Le rôle du manager

Résumé du document

Le rôle du manager : des fonctions partagées avec les directeurs et gestionnaires de ressources humaines

Extraits

[...] En effet, comme dans le cas d'une rupture de période d'essai, le manager a eu l'occasion d'apprécier le comportement du salarié, il a dans la plupart des cas déjà informé l'employeur d'éventuelles fautes commises par le salarié. L'employeur se réfère donc principalement à l'avis du manager. SECTION 2 : L'ORGANISTION DU TRAVAIL L'organisation du travail se traduit dans un premier temps par l'organisation du temps de travail Dans un second temps le travail est organisé selon le mode de travail (II). [...]

[...] BIBLIOGRAPHIE Code du travail - Article L1221-19 ; Code du travail - Article L1221-21 ; Code du travail - Article L1242-10 ; Code du travail - Article L1331-1 ; Code du travail - Article L6322-1 ; Code du travail - Article L6323-2 ; Code du travail - Article L6325-1 ; Code du travail - Article L6411-1 ; Goter Françoise, « Pratiques des sanctions- récompenses », Revue internationale de psychosociologie XII, no 28 (2006): 105‑28. https://doi.org/10.3917/rips.028.0105 ; Le Boterf Guy, Construire les compétences individuelles et collectives: la compétence n'est plus ce qu'elle était. Paris: Ed. [...]

[...] LE REGLEMENT INTÉRIEUR ET LES CONDITIONS D'HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ Toute entreprise dispose d'un règlement intérieur établit par les gestionnaires de ressources humaines qui reprend les dispositions légales et règlementaires obligatoires ainsi que des dispositions édictées par l'employeur. De même, chaque entreprise doit mettre en œuvre et respecter les normes d'hygiène et de sécurité qui lui incombe. Les managers sont les personnes qui veillent à ce que les salariés respectent le règlement ainsi que les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur. [...]

[...] Il s'agit donc d'une procédure conjointe entre les gestionnaires de ressources humaines et les managers. LES MODIFICATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail qui lie un salarié et son employeur peut être modifié pour plusieurs raisons, cependant le salarié n'est pas forcé d'accepter, ce qui peut entrainer son licenciement. Les modifications du contrat de travail peuvent porter sur différentes clauses telles que le lieu de travail ou la mobilité par exemple, cependant l'avis du manager n'est pas toujours pris en compte dans ces modifications. [...]

[...] L'avantage est que cette période peut être rompue de façon anticipée aussi bien par le salarié que l'employeur sans qu'il soit nécessaire d'effectuer une procédure de licenciement (souvent longue et coûteuse). La période d'essai peut varier, allant d'un jour à quatre mois en fonction des contrats (CDD, CDIC et CDI) et du statut des salariés (cadres ou non). Bien que la décision de rompre la période d'essai incombe à l'employeur (ou au salarié) et que la procédure est effectuée par les gestionnaires de ressources humaines, le manager est aux premières loges pour apprécier le travail et les compétences des personnes nouvellement embauchées. [...]