement privé s'insère progressivement au travail (contraintes personnelles mais il semble surtout se dégager le fait que les tâches professionnelles s'immiscent doucement, mais sûrement au sein du foyer familial par l'intermédiaire des différents médias (téléphone portable, Internet Certains salariés qui pratiquent des métiers à forte responsabilité principalement restent donc perpétuellement en contact avec leur entreprise ; le temps travaillé prime par rapport à celui consacré au cocon familial. Un fichier tel que le projet Edwige (abandonné le 17/10/2008) pourrait-il être mis en réseau pour les professionnels de l'emploi? Dans cette quête incessante de profit, existe'-il des limites d'intrusivité des entreprises quant à la vie privée de leurs salariés? Annexe Quand la fête devient un outil de management Pots, séminaires, repas de fin d'année . beaucoup d'entreprises jouent sur le ludique pour réguler les relations internes Peut-on faire la fête au travail ? [...]

[...] En ce qui concerne les salariés, la participation à des fêtes organisées par l'entreprise implique différents aspects. La fête engendre des impacts de différents ordres sur le salarié (à titre professionnel comme à titre personnel). Or, faire fête avec les collègues de travail induit, avant tout, un moment de détente, de convivialité et de divertissement pour tout un chacun. Effectivement, comme le temps passé au travail dépasse souvent les 35h hebdomadaires, on s'y crée un réseau social et amical plus ou moins étendu. [...]

[...] Viennent ensuite la fête de l'entreprise ou Company day (21 la convention et le challenge sportif. Cette mise en fête du Travail a conduit, en France, à l'apparition de la Fête des entreprises. Sophie de Menthon, responsable de la Société de management des entreprises (SDME) et présidente d'Ethic, un collectif d'employeurs, en est à l'origine. Pour cette dirigeante, qui souhaite dépasser la lutte des classes pensant que les gens, finalement, aiment leur boîte et leur patron il existe au travail une dimension affective jamais évoquée Chaque troisième jeudi d'octobre, et pour la cinquième année consécutive en 2007, elle propose aux salariés et à leurs dirigeants d'organiser des événements festifs sur leur lieu de travail. [...]

[...] C'est pourquoi, des échanges par l'intermédiaire de jeux ou de challenges sportifs . peuvent être une opportunité de découverte des compétences des uns et des autres et correspondre à la naissance de nouveaux potentiels au sein de l'entreprise et donc de mise en exergue de talents jusqu'à lors inexploités! Effectivement, les fêtes collégiales correspondent un outil de gestion des Ressources Humaines redoutable que ce soit en gestion des compétences ou autres . Dans un cadre de détente, des messages forts peuvent être transmis : rappel des résultats, des objectifs et des enjeux de l'année en cours ! [...]