L'organisation commerciale de l'entreprise Xerox
Présentation - 14 pages - Management organisation
Une stratégie commerciale efficace Une force de vente efficace Produits bas de gamme (couverts par les concessions) Produits haut de gamme (vendus par des vendeurs spécialistes) Organisation de ciblage (...)
La théorie des ressources
Présentation - 24 pages - Management organisation
La théorie du Management par les ressources (ou Resource based View Theory) est une approche qui est apparue au milieu des années 1980 dans la gestion stratégique des entreprises grâce à des auteurs comme Birger Wernerfelt et Jay Barney. Cette analyse est fondée sur les travaux initiaux...
La théorie de la décision - publié le 14/01/2010
Présentation - 12 pages - Management organisation
Dans notre vie quotidienne, chacun d'entre nous est obligé de décider, de faire des choix, de choisir une chose et de renoncer à d'autres. Cela pointe non seulement les individus, mais également les organisations. L'organisation étant un lieu d'interaction entre plusieurs acteurs,...
Les grands patrons et la crise
Présentation - 12 pages - Management organisation
Ce document traite de la question du salaire des grands patrons en période de crise. Il présente notamment plusieurs tableaux et documents de synthèse sur les rémunérations des patrons, leurs relations entre eux et avec le pouvoir politique, etc. Extrait : Tous les patrons du CAC 40 siègent...
Management de la logistique amont de l'entreprise
Présentation - 14 pages - Management organisation
Ma 1ère mission consistait en la conceptualisation d'une analyse systémique permettant de schématiser l'ensemble des flux physiques et informatifs d'ALCAN Moreuil ; afin de pouvoir aboutir à une modélisation qui permettra d'agir sur eux (...)
Le concept des organisations d'entreprises
Présentation - 69 pages - Management organisation
L'entreprise n'est pas seulement un centre de production de la richesse. Elle regroupe des femmes et des hommes qui partagent une culture commune et participent à la réalisation d'un projet collectif. La culture de l'entreprise est constituée par l'ensemble des mentalités,...
Quels sont les enjeux des nouveaux outils de management ?
Présentation - 45 pages - Management organisation
Projet de management de la qualité La finalité du projet de management de la qualité est de définir les dispositions nécessaires pour que la qualité des produits ou des prestations de services ne doive rien au hasard. Il y a donc plusieurs enjeux liés à la mise en place d'un tel dispositif...
Outils et conduite du changement managérial
Présentation - 25 pages - Management organisation
Michel Crozier sociologue et professeur à l'institut d'études politiques de Paris a été l'un des premiers à soutenir une vision de la sociologie où l'acteur prend une place centrale. Dans un contexte social dominant du déterminisme, il s'est battu pour mettre la notion d'acteur au centre de...
Conduite et outils du changement en management
Présentation - 26 pages - Management organisation
Le changement est aujourd'hui au cœur de la stratégie des entreprises qui doivent faire face à un environnement en perpétuelle évolution. Les entreprises les plus réactives sont aujourd'hui les plus performantes. En effet, se lancer sur un nouveau marché, s'organiser autour d'un nouvel outil...
La création d'entreprise dans une économie en mutation
Présentation - 32 pages - Management organisation
Les Etats-Unis C'est une référence entrepreneuriale. Le financement, l'épargne de proximité et le capital risque sont très développés. La Small Business Administration (SBA) créé en 1953 joue un rôle très important pour appuyer la création d'entreprise, en terme d'assistance...
L'éventail conceptuel des indices de gouvernance d'entreprise
Présentation - 24 pages - Management organisation
Mission du rating de la gouvernance d'entreprise : Fournir aux investisseurs et aux stakeholders une mesure des pratiques de gouvernance d'une entreprise donnée Permettre aux entreprises d'améliorer leurs pratiques de la gouvernance d'entreprise (auto-évaluation) Renforcer...
La gestion des carrières : évaluation des employés et plan de développement des Ressources humaines
Présentation - 28 pages - Management organisation
L'entreprise est considérée comme une structure organisée qui se transforme en fonction des différentes pressions internes et externes de l'environnement.
Évolution des niveaux de qualification dans les entreprises
Présentation - 13 pages - Management organisation
Avec le développement technologique et l'apparition des technologies de pointe (les micro-ordinateurs, les robots,...), les entreprises exigent des niveaux de qualification plus élevés et plus développés et plus performants (...)
Le stress au travail : aspects, signes, causes, effets sur l'humain
Présentation - 45 pages - Management organisation
Face au stress, l'homme se comporte comme le rat... Son organisme est le siège de réactions complexes, à la fois nerveuses et hormonales. En quelques secondes, une série de changements se produisent dans notre corps, afin de fournir massivement de l'oxygène au cerveau, au coeur et aux...
La sélection des fournisseurs : quels sont les moyens d'évaluer et de sélectionner ses fournisseurs ?
Présentation - 11 pages - Management organisation
Qualité : généralement observée grâce aux contrôles de qualité, comparaison du taux de rebuts entre fournisseurs concurrents, ou par rapport à taux estimé comme acceptable. Cout d'achat : prix d'achat, conditions de paiement, frais induits associés (frais d'approche, transport, coût...
Le contrôle : définition, objectifs, processus, etc.
Présentation - 12 pages - Management organisation
Les responsables cherchent ainsi à garder une maîtrise totale de l'organisation : - Soit par un système de contrôle rétroactif mettant l'accent sur ce qui s'est déjà réalisé ; - Soit par un système de contrôle préventif permettant de prendre les mesures nécessaires avant même de voir...
La direction : définition, rôle, styles, etc.
Présentation - 10 pages - Management organisation
L'un des rôles les plus importants du dirigeant est de faire accomplir le travail par ses subordonnés. Il est amené, ainsi, à comprendre les sources de motivation de ses subordonnés. L'école classique préconisait que le travailleur peut être motivé par des stimulants économiques....
L'organisation : définition, principes, struture, etc.
Présentation - 18 pages - Management organisation
Une organisation bien structurée répond à certains principes de base tels que : - Principe d'objectifs : Chaque unité administrative a une mission à remplir. - Principe de spécialisation : Chaque unité doit, autant que possible, se spécialiser dans un domaine particulier. - Principe de...
La planification : définition, objectifs, processus, etc.
Présentation - 17 pages - Management organisation
La planification est considérée comme une manière de se protéger contre l'instabilité croissante de l'environnement, mais aussi comme un moyen pour introduire de la rationalité dans les processus de décisions des entreprises. Toutefois, elle est rapidement devenue l'objet de débats....
Les représentations sociales dans le Management
Présentation - 26 pages - Management organisation
I- Historique A) Au XIXème siècle Emile Durkheim (1858-1917) fut le premier à évoquer la notion de représentations qu'il appelait ''collectives'' à travers l'étude des religions et des mythes. B) Au XXème siècle Depuis une trentaine d'années, le concept de...
Stratégie d'entreprise et conduite de changement
Présentation - 17 pages - Management organisation
Afin d'améliorer la qualité du service et d'évoluer, l'entreprise à choisi de mettre en oeuvre une nouvelle plateforme de service de géo localisation. Ce qui entraine pour les clients une migration sur une plateforme d'attente pour une durée de 6 mois le temps de finaliser le...
Les prix de cession internes
Présentation - 16 pages - Management organisation
Les organisations décentralisées, qui sont en plusieurs entités autonomes pratiquent cette méthode pour évaluer la performance et les résultats de chaque entité. Cette entité peut être un service, une division, un atelier, une usine, une filiale d'un groupe, etc. Elle est donc déterminée...
L'évolution du contrôle de gestion
Présentation - 18 pages - Management organisation
Tout d'abord il faut mentionner que la notion de « contrôle de gestion » nous réfère à la quatrième composante du processus de gestion qui est le contrôle. De même, il faut rattacher le contrôle à la planification. Le contrôle de gestion est un ensemble de tâches qui débutent par la collecte...
Connaissance et approche stratégique des PME
Présentation - 14 pages - Management organisation
- Le cadre de réflexion stratégique des PME doit être une version simplifiée du cadre général. - Le raisonnement stratégique classique est transférable au cas particulier des PME ... - Mais les outils et les grilles d'analyses doivent être appliqués au cas par cas. - Il faut également tenir...
Schéma général de l'analyse d'un cas en stratégie
Présentation - 15 pages - Management organisation
Le profil de compétences est la représentation graphique des forces et des faiblesses de l'entreprise de manière relative face à ses concurrents. L'intérêt est de présenter le diagnostic interne d'une façon plus synthétique et de pouvoir comparer le profil de compétences de...
Les principales recommandations du Code marocain de gouvernance d'entreprise
Présentation - 21 pages - Management organisation
Les codes de bonnes pratiques de Gouvernance d'Entreprise connaissent un succès mondial depuis le début des années 1990.
Les structures en réseau
Présentation - 29 pages - Management organisation
Le réseau - Ensemble d'entreprises et d'acteurs économiques associés pour la réalisation de projets communs - L'entreprise en réseau se présente ainsi comme une structure flexible et adaptative, mobilisant, et non plus possédant, un ensemble coordonné et stabilisé de compétences (ou...
Le stress au travail - publié le 23/06/2009
Présentation - 12 pages - Management organisation
Présentation de Psychologie au format PowerPoint sur le stress dans l'entreprise et ses conséquences.
Le tableau de bord prospectif
Présentation - 28 pages - Management organisation
Les informations utiles aux responsables sont regroupées dans des tableaux de bord. Les tableaux de bord les plus fréquemment utilisés en pratique ont souvent un caractère trop financier et ne sont pas utiles au niveau opérationnel. Le tableau de bord prospectif doit permettre de veiller à...
Les enjeux des alliances dyadiques
Présentation - 15 pages - Management organisation
Une alliance dyadique est une alliance horizontale donc les concurrents deviennent des partenaires. Les alliances dyadiques peuvent aussi être appelées joint-venture. Pour l'alliance verticale les partenaires sont soit les fournisseurs soit les clients. (...)
