En quoi le climat relationnel peut-il être un levier de performance dans une entreprise ? - Grand oral

Thèmes abordés

Entreprises, performances, modèle relationnel, levier de performance, Paris, Hôtel Claret Bercy, Grand oral, climat relationnel, Ressources humaines

Résumé du document

Le climat relationnel est l'ambiance qui émane des relations entre les individus au sein d'un groupe. Les personnes du groupe peuvent percevoir différemment ce climat. Le terme « levier de performance » peut désigner un outil, une méthode ou une stratégie que l'entreprise peut utiliser afin d'améliorer sa performance globale ou sa performance dans un domaine particulier.
La performance d'une entreprise est la clé pour sa pérennité, c'est-à-dire que plus une entreprise est performante, plus elle sera pérenne, donc dura dans le temps. C'est ainsi que je me pose alors la question suivante : en quoi le climat relationnel peut-il être un levier de performance dans une entreprise ?

Extraits

[...] Dans un premier axe, nous verrons qu'avoir un bon climat relationnel peut être un levier de performance pour une entreprise. Tandis que dans le second axe, nous évoquerons que le climat relationnel peut avoir des limites sur les performances. Axe 1 : Oui, le bon climat relationnel dans une entreprise peut être un levier performance pour celle-ci À présent chère jurée passons à notre premier axe selon lequel nous allons voir qu'avoir un bon climat relationnel dans une entreprise peut être levier de performance pour elle. [...]

[...] Car il permet aux salariés d'être motivés donc d'être plus productifs dans l'entreprise et de pouvoir être un levier de performance globale pour l'entreprise. Alors que le second axe nous a montré que le climat relationnel ne va pas forcément être un levier de performances pour l'entreprise lorsqu'il se prête à du favoritisme, ou qu'il abaisse la rigueur. Cher jury, je tiens à vous remercier pour votre écoute attentive et permettez-moi de conclure cette prise parole par une citation de Zinedine Zidane « Les performances individuelles, ce n'est pas le plus important. [...]

[...] En quoi le climat relationnel peut-il être un levier de performance dans une entreprise ? - Grand oral Question 2 : En quoi le climat relationnel peut être un levier de performance dans une entreprise ? Chers membres du jury, avant d'aborder la question que vous avez choisie, permettez-moi de retracer brièvement le cheminement qui a conduit à ma présentation d'aujourd'hui. Dans le cadre de notre projet de gestion, réalisé en collaboration avec quatre autres élèves, nous nous sommes penchés sur une étude approfondie de l'entreprise Hôtel Claret, un hôtel parisien. [...]

[...] Le terme « levier de performance » peut désigner un outil, une méthode ou une stratégie que l'entreprise peut utiliser afin d'améliorer sa performance globale ou sa performance dans un domaine particulier. La performance d'une entreprise est la clé pour sa pérennité, c'est-à-dire que plus une entreprise est performante plus elle sera pérenne donc dura dans le temps. C'est ainsi que je me pose alors la question suivante : en quoi le climat relationnel peut-il être un levier de performance dans une entreprise ? [...]

[...] L'un des problèmes potentiels est le manque de confrontation constructive, qui peut à son tour engendrer des conflits internes entre les salariés. Cela s'est produit chez Nokia, qui est dans les années 2000 dominé, le marché du téléphone mobile. Mais lorsqu'il y avait des problèmes, les employés n'osaient pas s'exprimer par peur de perturber le climat relationnel de l'entreprise. C'est ce qui mettra en perte Nokia face à ses concurrents sur le marché, Apple et Samsung. Enfin, on peut aussi évoquer la baisse de rigueur et de la discipline. [...]