Témoignage : test d'une solution d'IA dans le processus de recrutement - Serge Perrot (2019) ; L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques - Alain Lacroux et Christelle Martin-Lacroux (2021) - Quel est l'impact de l'intelligence artificielle sur l'évolution récente du processus de recrutement ?
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Le sujet abordé dans ces deux articles se situe dans le domaine des ressources humaines (RH) et concerne l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement. Ce sujet est d'un grand intérêt et d'actualité en raison de l'évolution rapide des...
Le syndrome de burn-out : étude clinique et implications en psychopathologie du travail - Franceschi-Chaix (1993) ; Je suis épuisé(e) par ma charge de travail. Que puis-je y faire ? Le burn-out ou la souffrance des soignants : Causes spécifiques du syndrome d'épuisement professionnel du soignant - Delbrouck (2010) - Burn-out : qu'est-ce que c'est ?
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Le burn-out est un syndrome d'épuisement professionnel lié au stress et à la souffrance au travail. Le terme a été popularisé par Freudenberger, un psychanalyste américain, dans les années 70. Le concept a été étudié par les psys pour observer ses effets comportementaux. Comment le syndrome...
Fondamentaux du management et de la fonction RH chez Disneyland Paris - Évolution et défis
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Ce document est une analyse des pratiques de management de Disneyland Paris, définies selon l'interview de Daniel DREUX, vice-président en charge des RH.
Être acteur de la Qualité de Vie au Travail : à la conquête de nouveaux territoires - Dezalay A, Jequier C et Sultan R (2017) - Qui sont les acteurs de la Qualité de Vie au Travail, et comment les soutenir?
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L'extrait se scinde en quatre grandes parties toutes centrées sur l'identité des professionnels exerçant une fonction en lien (partiel ou entier) avec la Qualité de Vie au Travail. Les auteurs ont donc décidé de sélectionner un échantillonnage d'acteurs pour analyser les concordances et leurs...
Au nom de la diversité : Analyse écologique du développement des réseaux professionnels de femmes cadres en France , Sociologies pratiques, 2010/2 n°21, pp 83-95 - Isabel Boni-Le Goff
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Les femmes sont aujourd'hui présentes dans toutes les formations à des niveaux différents. Il n'est donc pas étonnant de les trouver dans des postes de cadres. Néanmoins afin de lutter contre les discriminations sexuées et de décupler leur développement social et professionnel et faire...
Les dispositifs alternatifs d'incitation des employés
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Baker, Jensen et Murphy (1988) : écrivent que « la connaissance minutieuse des mécanismes intimes de la motivation est indispensable à la construction d'une théorie viable de la firme dans la mesure où ils déterminent pour une bonne part le comportement des individus dans l'organisation. » Les...
Conception et conduite d'une recherche - Garrosa, Moreno-Jiménez, Liang, & Gonzalez
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La profession d'infirmière est aujourd'hui considérée comme une profession ayant un haut niveau de stress et de "burn out", niveau de stress qui semble-t-il est probablement en train d'augmenter au fil des années. C'est Mc Vicar qui fait le premier la liste des facteurs de stress les plus...
La mesure de la satisfaction au travail : analyse d'articles scientifiques
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« La paresse peut paraître attrayante, mais le travail apporte la satisfaction » déclara Anne Frank dans son célèbre journal intime. Depuis le milieu du XXè siècle, on observe un intérêt constant dans les recherches scientifiques pour la notion de travail en lien avec l'un des sentiments...
L'obligation de reclassement dans le cadre du licenciement économique, dans les entreprises de moins de 1000 salariés
Commentaire de texte - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Le licenciement pour motif économique « étant non inhérent à la personne1 », il est donc subi par les salariés. Pour les protéger, le droit du licenciement pour motif économique qui définit, en France, des obligations et des mesures pour la « sauvegarde de l'emploi », dont l'obligation de...
La gestion des compétences dans l'entreprise : formation et recrutement
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Les compétences naissent, se développent, évoluent, vieillissent et disparaissent au contact de la réalité … » André Guittet La compétence, selon Michel Authier, est une qualité personnelle ou collective avec laquelle « je peux » ou « nous pouvons » faire quelque chose. Elle est...
Contrat saisonnier - Animateur en village vacances (Hotels cafes restaurants)
Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre du présent contrat, Monsieur YYY bénéficiera de l'ensemble des régimes de retraite et de prévoyance existant dans le Restaurant ou qui seraient mis en place ultérieurement. A ce titre, Monsieur YYY contribuera à hauteur de sa participation au financement de ces régimes, par le...
Human resources final paper
Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH
The business problem that we are going to discuss concerns the differences in treatment regarding gender. Actually, in the work environment, women and men are considered, paid and hired differently. This has always been the case and even if we can see improvements, there are still big gaps in...
"Le managérialisme et l'éthique du bien public : la question de la motivation au travail dans les services publics", Jean-François Chanlat
Commentaire de texte - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'article que nous avons étudié s'intitule "Le managérialisme et l'éthique du bien public : la question de la motivation au travail dans les services publics" et a été rédigé par Jean-François Chanlat, spécialiste des théories des organisations et de la santé. Dans cet article, l'auteur...
"Le temps de l'activité de la caissière : entre logique productive et logique de service", Sophie Bernard (2005)
Commentaire de texte - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'activité de la caissière apparaît comme une tâche continue et répétitive. Le caissier ou l'hôte de caisse est celui qui enregistre et totalise les versements de la clientèle. Il effectue la saisie des prix à l'aide d'un clavier, d'un lecteur optique ou d'un lecteur de cartes. C'est lui qui...
Les effets du travail sur la santé
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Selon l'article L4121-1 du Code du travail, "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs." L'Organisation mondiale de la santé définit la santé comme un état de bien-être total physique, social et mental...
Human Resource report based on the article :"A study of emotional intelligence levels" by Sheila A. Scott-Halsell, Shane C. Blum and Lynn Huffman
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Emotional Intelligence has been proved to be a key tool for a successful manager. 'Growing evidence indicates that emotional intelligence competency has the potential to improve performance on both personal and organizational levels', the author's objectives while conducting this...
Ethique et gestion des ressources humaines (GRH)
Commentaire de texte - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint comprenant 48 diapositives définit l'éthique des affaires, et expose les différents facteurs (la mondialisation par exemple) qui peuvent l'influencer et entraîner un changement dans les codes d'éthique. La présentation suit un cheminement didactique et invite à...
Le handicap au travail
Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Définition de travailleur handicapé : « Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduite par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». L'ancien organe qui reconnaissait le handicap...
En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent rapport expose le thème "En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?". Après une petite introduction au management stratégique par le projet, dont nous définirons les caractéristiques, les avantages et les risques, nous...
L'internationalisation de l'entreprise et la gestion des ressources humaines
Commentaire de texte - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui la plupart des entreprises françaises ont fait le « grand saut » à l'international. Avec la multiplication des échanges et le contexte international, le phénomène de mondialisation a obligé les entreprises à ouvrir leurs activités à l'étranger. En effet, même si nous pouvons...
Riding the Waves of Culture - Understanding Diversity in Global Business (surfer sur les vagues de la culture - comprendre la diversité dans une entreprise globale) de Fons Trompenaar et Charles Hampden-Turner, 1998 - chapitres 3 et 4
Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ces deux auteurs se sont spécialisés dans le management des ressources humaines, en y insérant une dimension psycho-sociale de la communication interculturelle. Leur "Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Consulting" à Amsterdam a connu des clients aussi divers que célèbres, comme...
Extrait de "handbook of action research : participative inquiry and practice" (manuel de la recherche-action : enquête participative et pratique) d'Ann W. Martin
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'article que nous allons étudier est extrait du livre "Handbook of Action Research : Participative Inquiry and Practice" paru en 2006 sous la direction de Peter Reason et Hilary Bradbury ; il s'intitule "Large-group Processes as Action Research" et a été rédigé par Ann W. Martin. Dans...
L'engagement organisationnel : analyse de textes
Commentaire de texte - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les travaux sur l'engagement organisationnel ont été menés à plusieurs reprises au cours de ces quarante dernières années. L'intérêt de l'étude des phénomènes sous-tendus par l'engagement est double. Tout d'abord, il permet de répondre à l'exigence grandissante d'efficacité économique des...
Henri Isaac : "Technologies mobiles et management : réalités des pratiques et réflexions théoriques sur les compétences du manager nomade"
Commentaire de texte - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'essor des nouvelles technologies, la propagation des outils informatiques et le développement d'internet permettent aux salariés d'avoir des relations d'affaires en dehors de l'entreprise, en tous lieux et en tout temps. En effet, le manager nomade est désormais joignable à n'importe quel...
Quand la fête devient un outil de management
Commentaire de texte - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Galette des Rois, arbre de noël, fête du Travail…sont autant de bonnes occasions de faire la fête entre collègues ! Les entrepreneurs tendent à multiplier ces types d'évènements festifs et réunissent ainsi leur personnel dans un autre contexte que celui des locaux de l'entreprise....
Gestion des compétences: entreprise apprenante et facteur de différenciation
Commentaire de texte - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des compétences est au cœur de la problématique de la politique sociale de toutes les entreprises aujourd'hui, du moins celle de taille moyenne (supérieure à 300 salariés), ne serait-ce que par leur obligation de négocier un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des...
« The functions of the executive » d'après Chester Irving Barnard : Traduction des pages 139 à 160 - Chapitre XI
Commentaire de texte - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Chester Irving Barnard est un théoricien et sociologue américain né en 1886. Chester I Barnard est un auteur classique contemporain spécialiste de la gestion. Il a beaucoup contribué à la théorie des organisations. Souvent cité, son travail est fondamental dans la gestion des entreprises. C.I....
Les Seniors dans l'entreprise
Commentaire de texte - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le vieillissement de la population a des conséquences sur la société dans son ensemble. Les entreprises sont particulièrement confrontées à ce problème car elles doivent prendre en compte les seniors et améliorer leurs conditions de travail afin de les retenir plus longtemps, ce qui est...
Théorie de la motivation au travail, Salvatore Maugeri
Commentaire de texte - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Définir la motivation au travail relève du défi tant les avis, les théories, les analyses et les pratiques managériales divergent. Tout au long de l'évolution de la pensée sur le comportement humain, on est passé d'une interrogation sur le libre choix et le pouvoir décisionnel d'une...
