théorie, anomie institutionnelle, volonté, gestionnaires, comportements, éthiquement suspects
Souci croissant pour l'éthique managérial dans le contexte de la globalisation.
Ce qui appelle à une meilleure compréhension transnationale des questions éthiques liées au management.
Jusqu'à présent, la plupart des questions éthiques transnationales se sont principalement concentrées sur la culture nationale.
[...] L'industrialisation contribue à favoriser la sécurité, le bien-être économique (Inglehart, 1997) - Plus une nation est industrialisée , plus la volonté des ses managers à justifier des comportements éthiquement suspects est grande. Le système politique Les fondements dans la théorie d'anomie institutionnel Un système politique mobilise et distribue le pouvoir pour atteindre des objectifs communs L'interventionnisme étatique influence sur le système économique 2 2-Plus le système politique d'une nation est protectionniste , non libéral , moins la volonté de ses managers à justifier des comportements éthiquement suspects est grande. [...]
[...] Elle met en évidence l'importance de considérer les valeurs culturelles ainsi que les institutions sociales (dans des contextes nationaux différents). Il faut également prendre en compte la position des managers dans la structure sociale de la société, car ils ont des incitations différentes suivant leur position les incitations culturelles ou sociales peuvent donc diminuer ou augmenter la déviance suivant leur position. [...]
[...] L'INDIVIDUALISME L'individualisme encourage le désengagement du collectif, et du coup, affaibli les liens de contrôle social. La compétition dans les cultures individualistes amène les individus à ignorer les normes traditionnelles pour la poursuite de leur succès personnel. L'UNIVERSALISME Encourage l'égalité des chances: La notion d'égalité des chances encourage également les individus à se battre pour atteindre leurs propres buts. LE MATÉRIALISME PÉCUNIAIRE encourage les individus à voir l'argent comme une fin en soi. Le désir de cette fin devient insatiable. [...]
[...] Recherches antérieures Des recherches antérieures montrent que les gestionnaires de cultures nationales différentes identifient des pratiques semblables sur le plan éthique (Husted et al., 1996). universalisme culturel ou convergence sur certains actes qui violent les "hypernormes ». Donaldson et Dunfee (1994, 1999): « les hyper-normes » représentent ce qui est accepté par toutes les cultures et les organisations, même si leurs applications et degrés d'acceptation de violation varient. II- ETUDE Nouveauté de l'article : pas se concentrer sur les conséquences de comportements non éthiques mais sur les étapes dans le processus de raisonnement éthique qui conduisent à ces conséquences Les valeurs culturelles La théorie de l'anomie identifie 4 valeurs culturelles comme des prédicateurs de la déviance : la réussite l'individualisme l'universalisme le matérialisme pécuniaire Ces valeurs culturelles créent des conditions anomiques qui encouragent la réalisation d'objectifs égoïstes au détriment d'une préoccupation pour les conséquences éthiques des moyens choisis pour atteindre ces buts. [...]
[...] Plus les valeurs d'individualisme dominent dans une nation, plus la volonté des gestionnaires à justifier des comportements éthiquement suspects sera forte. Hypothèses retenues Plus les valeurs d'universalisme dominent dans une nation, plus la volonté des gestionnaires à justifier des comportements éthiquement suspects sera forte. Plus les valeurs de matérialisme pécuniaire dominent dans une nation, plus la volonté des gestionnaires à justifier des comportements éthiquement suspects sera forte. Résultats: valeurs institutionnelles Résultats : valeurs institutionnelles Hypothèses rejetées: Plus le système politique d'une nation est protectionniste , non libéral , moins la volonté de ses managers à justifier des comportements éthiquement suspects est grande. [...]
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