Vente-privée.com - publié le 31/03/2013
Présentation - 24 pages - Management organisation
L'entreprise a été créée en 2001 par Jacques-Antoine GRANJON (PDG). Son siège social se situe à la plaine Saint Denis, près de Paris. Activité de l'entreprise & Implantations. Vente-privee.com est une société française, spécialisée dans le déstockage de produits de grandes marques. Elle propose à...
Les avantages compétitifs dans le processus d'innovation
Présentation - 10 pages - Management organisation
L'argumentation de Schumpeter: Innovation technologique pour obtenir un avantage compétitif -> temporairement, seule innovation -> profit monopolistique -> imitation des concurrents: grappe d'innovations -> profits réduits -> NOUVELLE...
Abernathy & Clark : the Map of transilience (innovation)
Présentation - 7 pages - Management organisation
- Abernathy & Clark (1985) : « the transilience map ». - Une combinaison des mots « transient » -> transitoire « resilience » -> endurance -> Innovation incrémentale, radicale, architecturale, ou de niche
La gestion de l'innovation - maîtrise et apprentissage
Présentation - 9 pages - Management organisation
Une entreprise peut stratégiquement utiliser le timing d'entrée pour tirer avantage des cycles du secteur ou des saisonnalités. Ex : Les consoles de jeux vidéo sont lancées peu de temps avant Noël. Le timing de lancement joue un rôle clé dans le positionnement à l'intérieur d'une génération...
Porter : Chaine de valeur et innovation
Présentation - 14 pages - Management organisation
Les questions qu'il faut se poser pour détecter les opportunités technologiques: Où sont les sources de valeur ajoutée? - Pour M. Porter, l'organisation est une chaîne d'activités qui sont sources de valeur ajoutée - Pour Porter, l'essence de la stratégie est le choix d'accomplir ses...
Technologie et analyse compétitive
Présentation - 11 pages - Management organisation
Comprendre les logiques d'évolution de la technologie. Comprendre les logiques d'évolution des marchés. Identifier le rôle du management stratégique pour influencer l'innovation. Une logique d'évolution de la technologie. Une logique de transformation de l'industrie. Des réponses managériales...
Cycle de vie de l'adoption de technologie
Présentation - 13 pages - Management organisation
Décrire les stratégies pour les innovations radicales high tech -> Réponses des communautés aux discontinuités. Innovation de rupture: nouveau produit ou procédés qui requiert de l'utilisateur final une profonde transformation de leur comportement passé.
Les notions de paradigme et de trajectoire
Présentation - 9 pages - Management organisation
- Objectif: comprendre l'évolution de la technologie. - 3 auteurs principaux : Kuhn, Dosi, Sahal. - 2 approches: Technology push: innovation poussée par la technique Rôle croissant de la science Complexité croissante des activités de R&D Role de l'offre technologique dans l'innovation Critiques...
Courbes en S et positionnement et de l'innovation
Présentation - 10 pages - Management organisation
- Innovation incrémentale: à l'intérieur d'un paradigme et d'une trajectoire Bonnes pratiques: Proximité avec les consommateurs. Investir de manière intense dans les nouvelles technologies et l'innovation continue. - Innovation radicale: changement de trajectoires, exploration de nouvelles...
Les délégations du tourisme
Présentation - 11 pages - Management organisation
Ce sont les représentations extérieures et régionales du ministère du Tourisme. Elles sont chargées de l'application des décisions prises au niveau du ministère de Tourisme. Elles jouent le rôle de recueil d'information, de promotion de l'activité touristique et de contrôle de classement et de...
L'innovation disruptive : Christensen revisité - publié le 13/03/2013
Présentation - 31 pages - Management organisation
Clayton M. Christensen (né Avril 6, 1952) est le Robert et Jane Cizik professeur en administration des affaires au Harvard Business School, avec une nomination conjointe dans the Technology & Operations Management et General Management faculty groups. Il est surtout connu pour son étude sur...
La culture organisationnelle
Présentation - 34 pages - Management organisation
La culture est vitale pour la survie d'un groupe qui a besoin d'être structuré, c'est-à-dire d'avoir des règles, des normes qui guident les actes de leurs membres et servent à résoudre les conflits internes. « C'est le moment où l'organisation acquiert une existence propre indépendamment de ses...
Comment peut-on manager le risque social et les risques psychosociaux ?
Présentation - 28 pages - Management organisation
- Développement durable: La croissance économique et ses effets environnementaux? - Il y a aussi des risques sociaux et sociétaux - 3 piliers du développement durable: Environnemental. Economique. Social. - Le développement durable doit partir des besoins humains.
Atelier de priorisation des activités informatiques
Présentation - 10 pages - Management organisation
Objectif: Traduire en priorités informatiques les préoccupations du management. Moyens: Se servir de la grille GARTNER / ISACA* des centres d'intérêts du management en informatique comme base de discussion. Aborder l'informatique suivant les préoccupations d'ordre managérial Utiliser un...
Gestion des processus et amelioration continue: La démarche LEAN Responsable
Présentation - 32 pages - Management organisation
A vouloir faire du Lean sans chercher à comprendre, ni se former, on arrive à des catastrophes bien plus surement que si on n'avait rien fait. C'est quoi LEAN ? Et comment s'y retrouver avec toutes ces dénominations… ? Politique de petits pas ininterrompus visant à l'amélioration continue...
Conduire le changement
Présentation - 13 pages - Management organisation
Conduire le changement. Aider le client à développer de nouvelles compétences. Améliorer l'efficacité organisationnelle. Aider à mettre en oeuvre les solutions préconisées.
L'innovation radicale comme produit ou service développé en interne pour le marché : les organisations en sont-elles affectées ?
Présentation - 11 pages - Management organisation
Il faut de l'expérimentation pour tester, réfuter, modifier ou valider des concepts nouveaux. Elles mettent à jour de la valeur jusque-là cachée, stimulent l'intuition et contribuent à répondre de façon pertinente à des questions biens posées. Elles doivent aborder quatre volets : Les études...
L'innovation radicale comme adoption d'un changement organisationnel interne : une organisation à repenser ? - publié le 22/02/2013
Présentation - 10 pages - Management organisation
Que fait l'organisation lorsqu'elle doit faire face à une innovation radicale ? L'innovation organisationnelle est un des cinq types d'innovations que Schumpeter (1912) a distingué dans ses travaux fondateurs sur l'innovation. Bien que la littérature existante sur l'innovation organisationnelle...
Musée aéronautique
Présentation - 17 pages - Management organisation
Généralité du projet : Le ministère de la culture a mis en œuvre la construction le plus grand musée aéronautique spatial au Maroc, on a alloué un budget de 200 000 000, qui a pour but d'exposer de différentes collections d'avions afin d'apporter un nouveau segment culturel. Motivation : le...
Les fonctions dans l'entreprise
Présentation - 10 pages - Management organisation
LA FONCTION DE DIRECTION ou ADMINISTRATIVE : cette fonction a pour rôle de fixer les buts à atteindre et les modalités d'action. LA FONCTION DE DISTRIBUTION ou COMMERCIALE : son rôle est de mettre à la disposition des clients les biens ou services produits par l'entreprise : vente,...
Les innovations radicales dans les organisations
Présentation - 9 pages - Management organisation
Il existe une grande diversité des typologies de l'innovation. Ces dernières nous permettent de penser l'innovation au cœur de l'entreprise et ses implications managériales. L'avantage compétitif n'est pas le résultat de la seule innovation. L'innovation étant multidimensionnelle, il...
Le Bilan: le patrimoine de l'entreprise
Présentation - 8 pages - Management organisation
Le patrimoine est l'ensemble des biens (immobilisations), des droits (créances clients) et des obligations (dettes) qui caractérisent la situation de l'entreprise à une date donnée. Tout emploi est financé par une ressource et toute ressource finance un emploi.
Women in management
Présentation - 21 pages - Management organisation
Generation Y live in a society where women and men seems to be legal. Logical? -Sharing same rights -Evolving together at school -Sharing same interest -Women have been chosen ta lead HP, IBM and Brazil Voting right: 1944 Women must take a Maternity leave : 1945 -1971 : The Law of salary...
Le manager responsable - publié le 11/01/2013
Présentation - 11 pages - Management organisation
Le manager dirige et gère une équipe en utilisant les hommes, la technologie et les ressources matérielles nécessaires, dans le but d'accroître la rentabilité et l'efficacité de l'entreprise, en amenant les hommes à donner le meilleur d'eux-mêmes. Il est porteur de valeurs. Il appuie son identité...
Licence professionnelle : ManagementPME/PMI
Présentation - 15 pages - Management organisation
Une zone industrielle est définie comme un ensemble de terrains spécialement aménagés et équipés à l'initiative d'un maître d'ouvrage généralement public, pour accueillir des activités industrielles. L'aménagement de ces zones doit être conforme aux documents d'urbanisme. Au...
Se lancer dans la création d'entreprise
Présentation - 37 pages - Management organisation
Dans le monde du travail depuis 5 ans sortant de BTS Capital de départ 1000 €: - local : 5000€/mois - tour : 40 000€ - fraiseuse : 40 000€ - deux associés(1/3 par personne) - matières (inox, bois) - ordinateur : 1000€ - logiciels : 500€
Le management interculturel : le Bénin
Présentation - 16 pages - Management organisation
Les salutations : - Cas général : garder une distance de 1 bras. - Cas particulier : dans la coutume, pour les personnes d'un certain âge, il est préférable de ne pas engager de contact physique mais de garder une distance correcte et de s'incliner ou se baisser et ajouter « Bonjour Monsieur,...
Le management interculturel :le Mexique
Présentation - 25 pages - Management organisation
Les Aztèques furent soumis par les conquistadors d'Hernan Cortes en 1519. Indépendance : Guerre de 1810 à 1821. Guerre amérano-mexicaine: 1847 à 1848. Crise financière à la fin du XIXème. En 1997, le régime se démocratise.
Repérage et évaluation des enjeux: la notion de motivation
Présentation - 18 pages - Management organisation
Enjeu : ce que l'on peut gagner ou perdre. Ce sont les caractéristiques auxquelles j'attache de l'importance, et qui m'apportent des avantages ou des difficultés. Enjeux utiles aux managers pour agir sur le comportement des salariés. Herzberg: - Motivation au travail est un cas spécifique, -...
L'industrie du jean et Levi's
Présentation - 12 pages - Management organisation
Une des plus grandes entreprises mondiales de prêt-à-porter de par sa taille et sa position sur le marché. Levi's est la marque de jeans la plus vendue et l'une des plus renommées dans le monde entier. Taux de notoriété spontanée de 90%, Levi's reste la marque de jean de référence. Forte culture...
