Critères de choix de financement - La valeur actuelle nette ajustée
Présentation - 12 pages - Finance
La Valeur Actuelle Nette Ajustée (VAN Ajustée) est un outil utilisé pour évaluer la rentabilité d'un projet en tenant compte de son mode de financement. Elle permet d'analyser l'impact de la dette et des avantages fiscaux sur la valeur du projet. Ce projet présente la VAN Ajustée, son...
Décision d'investissement et de financement - Emplois prévisionnels
Présentation - 9 pages - Finance
Dans le cadre d'un plan de financement, les emplois prévisionnels correspondent aux besoins financiers nécessaires pour la réalisation d'un projet ou le développement d'une entreprise. Ces emplois incluent notamment l'acquisition de matériel, les investissements immatériels...
Choix des modes de financement : critère des décaissements réels
TD - Exercice - 8 pages - Finance
Le critère des décaissements réels est une méthode d'analyse financière utilisée pour évaluer et comparer différentes options de financement pour un projet d'investissement. Ce critère se concentre sur les sorties de fonds effectives qu'une entreprise doit engager pour réaliser un...
Critères des excédents des flux de liquidités
Présentation - 10 pages - Comptabilité
Le choix d'un mode de financement optimal repose sur la minimisation des coûts afin de maximiser la rentabilité des ressources de l'entreprise. Toutefois, ce choix est soumis à certaines contraintes qui limitent les options disponibles. L'entreprise doit alors s'appuyer sur...
Critères de choix de mode de financement : méthode de bénéfice net par action
Présentation - 14 pages - Finance
Le bénéfice net par action est un critère clé pour évaluer la rentabilité d'une entreprise et l'efficacité de son mode de financement. Il mesure la part du bénéfice net attribuable à chaque action ordinaire en circulation. Le BNPA est influencé par la structure du financement (capitaux...
Les emprunts indivis - publié le 22/02/2025
Présentation - 11 pages - Finance
Un emprunt indivis est un prêt que l'on contracte auprès d'un seul prêteur (par exemple, une banque). Cela signifie qu'on emprunte une somme d'argent à une seule institution financière et qu'on doit la rembourser avec des intérêts.
En quoi le bien-être est-il un facteur de performance pour l'entreprise ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le bien-être, au sens physiologique du terme, se définit comme « un état agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de l'esprit ». Ainsi, le bien-être au travail renvoie à l'ensemble des facteurs, plus ou moins identifiables, susceptibles d'influer le...
En quoi la mise en place de bonnes conditions de travail améliore-t-elle la rentabilité de l'entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
En France, des milliers de personnes tombent malades ou sont victimes d'un accident de travail au sein de leur entreprise. En effet, on dénombre environ 656 000 accidents du travail, en France, en 2019, selon le site officiel de l'assurance maladie, dont 733 ont été mortels : ce qui...
Comment une PME parvient-elle à avoir plus de réactivité ?
Dissertation - 3 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
L'ensemble de la structure d'une entreprise est représenté par un organigramme qui montre la répartition des domaines d'activité et de supervision des différents agents, seulement celui-ci ne reflète en rien le vécu de l'organisation. Il décrit la structure à un moment donné et ne...
Comment la forme matricielle supporte-t-elle l'innovation dans un projet complexe ?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
La forme matricielle est un type d'organisation dans lequel les personnes ou les sous-sections ayant des compétences similaires sont regroupées pour la répartition des tâches. La structure matricielle fait partie des types d'organisation que les entreprises utilisent le plus pour...
De quelle manière la forme réseau aide-t-elle les entreprises à réduire leurs coûts ?
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Un grand nombre d'entreprises ont en premier lieu opté pour des structures avec un modèle pyramidal avant d'opérer un changement de structure. Les évolutions technologiques d'information et de communication ont poussé de nombreuses entreprises à opter pour une structure dite "en réseau".
Pour quelle raison l'ONG fonctionne-t-elle comme une entreprise ?
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Depuis la fin des années 80, les relations entre ONG et entreprise ont évolué. Les ONG aident les entreprises à améliorer leur rendement environnemental et social et à trouver de nouveaux débouchés sur le marché. ONG est le sigle d'Organisation Non Gouvernementale. Ce sont des entités...
Comment les conflits générés par la forme Staff and Line nuisent-ils à la productivité de l'entreprise ?
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Dans les entreprises, plusieurs types de structures peuvent être utilisés, parmi celles-ci se trouve la structure fonctionnelle. Dans cette structure, les activités de l'entreprise sont groupées en entités que l'on appelle des "fonctions". Un directeur est alors à la tête de chaque...
En quoi la forme holding permet-elle à l'entreprise d'atteindre de meilleures performances financières ?
Dissertation - 3 pages - Finance
Sortant du cadre de l'entreprise industrielle classique, la forme juridique appelée holding est utilisée par les sociétés dont l'objet social est la prise de participation financière dans d'autres sociétés. Cette société est en réalité une société comme les autres, elle se distingue...
Lean Management
Cours - 40 pages - Management organisation
Le Lean Management est une approche de gestion et d'amélioration continue née de l'industrie automobile japonaise, plus précisément du Toyota Production System (TPS) dans les années 1950. Développé par Taiichi Ohno et Eiji Toyoda, ce système visait à optimiser la production en réduisant...
La culture et le management interculturel
Fiche - 15 pages - Management organisation
La culture inclut plusieurs niveaux (culture nationale, organisationnelle, professionnelle, etc.) et ces dimensions peuvent interagir pour créer des situations interculturelles variées. La culture est transmise (non innée), évolutive, mais conserve un noyau stable sur des siècles. Elle est...
Réalités et irrationnel
Présentation - 39 pages - Management organisation
La rationalité est la capacité de raisonner de manière logique, cohérente et fondée sur des principes de causalité, de preuve et de cohérence interne. Elle repose sur des règles formelles (comme la logique et les mathématiques) et sur l'expérience empirique pour guider la pensée et la prise...
Qu'est-ce que la comptabilité ? - publié le 23/01/2025
Présentation - 5 pages - Comptabilité
La comptabilité est une technique de tri, de traitement et de mémorisation des informations financières grâce à l'utilisation d'un langage universel accepté qui permet de créer une représentation agréée dite sincère et fidèle sur la situation financière d'un agent économique.
De l'importance de la communication non verbale en management...
Cours - 3 pages - Communication
Quand le « non verbal » est plus important que les mots, notamment dans le monde professionnel. La communication est un art à ne pas prendre à la légère, surtout lorsque l'on occupe un poste à responsabilité. Trop de managers essaient tant bien que mal de faire attention aux termes qu'ils...
Culture d'entreprise
Cours - 31 pages - Management organisation
Cours "Culture d'entreprise" pour étudiants ISTP et ENSAM (Arts & Métiers). La culture d'entreprise est l'ensemble des valeurs, croyances, comportements, et pratiques partagés au sein d'une organisation, qui influencent son environnement de travail et la façon dont les employés...
Communication interculturelle - Les bases pour communiquer à l'international
Présentation - 49 pages - Communication
L'interculturalité est l'ensemble des relations et interactions entre des cultures différentes, générées par des rencontres ou des confrontations, qualifiées d'interculturelles. Elle implique des échanges réciproques, est fondée sur le dialogue, le respect mutuel et le souci de...
Le rapport entre la gestion et l'intelligence sociale
Présentation - 21 pages - Management organisation
Les capacités techniques jouent un rôle important dans l'organisation et l'efficacité de la gestion des entreprises, mais elles ne suffisent pas à elles seules pour y parvenir. Il faut plutôt des compétences supplémentaires, appelées « soft skills », pour parvenir à une meilleure gestion....
Le marketing RH
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte actuel de guerre des talents et face aux profondes mutations du marché du travail, les entreprises doivent sans cesse innover pour attirer, retenir et fidéliser leurs collaborateurs. Partant de ce postulat, les entreprises sont invitées à modifier leur approche de la gestion des...
Manager des personnes en situation de handicap
Présentation - 27 pages - Management organisation
Ce document est une présentation visant à expliquer comment manager des personnes en situation de handicap, aussi bien au niveau du cadre légal que des actions à mettre en place sur le lieu de travail.
Compte-rendu de séminaire - Techniques de communication et d'organisation
TD - Exercice - 2 pages - Management organisation
Les travaux, les projets, les exposés, tout cela nous amène à utiliser d'abord inconsciemment bon nombre de méthodes d'efficacité relationnelle et collective. Puis à la suite du séminaire, l'occasion s'est rapidement présentée d'employer nos connaissances nouvellement...
Achat à effet de levier et rédaction contractuelle
Cours - 2 pages - Finance
Les effets de levier : - Effet de levier fiscal = une opération de LBO permet d'éviter certains impôts en considérant que la holding et les filiales sont un même groupe, ce qui permet de soustraire les charges et de payer moins d'impôt - Effet de levier économique = celui qui permet...
Systèmes bancaires et financiers - Taux d'intérêt et courbes des taux
Cours - 18 pages - Finance
La fixation des taux d'intérêt et d'actualisation constitue la principale opération au cours des processus d'investissement. Elle se base sur les taux d'intérêt établis pour des périodes d'investissement standard. La multitude des taux d'intérêt par période forme...
Quelles sont les différentes tendances du leadership ?
Cours - 13 pages - Management organisation
Un leadership réussi signifie que les collaborateurs s'identifient avec les objectifs de l'entreprise. Les collaborateurs sont motivés à s'engager pour les objectifs de l'entreprise et fournissent des prestations qui vont au-delà des attentes initiales. Dans un environnement...
Les conditions de l'attractivité et la promotion des investissements étrangers
Présentation - 10 pages - Stratégie
Les différentes composantes des pré-conditions sont interdépendantes et la non-existence de l'une d'entre elles conduit les investisseurs étrangers pressés par les contraintes de la globalisation à considérer une autre localisation. (...)
Stratégies d'internationalisation : le degré d'ouverture des activités
Présentation - 16 pages - Stratégie
Quelles perspectives d'internationalisation pour quel type d'activités ? Tous les types d'activités se trouvent-ils concernés par l'ouverture internationale ? Comment envisager l'internationalisation des activités dans lesquelles se trouve impliquée l'entreprise ? Comment...
