Synthèse sur les règles SEC renforçant l'indépendance des auditeurs dans la perspective de la loi Sarbanes-Oxley
Fiche - 3 pages - Audit
Le 22 janvier 2003, la SEC a adopté des règles visant à compléter le titre II de la loi Sarbanes-Oxley qui renforcent l'indépendance des auditeurs et exigent des informations supplémentaires à l'égard des investisseurs concernant les services fournis par l'auditeur indépendant aux...
Le fordisme et les nouveaux modes de production : une analyse comparative
Dissertation - 17 pages - Management organisation
Une définition des différents modes de production. Les origines et structures des modes de production. L'organisation des relations de travail. Apports et limites des différents modes de production. Quelles réponses face à la flexibilité ? Les caractéristiques des rapports sociaux de chacun...
Le design à travers un regard gestionnaire et comptable
Dissertation - 26 pages - Comptabilité
Le métier de designer manque de transparence comptable, c'est à dire, les designers ont du mal à justifier leurs coûts envers leurs clients, faute de transparence comptable. Cette étude n'est qu'un point de départ à la réflexion qui pourrait nourrir ce champ de recherche, car il y...
Le prix de l'excellence. Thomas Peters et Robert Waterman
Fiche de lecture - 17 pages - Management organisation
Pour les auteurs, la présentation de cette étude est l'occasion de mettre en place une nouvelle théorie du management basée principalement sur l'expérimentation et l'encouragement à plus de tentatives. En effet, ces quatre années de recherches sont à l'origine de la création de...
Les Cinq Tentations du Manager. Patrick Lencioni
Fiche de lecture - 8 pages - Management organisation
Le thème général du livre porte sur l'efficacité professionnelle. L'objectif de l'auteur est en effet d'illustrer, à travers une fiction, comment un manager peut échouer en se comportant de façon négative pour la société, et donc en succombant aux cinq tentations. La problématique...
Implémentation des ERP dans les PME - PMI
Dissertation - 18 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
L'ERP désigne le système de gestion intégrée de l'entreprise, reposant sur un "progiciel intégré" paramétrable. Le terme ERP (Enterprise Resources Planning) dérive de la méthode MRP (Manufacturing Resources Planning), célèbre méthode utilisée depuis longtemps en gestion industrielle, pour...
La notion d'amortissement en économie et au plan comptable
Fiche - 2 pages - Comptabilité
L'utilisation des biens de production induit inéluctablement leur usure et/ou leur obsolescence, les "machines" n'ayant pas une durée de vie infinie et étant rapidement surclassées par de nouvelles technologies plus performantes. L'entrepreneur doit anticiper le renouvellement de son...
Supply Chain en Action, Claude Fiore
Fiche de lecture - 7 pages - Logistique
Cet ouvrage fait la somme des pratiques liées à la mise en place d'une supply chain. Jusqu'à aujourd'hui, l'arbitrage entre rentabilité et service aux clients constituait un véritable dilemme pour les entreprises. Désormais, la supply chain, en optimisant le traitement des...
Le risque de crédit: analyse et comparaison des modèles d'évaluation
Dissertation - 24 pages - Finance
Le risque de crédit se définit comme le risque de pertes consécutives au défaut d'un emprunteur face à ses obligations, ou à la dégradation de sa solidité financière. Paradoxalement la gestion du risque de crédit, le plus ancien de tous les risques, est celle qui est appelée à se développer...
La notation et les spreads de taux
Dissertation - 22 pages - Finance
La première partie visera à définir les grands principes de la notation financière. Après avoir donné une définition de ce concept, nous verrons les principales étapes du processus de notation. Nous distinguerons la nature de l'émetteur et examinerons le rôle de la notation sur les décisions...
Les ERP : un facteur d'évolution pour le contrôle de gestion
Dissertation - 11 pages - Contrôle de gestion
Pour garder son avantage concurrentiel et être réactif dans un environnement incertain et une société en pleine mutation, une entreprise doit constamment s'adapter. Pour cela il est nécessaire qu'elle rassemble une information exhaustive, pertinente aussi bien interne qu'externe. La communication...
Le principe de séparation des ordonnateurs et des comptables doit-il être maintenu ?
Dissertation - 6 pages - Finances publiques
Sa pérennisation est fortement remise en cause aujourd'hui, d'autant que la nécessité de la mission de contrôle exercée par les comptables est partiellement amoindrie. Faut-il dès lors en conclure que ce principe est devenu obsolète et que son maintien ne se justifie plus ? Ne...
Projet d'optimisation. Sélection de portefeuilles d'actifs financiers
Dissertation - 19 pages - Finance
Chaque investisseur cherche à maximiser son profit en minimisant son risque. Dans le cas d'un placement boursier, il convient donc de bien choisir les actifs financiers dans lesquels on investit afin d'assurer une rentabilité élevée et un risque faible. L'objet de ce projet est de...
Le modèle client-savoirs. Descharreaux. Suzet-Charbonnel
Fiche de lecture - 8 pages - Management organisation
Dans ce monde aux fluctuations incessantes, comment provoquer et gérer le changement dans l'entreprise ? Tout d'abord en identifiant les principales composantes du changement dans les entreprises, à savoir : La mobilité sociale (du fait de la généralisation de l'enseignement). Le...
L'alchimie du changement. François Dupuy
Fiche de lecture - 13 pages - Management organisation
Trois questions illustrent la problématique générale du changement : Que veut-on faire évoluer (des attitudes, des comportements, des structures, des leviers d'actions, des stratégies individuelles) ? Comment séquencer en phases, et non verrouiller en planifiant, un cadre pour l'action...
« Si la GRH était de la gestion ». Bernard Galambaud
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion est fondée sur des croyances. On a en effet connu le management scientifique, le management stratégique, le management stratégique des relations humaines et enfin, depuis les années 1980, le management des Ressources Humaines. Avec ce mouvement des Ressources Humaines, le rôle de la...
La comptabilité nationale offre-t-elle une bonne représentation de l'activité économique de la France ?
Dissertation - 5 pages - Comptabilité
La comptabilité nationale est un système comptable macroéconomique permettant une représentation quantitative simplifiée des interdépendances des flux liés à l'activité des différents agents de l'économie nationale et des relations qu'ils entretiennent avec le reste du monde. Elle est...
Etude sur le recrutement
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est fondamental au sein de la fonction Ressources Humaines. Il se définit comme la recherche de candidats en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats. L'objectif étant que le recrutement soit un succès...
La Taxe Intérieure sur les Produits Pétroliers (TIPP), spécificité et débats
Fiche - 4 pages - Finances publiques
La Taxe Intérieure de consommation sur les Produits Pétroliers (TIPP) est un impôt indirect auquel sont soumis les produits pétroliers (carburant, fioul, gazole…) au stade de la mise en consommation, c'est-à-dire au moment où ils sortent des entrepôts pétroliers ou des raffineries pour...
Les programmes pluriannuels de finances publiques
Dissertation - 5 pages - Finances publiques
Qu'est-ce que le programme pluriannuel de finances publiques ? Traité et textes communautaires. La notion de déficit : sur quoi porte précisément la contrainte de 3 %. Programme français et programme allemand : des éléments de comparaison. Comparaison de données fournies par les deux...
L'effort de fidélisation des entreprises et son impact sur les cadres
Dissertation - 88 pages - Ressources humaines - GRH
On peut se demander si l'effort de fidélisation est réellement efficace et s'il est possible à long terme ? Pour essayer de comprendre la fidélisation, nous allons envisager, tout d'abord l'effort de fidélisation comme la réponse à une demande (I), en essayant de définir cette...
L'intégration du concept d'éthique au sein des entreprises européennes
Présentation - 47 pages - Management organisation
L'éthique, une nouvelle théorie d'entreprise. Qu'est-ce que l'éthique appliquée à l'entreprise ? Définition de l'éthique. Historique. Diversité de l'éthique. Quels sont les fondements de base ? La compatibilité entre éthique et efficacité de l'entreprise....
La communication sociétale
Dissertation - 21 pages - Communication
A l'échelle nationale, ce sont des campagnes de communication qui sont lancées utilisant tous les médias traditionnels. Avec l'augmentation du nombre de tués sur route en 1999, on assiste à une réelle évolution des campagnes de communication qui empruntent alors aux films anglais, plus...
Les problèmes stratégiques. Faire, faire faire, faire avec
Dissertation - 20 pages - Stratégie
Trois grandes politiques de développement sont offertes à l'entreprise. La politique d'intégration qui fait référence à une internalisation de la production et donc une croissance de l'entreprise basée sur ses ressources internes en les créant ou en les achetant. La politique...
Les fonds de concours
Fiche - 4 pages - Finances publiques
La technique des fonds de concours est ancienne. La loi du 06.06.1843 concernait les concours financiers apportés par des personnes privées à l'Etat ; celle du 31.12.1907 a élargi la procédure aux dons et legs, y compris des personnes morales ; l'article 19 de l'ordonnance organique...
Dans une économie mondialisée, l'éthique peut-elle être considérée comme le nouveau fondement de l'entreprise ?
Dissertation - 9 pages - Management organisation
Dans une première partie, nous tenterons de répondre à la question pourquoi l'éthique est considérée comme un artifice, une nouvelle mode managériale dans un contexte d'internalisation des entreprises (I) puis, dans une deuxième partie nous verrons en fait, qu'il est plus judicieux de...
Les systèmes de rémunération
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport va tenter d'expliquer dans une première partie les objectifs d'une politique de rémunération et de mettre en avant ses formes et ses effets sur les employés d'une entreprise. Le thème de la rémunération globale sera ensuite abordé dans la deuxième partie : une comparaison...
Quel sport pour les écoles de management ?
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Quels sports permettent à l'étudiant de se prendre en main ? Comment un élève peut arriver à avoir confiance en soi dans le domaine sportif ? Pourquoi le sport collectif est important à enseigner à des élèves en école de management ? Pour répondre à ces interrogations, on va parler tout...
Study of the Eurotunnel Group combined accounts. For the year ended December 31st, 2001
Étude de cas - 8 pages - Finance
The Combined Accounts consist of the combination of the accounts of the EPLC Group and of ESA and its subsidiaries as set out in the table below.( Eurotunnel PLC, Eurotunnel SA and their subsidiaries collectively make up the Eurotunnel Group ) These Combined Accounts have been prepared on the...
L'homme performant: enjeux et limites
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, la course à la performance devient une obsession, et la logique managériale, issue du secteur privée, s'impose partout. Dans les entreprises, on veut « toujours mieux », « toujours plus », « toujours plus vite ». Or une culture de conquête ne va pas sans revers : une culture...
