Le marché du travail en chine

Résumé du document

Ce document est un projet de recherche, complet et entièrement rédigé, qui s'intéresse au marché du travail en Chine.

Nous verrons dans cette rédaction que les recruteurs sont très scrupuleux sur leurs candidats car contrairement aux idées reçues le processus de recrutement en Chine n'est pas peu cher ni peu administratif. Cela demeure une procédure règlementée (1), se tournant davantage sur des profils divers et variés même si certains critères de recrutement demeurent stables (2).

Extraits

[...] Ces avantages variés pourront être: l'octroi de jours de congés payés en plus, une prime, un billet aller retour vers le pays d'origine, des primes pour les frais d'installation et de déménagement, la couverture santé, les frais d'éducation des enfants . C'est assez favorable pour l'entreprise d'avoir recours à ce genre de contrat car elle permet une relocalisation du salariés avec des avantages importants; tout cela constitue autant d'éléments séduisants et attractifs pour le candidat. les critères propres aux entreprises internationales Les entreprises internationales sont sur des critères propres à leur pays. Ainsi elles sont en général moins exigeantes sur la pratique du mandarin même si cela reste un atout essentiel. [...]

[...] Sera alors primordiale de maitriser l'anglais et de très bien connaitre le secteur alors objet de l'emploi. Outre cela elles vont exiger de maitriser le marché local afin de développer l'entreprise et d'accompagner sa mutation voire même son installation. Dans le suite du processus de recrutement, il faudra également prendre en compte un paramètre important, celui du cadre juridique du recrutement. En sein d'une entreprise internationale, le plus souvent sera conclu non pas un contrat de travail local mais un contrat national. [...]

[...] Cela s'explique notamment du fait du paysage numérique qui est atomisé en Chine et donc spécifique. Dans les deux cas, entreprises locales ou internationales devront prendre en compte le coût du recrutement qui comprend outre le salaire et la formation, les frais annexes de recrutement: temps passé par le personnel en ressources humaines pour faire des process de sourcing, sélection et entretien. Ce coût varie en fonction des process mises en place qui sont généralement différents d'une entreprise internationale à une entreprise locale. [...]

[...] De fait il en résulte que le marché du travail en chine se caractérise maintenant par un management du changement. Les recruteurs sont très scrupuleux sur leurs candidats car contrairement aux idées reçues le processus de recrutement en Chine n'est pas peu cher ni peu administratif non administratif. Cela demeure une procédure règlementée se tournant davantage sur des profils divers et variés même si certains critères de recrutement demeurent stables La procédure de recrutement et ses caractéristiques sur le marché du travail chinois. [...]

[...] Introduction Dans les années 1960, s'est développé en Chine un véritable marché du travail caractérisé par une forte croissante. Récemment, la Chine du fait de la crise mondiale, connu un recul très discret de sa croissante de l'ordre de 0,1%. Pour autant, le marché de l'emploi est quant à lui resté relativement stable sauf concernent le ralentissement de recrutement pour certains secteurs notamment dans le trading ou le commerce de vin. Néanmoins la demande de talents demeure importante et surtout c'est même l'exigence en compétence elle-même qui continue de s'accroitre. [...]