Approche de l'entreprise humaine et responsable

Thèmes abordés

Entreprise humaine, performance économique, entreprise responsable, développement durable, notions d'environnement

Résumé du document

L'ancêtre du CJD est le Centre des Jeunes Patrons qui a été créé en 1938, puis le CJD a vu le jour en 1968. Sa devise: «l'économie est au service de l'homme». Exemple d'idées: création d'un label «entreprise responsable», suppression du statut de cadre, la Contribution Sociale sur la Consommation.

Extraits

[...] Ses secteurs d'activité sont le développement des ressources humaines, des organisations. La performance sociale c'est le fait d'associer les collaborateur et les salariés à la vie de l'entreprise. Le chef d'entreprise ne doit pas avoir la prétention de faire le bonheur de ses salariés, par contre il incombe aux dirigeants et aux managers de mettre en œuvre une «politique du bien être en entreprise». Le management: mettre les bonnes personnes aux bons endroits, aux bons postes. Éliminer les «mauvais» éléments. [...]

[...] Mise en place de baromètres chez IN EXTENSO. Interroger 1000 salariés sur les 3500 pour déterminer ce qui marche et ce qui marche moins au niveau social. La note du baromètre client était similaire à celle du baromètre salarié. Performance globale = outil mis en place par le CJD, c'est un diagnostic qui permet à chaque dirigeant de se situer sur un certain nombre d'aspects (économique environnemental social sociétal) et de déterminer ses points forts, faibles, et une stratégie . [...]

[...] Aujourd'hui la population des étudiants de haut-niveau en Chine représente la totalité des étudiants américains. Dans toutes les entreprises de type SA, SAS . il y a un conseil d'administration composé de représentants des actionnaires et de salariés. Son rôle est de définir la politique de l'entreprise. Dans les petites entreprises (PME) l'actionnariat est souvent familial et le but est la pérennité de l'entreprise. Questions à poser à l'entrepreneur: Quelles sont les recettes de votre succès passé qui causeront votre perte demain? [...]

[...] BFR = stocks + créances clients dettes fournisseurs. questions sur les notions de conflits inter-personnels, de délégation, d'autonomie, de diversité en entreprise (jeunes, seniors, femmes, handicapés . La performance environnementale: intervenant: Olivier Fesquet, directeur d'un bureau d'étude qui conçoit et fait réaliser des travaux dans tout type de bâtiment. Son métier concerne plus précisément les fluides (chauffage, ventilation, plomberie, éclairage, informatique, bref tout ce qui n'est pas structurel). Il travaille avec des architectes sur les premières esquisses du bâtiment pour aller jusqu'à la conception et même jusqu'au suivi de performance du bâtiment. [...]

[...] La performance environnementale: produire plus et mieux en limitant au maximum l'impact sur l'environnement. débriefing de la journée en entreprise: Comasis = entreprise de service qui installe des réseaux téléphoniques, internet haut débit, de la vidéo surveillance dans les entreprises. Cette entreprise a une dizaine d'années, ils ont créé une autre entreprise Avistélécom qui utilise un réseau téléphonique de la ville. Il y a actuellement 15 salariés associés et le directeur adhère au CJD depuis 6 mois. Performance économique = beaucoup de demandes en ce moment mais dur de trouver des salariés dans leur domaine d'activité. [...]