Repérage et évaluation des enjeux: la notion de motivation

Thèmes abordés

Notion de motivation, processus motivationnel, situation de travail, management, comportement des salariés

Résumé du document

Enjeu : ce que l'on peut gagner ou perdre.
Ce sont les caractéristiques auxquelles j'attache de l'importance, et qui m'apportent des avantages ou des difficultés.
Enjeux utiles aux managers pour agir sur le comportement des salariés.
Herzberg:
- Motivation au travail est un cas spécifique,
- Détour par la situation de travail indispensable.

Extraits

[...] Les enjeux d'une situation de travail Bilan On peut repérer et évaluer les enjeux de chacun des acteurs par rapport à une situation donnée mais aussi par rapport à la situation de travail global. Les salariés de tout niveau tirent de cet état un bilan globalement positif ou négatif. Conclusion Les enjeux d'une situation de travail stimulent les facteurs de motivation. On distingue deux principaux facteurs de motivation: intrinsèques et extrinsèques. Ces facteurs sont sources de satisfaction et/ou d'insatisfaction au travail . Tout comportement est rationnel pour celui qui l'adopte. [...]

[...] Repérage et évaluation des enjeux. Sociologie < number > Sommaire La notion de motivation Le processus motivationnel De la motivation aux enjeux d'une situation Les enjeux d'une situation de travail La notion de motivation Enjeu : ce que l'on peut gagner ou perdre. Ce sont les caractéristiques auxquelles j'attache de l'importance, et qui m'apportent des avantages ou des difficultés. BESOINS (généraux et abstraits) ENJEUX (concrets et particuliers) Enjeux utiles aux managers pour agir sur le comportement des salariés. La notion de motivation Herzberg Motivation au travail est un cas spécifique Détour par la situation de travail indispensable Facteurs de motivation Intrinsèques : à l'intérieur de l'individu Extrinsèques : contexte, environnement La notion de motivation Facteurs de motivation intrinsèques Facteurs de motivation extrinsèques Satisfactions Insatisfactions Motivation Situation de travail Mais cette théorie a une limite : l'environnement aurait un rôle mécanisme très influent sur le salarié. [...]

[...] Conditions de travail difficiles. Monotonie. Difficulté d'exécution. En ce qui concerne l'intérêt du travail, l'aspect de jeu a un rôle sous-estimé. Les responsabilités sont dans bien des cas à la fois un enjeu positif et négatif. Les enjeux d'une situation de travail Organisation du travail Enjeux positifs Enjeux négatifs Auto organisation. Communication aisée. Répartition des horaires. Procédures bureautiques. Ces enjeux présentent deux caractéristiques particulières. [...]

[...] Comportement oui oui oui non non J'envisage Se traduit par Répond J'adopte Le jeu en vaut-il la chandelle? < number > De la motivation aux enjeux d'une situation Le comportement est un choix : c'est la réponse de l'individu au problème que lui pose une situation Ainsi, face à une situation, l'individu s'interroge: sur ses capacités au regard de celles induites par la situation. sur la pertinence du comportement à adopter pour satisfaire son objectif. sur le rapport avantages/inconvénients . < number > De la motivation aux enjeux d'une situation Enjeu : ce que l'on peut gagner ou perdre dans une situation Concret Contingent Opérationnel Situé dans le temps Liés à une situation Positif ou négatif < number > Les enjeux d'une situation de travail Les enjeux varient comme et avec les situations de travail 5 grandes familles peuvent être identifiées : exécution du travail organisation du travail relations au travail entreprise salaires directs et indirects Les enjeux d'une situation de travail L'exécution du travail Enjeux positifs Enjeux négatifs Acquérir une compétence. [...]