Le Management Qualité
Fiche - 3 pages - Management organisation
Retrouver l'état d'esprit qualité : l'empathie est une des voies à explorer pour contrecarrer la morosité ambiante, redonner sa valeur à la vie et permettre aux équipes de reprendre le goût de travailler ensemble. En fait il s'agit moins du pouvoir d'achat des employés ou du taux de rentabilité...
Improving communications within the company
Dissertation - 9 pages - Management organisation
This report has been written in order to improve communication within the company. Indeed it is the responsibility of senior management to communicate with their staff efficiently and effectively. If we expect the quality of communication to be improved taking into account aspects such as...
The Sportswear Industry : Boom or Gloom ?
Étude de marché - 50 pages - Management organisation
The sportswear industry has witnessed a transition phase in the past few decades. Indeed, the beginning of the 1970s saw the athletic sportswear evolve from specific product lines striving to target and migrate the small and unique markets into mainstream fashion products. The distinct difference...
La bulle internet
Dissertation - 14 pages - Finance
Ce document présente les différents aspects de la Bulle Internet et de la chute des marchés financiers il ya 5 ans. Le travail s'efforce à répondre à la problématique suivante: Quels ont été les effets de la bulle internet sur l'économie? Il est composé de 5 parties: Présentation,...
La flexibilité influe-t-elle sur la performance de l'entreprise ?
Présentation - 84 pages - Management organisation
Etude sous format Powerpoint de la notion et de l'utilité de la flexibilité en entreprise.
Historique de la communication des entreprises
Fiche - 7 pages - Communication
La communication d'entreprise n'a pas cessé de se développer depuis son apparition, devenant au fil des décennies de plus en plus technique. Il s'agit d'une notion moderne, qui n'existe que depuis 40 ou 50 ans, mais qui n'a fait qu'évoluer jusqu'à devenir aujourd'hui un élément fondamental de la...
Le fonctionnement de la communication interne au service du management
Dissertation - 18 pages - Communication
La communication interne peut se définir comme la bonne gestion des flux d'informations à l'intérieur même d'une entreprise. Celle-ci peut aussi préparer les salariés à un changement de la configuration de l'entreprise (rachat, fusion etc). Les structures de communication sont conçues pour...
Externalisation et partenariat : L'avenir est-il aux firmes creuses ?
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Discuter des externalisations, de la relation client-fournisseur ou encore du partenariat, c'est identifier aujourd'hui un nouveau modèle productif qui remet en cause le concept de l'entreprise intégrée ou entreprise généraliste. En effet, les rapports entre l'entreprise et ses...
Cours de comptabilité générale
Cours - 37 pages - Comptabilité
La technique comptable continue à se développer, notamment grâce aux ordonnances de Colbert et surtout au siècle dernier avec [...]
Elaboration d'un budget prévisionnel
Cours - 19 pages - Comptabilité
L'obtention de ce budget de trésorerie pour le premier semestre de l'année N suppose, au préalable, l'élaboration des différents...
L'analyse des performances : technique de la comptabilité analytique
Cours - 5 pages - Comptabilité
La comptabilité de gestion est une technique comptable chargée d'analyser, d'enregistrer, de classer les faits comptables internes à l'entreprise en vue de calculer des marges ou des résultats par produits ou par activité (expliquer le résultat d'ensemble de l'entreprise). Le...
Le manager et la direction des ressources humaines
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Ce document réalisé par un étudiant en école de commerce propose de suivre l'évolution des rapports entre les managers-opérationnels et la direction des ressources humaines à l'heure où les impératifs de résultats et de performance dans un monde plus rapide et plus globalisé font rage.
Analyse fonctionnelle et l'analyse liquidité-exigibilité
Dissertation - 2 pages - Finance
Objectif de l'approche liquidité-exigibilité : Evaluer le risque d'insolvabilité (si la dette est supérieure à la valeur réelle de l'actif) et le risque de défaillance, d'illiquidité (si l'actif disponible est inférieur au passif exigible). Objectif de l'approche...
Les différentes structures des organisations
Dissertation - 5 pages - Management organisation
[...] Les organisations sont un facteur du développement d'une entreprise. L'organisation est fonction d'une certaine division ; en effet, l'entreprise doit répondre à deux types de besoins différents : - Besoins de coordination ; - Besoins de spécialisation ; On distingue ces...
Cours de GRH : Gestion des Relations Humaines
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le pouvoir se résume en la capacité d'un individu à faire faire des choses aux autres, de manière autoritaire, ou grâce à l'influence. Il y a pouvoir quand il y a une relation (on ne naît pas avec le pouvoir) ce pouvoir se développe avec l'échange (négociation). Cette relation peut...
Les ressources humaines
Dissertation - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Cours complet de 52 pages sur les ressources humaines.
Analyse technique et volatilité ARCH sur les marchés des changes
Dissertation - 66 pages - Finance
Le but de ce travail est, dans un premier temps, de montrer grâce à des outils économétriques s'il est judicieux de penser que les variables issues de l'analyse technique peuvent être significatives dans l'explication de la volatilité. Dans un second temps, de montrer si justement la...
Rémunération en numéraire ou en nature, avantages et inconvénients
Dissertation - 3 pages - Finance
Étymologiquement, le terme "rémunération" vient du latin "munus" qui signifie don, cadeau, offre. Pour définir la rémunération, on peut reprendre l'article L.140-2 du Code du travail : « Par rémunération, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les...
Nouvelles normes comptables internationales
Cours - 8 pages - Comptabilité
Ce cours vous propose un aperçu des changements et du fonctionnement des nouvelles normes comptables internationales. Plan : - normalisation comptable : les dispositifs - IASB : structure et fonctionnement - IAS / IFRS - problèmes liés à l'adaptation des normes dans le référentiel français.
Consolidation
Cours - 7 pages - Comptabilité
Ce cours vous donne les bases pour comprendre la consolidation, il vous donne des définitions, les méthodes pour réaliser des bilans et CR pour les groupes (intégrale, proportionnelle, mise en équivalence). Il traite du processus d'intégration avec l'élimination des prestations...
La variation des capitaux propres
Cours - 5 pages - Comptabilité
Capital social : Somme des apports en numéraire ou nature effectués à titre pur et simple. (...)
"Evaluation du personnel. Quels objectifs? Quelles méthodes?" de Claude Levy-Leboyer
Fiche de lecture - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement et plus généralement la gestion des ressources humaines sont aujourd'hui un élément essentiel à la bonne réussite de l'entreprise. Il est important de parvenir à une bonne adéquation « homme/poste », ce qui nécessite de disposer de bonnes méthodes d'évaluation des...
"The competitiveness of regions or locations can best be explained using trade theory." Discuss
Dissertation - 6 pages - Management organisation
The lack of a commonly accepted definition is in itself an opposing factor to the concept of macro-economic competitiveness. Significantly, the argument is based on the fact that macro-economic competitiveness is amorphous in nature and possesses knowledge of diverse interpretations and...
Importance et enjeux du nouveau marché électrique
Fiche - 64 pages - Management organisation
L'électricité est devenu un produit de consommation courant, un besoin, non pas vital, mais sans lequel notre quotidien serait durement affecté. Sans nous en rendre compte, elle s'est installée dans tous les foyers pour animer nos gadgets avec comme seul témoin, la facture en fin de mois de la...
"Créativité Organisationnelle" de Issac Getz
Fiche de lecture - 44 pages - Management organisation
Pour l'ensemble des entreprises, les coûts et la qualité ne constituent pas même un facteur de réussite, mais un simple ticket d'entrée, une garantie de survie. La créativité constitue un des facteurs pouvant procurer aux entreprises un avantage concurrentiel. L'environnement...
Team und Konfliktmanagement im Betrieb
Mémoire - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Ziel dieser Arbeit ist es, ein Verständnis für Konflikte und die Behandlung von Konflikten, insbesondere im Unternehmen, zu verschaffen. Hierzu werden zunächst Definitionen und Grundlagen vorgestellt. Das Hauptaugenmerk der Arbeit liegt auf der Zustands- und Prozessanalyse. Die Zustandsanalyse...
Logistique du Groupe Volkswagen
Dissertation - 14 pages - Management organisation
Dossier très complet et très précis sur la logistique du Groupe automobile Volkswagen. Dossier très clair avec explications, schémas, graphiques ainsi qu'une approche marketing. Réalisé en 1ère année de DUT TC. Noté 16/20.
Critères d'analyse des banquiers pour l'octroi de crédit aux entreprises
Dissertation - 61 pages - Finance
Mémoire de fin d'étude proposant tout d'abord une partie théorique sur les différents critères qu'utilise le banquier pour l'octroi de crédit aux entreprises. Il présente dans une seconde partie trois exemples analysés. Un mémoire idéal pour les étudiants en école de commerce, en...
Les investissements alternatifs: Principes de base
Dissertation - 23 pages - Finance
"Les marchés peuvent baisser mais aussi monter" est une phrase suffisamment familière aux investisseurs, mais avec quelle fréquence pensons-nous réellement aux phases baissières? Si la plupart des investisseurs se satisfont amplement de voir le cours de leurs actions monter toujours plus,...
Investissements alternatifs: exemples, bénéfices et limites
Dissertation - 23 pages - Finance
Contrairement a la gestion indicielle et comme le font traditionellement les gérants de fonds, la gestion alternative ne cherche pas à battre un indice boursier mais affiche un objectif de performance absolue, du type "gagner 7% pa an". Cette gestion offre donc une performance decolorrée des...
