Management des entreprises - Le diagnostic stratégique
Fiche - 17 pages - Management organisation
Décision stratégique : réalisation d'un diagnostic stratégique Diagnostic stratégique : prépare les décisions stratégiques en fournissant des informations et des analyses sur l'entreprise dans son environnement. Analyse SWOT : Combinaison interne et externe Réalisé dans 2 directions : -...
Management des entreprises - L'avantage compétitif
Cours - 18 pages - Management organisation
La domination par les coûts consiste pour l'entreprise à réduire ses coûts lors de la fabrication de ses produits et de les proposer à un prix inférieur que celui de ces concurrents. Cette stratégie touche principalement le secteur aérien, automobile, ou encore celui de la restauration.
Analyse stratégique de LEGO et de TOTAL
Étude de cas - 40 pages - Stratégie
TOTAL Entreprise française créée en 1924 5ème groupe pétrolier dans le monde LEGO Entreprise danoise créée en 1932 1er rang mondial devant...
University research about intercultural communication
Mémoire - 17 pages - Management organisation
The Journal objective is to answer two questions. First is what did I learn about the topic and about myself? The second is how can I benefit from that now and in the future? This assessment isn't a theory thesis or research review. We write it through personal arguments around intercultural...
Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et performances
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Cette présentation à pour objectif de comprendre l'impact des stratégies de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) sur la performance économique des entreprises. La RSE comprend les actions à caractère social, humain et de développement durable contribuant au retour d'impact qu'exerce...
Management stratégique de la société l'Oréal
Étude de cas - 16 pages - Management organisation
1909: création de L'AUREALE par Eugène Schueller 1928 : diversification de l'entreprise avec Mon Savon 1936 : SARL L'Oréal 1964: Changement en SA & entrée en bourse
Le défi culturel des fusions et acquisitions des entreprises internationales
Étude de cas - 12 pages - Management organisation
En quoi la réussite d'une fusion-acquisition est-elle liée à l'adéquation entre les cultures des entreprises concernées ? Le but poursuivi est de cesser de croire au mythe de "l'universalisme de la culture occidentale" et de prendre conscience que l'entreprise a un construit...
Diagnostic financier du Club Med
Étude de cas - 10 pages - Finance
Le Club Méditerranée a été créé le 27 avril 1950. Depuis la création de son premier village, le Club Med est devenu un acteur majeur du tourisme grâce à ses innovations et ses ambitions. La marque est le leader mondial des villages de vacances avec une centaine de villages situés sur les quatre...
La gestion des ressources humaines - publié le 24/09/2018
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Avant dans les entreprises, on parlait de "personnel" et donc de "gestion du personnel". Un salarié est celui qui vend sa force de travail, il effectue des tâches et l'entreprise l'achète, l'utilise et le paie. Pour l'entreprise, il s'agit d'avoir des salariés, mais...
Regards de responsables sur les notions d'égalité, non-discrimination et diversité - Nathalie Montargot, Jean-Marie Peretti (2012)
Commentaire de texte - 18 pages - Management organisation
La problématique sous-entend s'adresser à tous les managers, peu importe l'entreprise et le secteur… Hors, pour y répondre, les auteurs ne l'a poseront qu'à certains managers, en fonction du type d'entreprise et de la sensibilité de celle-ci aux notions d'égalité, de non-discrimination et de...
Rapport de conseil des ressources humaines : réduire le temps de la pause déjeuner
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La situation actuelle d'une entreprise est la suivante : le nombre de salariés total au siège est de 76, le nombre de salariés au forfait est de 26 et les salariés soumis au changement sont 50. Le temps de pause est d'une heure sans tranche horaire précise. L'amplitude horaire est une...
Rapport de conseil des ressources humaines : le cas d'une communication de crise
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Voici la situation de crise à gérer : pendant la nuit du 11/02/2016, 25 réfugiés syriens pénètrent l'enceinte de l'usine. Ils coupent le grillage et s'installent sur le parking. Une alarme s'est déclenchée, la société de sécurité s'est déplacée et le directeur les a rejoints....
Créer une annonce d'emploi efficace : l'exemple de Lenôtre
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fondée en France en 1957 par Gaston Lenôtre, LENÔTRE est une entreprise prestigieuse. Elle a su s'imposer et devenir le leader de la gastronomie de luxe, avec plus de 14 000 collaborateurs, 52 boutiques en France et à l'international (13 pays). Notre savoir-faire traditionnel s'exporte pour...
Organisation du système d'information (SI)
Dissertation - 4 pages - Management organisation
"Ensemble organisé de ressources techniques, organisationnelles et humaines, requises pour le traitement des informations nécessaires à la stratégie et aux métiers de l'entreprise" (Vuibert, 2004). Une organisation crée de la valeur en traitant l'information (principalement dans le cas...
Lexical and phraseological peculiarities of business speeches
Dissertation - 2 pages - Management organisation
Communication is one of the principal criteria for describing activity that is human. Communication can be understood as the practice of producing meanings, and the ways in which systems of meaning are negotiated by participants in a culture. There are three primary means people use to...
Country risks in Kazakhstan and Franum's project assessement
Dissertation - 34 pages - Management organisation
In this report we will firstly make an overview on Kazakhstan's business perspective by analyzing its economic, political, and financial and business country risks. In the second part we will point out and assess some main risks based on the firm Franum's project which consists of...
Group project - Personal attributes of leadership
Dissertation - 4 pages - Management organisation
The leader may bear different responsibilities that are more or less defined. The power he may have given access to the distribution of responsibilities to his team, the delegation of power to subordinates, and finally to encourage each member of the group to be responsible for the results of the...
Organizational behavior - Final presentation
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Many topics have attracted my attention throughout the class. One was particularly interesting from my point of view, this is the study of values within a company. My various research focused primarily on: the impact of national culture on corporate culture, but also on major cultural...
Organizational behavior - Deciphering your company's culture
Dissertation - 4 pages - Management organisation
The corporate culture concept is not new. Indeed, it's been a few years that entrepreneurs looking to set up a 'spirit house', right inside their companies, characterizing the specificity of their experience by reporting to rival companies. This first observation underlines the...
Organizational behavior theorist research presentation - Warren Gamaliel Bennis
Fiche - 2 pages - Management organisation
Warren Gamaliel Bennis upsets mode of thought then ending the deeply rooted myth and maintained in American hero culture of the "Great Man". Until here, men like Carlyle in 1840 which focuses on the hero worship, insisted that some historical events favored the advent of great men, and inherited...
Note mémo en vue d'une réponse éventuelle à un appel d'offre
Lettre type - 3 pages - Management organisation
Au vu des conjectures économiques et sociales de la société, et suite à l'étude approfondie du marché public, le directeur de projet souhaite avec votre accord répondre à un appel d'offres concernant la fourniture de gants de soins au Groupement de commandes ULISS dont le coordinateur est le...
La gestion du personnel en entreprise
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction personnel traduit les relations homme/entreprise. Elle concerne la gestion des hommes au travail, c'est-à-dire des ressources humaines par analogie avec celle des ressources techniques ou financières. Ces relations sont fortement dépendantes de l'état de l'environnement...
FedEx and UPS (United Parcel Service): Maintaining success while competing aggressively
Étude de cas - 4 pages - Management organisation
According to Statista, the mail, express parcel and parcel (CEP) market includes companies that provide logistical and postal services, depending on the type of services offered. These services may include the delivery of parcels, messages or mail that will differ from a traditional service by...
Introduction aux finances publiques
Cours - 31 pages - Finances publiques
Les finances publiques consistent dans les flux d'argent public. Par flux, on entend des mouvements entrants et sortants. Cela peut être des recettes ou ressources (flux entrants), et également des flux sortants (dépenses et charges). S'agissant de l'adjectif public, on parle des...
La production, la qualité et la logistique
Cours - 4 pages - Management organisation
La production d'un bien ou d'un service nécessite la combinaison de facteurs de production. Traditionnellement, les facteurs de production sont regroupés en trois catégories : - Travail (salarié ou indépendant) - Capital (biens utilisés pour la production), on distingue le capital fixe (machines...
La gestion des ressources humaines - publié le 31/08/2018
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Gestion des ressources humaines : 1) la gestion des hommes au travail dans les organisations. 2) une fonction de l'entreprise ; un ensemble d'activités ayant un rôle spécifique à jouer en rapport à la mission générale de l'organisation, et notamment de permettre à celle-ci de disposer en temps...
L'entreprise et son environnement
Cours - 3 pages - Management organisation
L'environnement de l'entreprise est l'ensemble des éléments externes susceptibles d'influencer son activité et son équilibre. Il peut se définir comme l'ensemble des forces extérieures qui agissent et réagissent au profit ou à l'encontre de l'entreprise... Les étapes du...
Management des risques en entreprise
Cours - 9 pages - Management organisation
Objectifs de compétence : - Maîtriser les méthodes d'évaluation des risques : définitions de notions spécifiques (accident du travail, accidents de trajet, maladie professionnelle,), la sécurité en chiffre, la conséquence de la non-sécurité (enjeux humains, économiques, juridiques). - Identifier...
Diagnostic financier et évaluation de projet
Cours - 18 pages - Contrôle de gestion
Les objectifs du diagnostic financier sont, comme les destinataires, multiples : - Les actionnaires et les investisseurs : leur diagnostic reposera sur une logique financière(rentabilité financière, plus-value...) car ils souhaitent connaître l'état financier d'une cible potentiel....
Les différents environnements de l'entreprise
Cours - 5 pages - Management organisation
Le marché est un lieu de confrontation de l'offre et de la demande d'un bien ou d'un service donné. Ce lieu peut être physique, mais très souvent maintenant il est virtuel. Il existe trois types de marchés, le premier étant le marché du travail. Il s'agit d'un marché sur...
