Stratégies de gestion des différences générationnelles par les managers pour atténuer les conflits et promouvoir la valorisation de la diversité

Thèmes abordés

EM Normandie Business School, valorisation, diversité, conflit, managers, styles de management, rôles du manager, France, défis, évolution, théorie, analyse

Résumé du document

Le document est une présentation sur les stratégies de gestion intergénérationnelle et de valorisation de la diversité en milieu professionnel.

Extraits

[...]  Rôle des Managers : Ils doivent comprendre et gérer les conflits intergénérationnels. Leur rôle est crucial pour l'intégration harmonieuse de toutes les générations  Nouvelle Dynamique : L'entrée des nouvelles générations crée une évolution des rapports de force au travail.  Management Idiosyncratique : Importance de combiner les modes de management modernes et classiques, en tenant compte des besoins et aspirations des nouvelles générations.  Recrutement et Gestion des Carrières : La stratégie vise à valoriser la richesse intergénérationnelle. [...]

[...] Nécessité de la Recherche 3 • Le manque d'un cadre bien défini pour gérer efficacement les différences générationnelles • L'urgence de stratégies managériales qui t atténuent les conflits et valorisent la diversité pour stimuler la performance. ENEDIS Cloud Strategy - Capgemini Invent 2023 – Confidential - All rights reserved OBJECTIF DU MEMOIRE • Analyser les méthodes managériales : leurs succès et lacunes. • Comprendre les stratégies pour une coexistence intergénérationnelle harmonieuse. • Outils et stratégies pour les managers modernes. • Valoriser la diversité générationnelle comme un atout en entreprise. [...]

[...] Présence en ligne F2. Faible compréhension des besoins de la clientèle A3. Adoption des NTIC F3. Mauvais service client A4. Qualité des produits et services F4. Mauvaise stratégie managériale A5. Diversité des lieux de travail F5. Stress élevé au travail A6. Compétences F6. Relation entre le style de management et les objectifs de l'entreprise Analyse externe Opportunités Menaces O1. Croissance rapide de la population M1. [...]

[...] ENEDIS Cloud Strategy - Capgemini Invent 2023 – Confidential - All rights reserved • Administration du questionnaire lors d'interviews en face à face. • Sélection des managers basée sur des critères d'inclusion. • Thème des questions : Types de conflits dans les équipes intergénérationnelles stratégies de gestion des conflits en équipes intergénérationnelles moyens utilisés par les managers à succès pour valoriser la diversité générationnelle 10 RÉALISATION DE L'ÉTUDE EMPIRIQUE A la suite de étude quantitative et qualitative, nous avons créé une matrice SWOT. [...]

[...] Critères d'inclusion des participants : • Nationalité française. • En charge d'une équipe intergénérationnelle depuis minimum 5 ans. • Entreprise légalisée en France depuis au moins 5 ans. • Appartenance à une PME ou TPE. • Composition de l'équipe : Au moins un membre de chaque génération séniors). Période de l'étude De janvier 2022 à septembre 2023. Population d'étude cible Critères d'inclusion des publications pour l'étude documentaire : • Disponibilité sur Google Scholar. • Date de publication entre 2012 et 2022. [...]