La responsabilité sociale des entreprises - publié le 22/06/2012

Thèmes abordés

responsabilité, sociale, entreprises, développement durable, Ressources Humaines

Résumé du document

La société actuelle attend de plus en plus des entreprises qu'elles participent à la résolution des problème sociétaux (accepter des responsabilités relatives à l'amélioration de la société). Les entreprises doivent intégrer la notion de développement durable dans leur organisation et leur stratégie.

Extraits

[...] Responsabilité Sociale des Entreprises < number > Introduction La société actuelle attend de plus en plus des entreprises qu'elles participent à la résolution des problème sociétaux accepter des responsabilités relatives à l'amélioration de la société Les entreprises doivent intégrer la notion de développement durable dans leur organisation et leur stratégie < number > Introduction La responsabilité sociale résulte : de pressions de la société civile pour une meilleure prise en compte des impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises nés, notamment, des problèmes d'environnement globaux rencontrés depuis les années 1970. < number > Problématique Quels sont aujourd'hui les impacts de la RSE sur les ressources humaines ? < number > PLAN I. RSE et Politique des Ressources Humaines II. Exemple d'application : La BNP paribas < number > I. [...]

[...] B - Comment est-elle mise en place? à travers la solidarité: Protection de la santé des collaborateurs  prévention des risques psychosociaux (Un observateur médical est mis à la disposition du groupe pour mieux gérer ces risques) Entraide entres collaborateurs  favorisation du travail de groupe dans le cadre de la réalisation des objectifs < number > Comment est-elle mise en place? à travers le développement durable: Une équipe est mis en place pour : Piloter le « reporting environnementale » Définir /animer la politique environnementale du groupe (climeate change steering committee) Mesure des émissions de gaz à effet de serre Énergie renouvelable  usage en constante augmentation Papier responsable ( du total) Pour 2011  poursuite de sa politique de réduction de ses impacts environnementaux directs < number > Comment est-elle mise en place? [...]

[...] A – Pourquoi une politique RSE au sein de l'entreprise? < number > La RSE apparaît dans son application comme : La dernière crise financière a mis en avant l'importance d'être au service des clients Les parties prenantes ont exprimé leurs attentes sur les enjeux environnementaux et sociaux  renforcement de la politique RSE de l'entreprise Diversité Solidarité Responsabilisation DD LEVIER DE PERFORMANCE ECONOMIQUE II. B – Comment est-elle mise en place? à travers la diversité: BNP, « la banque d'un monde qui change » traduit la volonté de diversifier leurs équipes pour en faire un atout majeur La BNP Paribas développe une politique de diversité que l'on retrouve sur ses objectifs  exemple : 20% des femmes dans une catégorie de poste ou encore un pourcentage de femmes présent au conseil d'administration Cette banque met en place des audits sur la discrimination pour mesurer les écarts de chance dans le processus de recrutement relaté par 4 critères: sexe, origine, handicap, âge. [...]

[...] B – Les enjeux de la RSE 4 enjeux principaux de la RSE : La diversité des effectifs La gestion du capital humain La responsabilisation des collaborateurs La solidarité responsable < number > I. B – Les enjeux de la RSE Diversité une recherche de sensibilités et d'intelligence collective élargies qui permet : Meilleure compréhension des marchés et des problématiques, Rapidité de réponse aux enjeux. Mouvement du développement durable nouvelles préoccupations socioéconomiques nouvelles responsabilités de l'Entreprise nouvelles réglementations pesant sur les Entreprises < number > I. [...]

[...] (lien établi entre responsabilité sociale en terme de diversité des effectifs et la performance économique) < number > I. C – Les limites de la RSE Nécessité forte de changement et de réponse aux nouveaux enjeux difficile avec des processus anciens OR travaux menés pour y répondre basés sur des schémas de fonctionnement anciens (formation, protection sociale ) Difficulté adoption RSE en France : Système uniformisé des pratiques RH Valeurs anglo-saxonnes véhiculées par RSE Cloisonnement des entreprises < number > I. C – Les limites de la RSE Nécessaire diversité des effectifs (responsabilité sociale de l'entreprise) = affaire de volonté du dirigeant  Nécessité de convaincre les dirigeants pour qu'ils appliquent une politique de diversité des effectifs < number > II. [...]