La direction d'entreprise

Résumé du document

Ce cours de management d'entreprise traite d'une des étapes du processus de gestion : la direction. En effet, les activités propres à la direction permettent la transmission de la finalité et de la mission de l'entreprise.

Extraits

[...] L'utiliser comme un moyen de direction : introduire des nouvelles valeurs, des nouvelles procédures . La direction d'entreprise La direction Les activités propres à la direction permettent la transmission de la finalité et de la mission de l'entreprise. La direction est l'influence que doivent exercer les dirigeants sur les employés. C'est une activité essentiellement basée sur les relations interpersonnelles. Définition La direction est une activité qui vise à stimuler et à influencer positivement les ressources humaines de l'entreprise, de sorte que celles-ci offrent leur collaboration active à la réalisation des objectifs fixés préalablement. [...]

[...] Comment motiver ? Incitatifs monétaires : participation aux profits sous des formes variées la reconnaissance que ça suppose) Incitatifs de comportement : signe de reconnaissance verbale ou physique Enrichissement des tâches : rendre les tâches plus diversifiées et plus intéressantes élargissement) Favoriser les comportements de type Y ou les gestionnaires du système 4 : travail d'équipe, délégation, collaboration Style de gestion Chaque supérieur de groupe (équipe, département, etc.) a un style de gestion qui lui est propre et qui détermine dans une certaine mesure quel type de relation il peut espérer développer et entretenir avec ses employés. [...]

[...] Donne un sens à l'entreprise et définit le cadre dans lequel le travail doit s'accomplir et les personnes se comporter. Que faire avec la culture ? En tenir compte dans sa façon de diriger pour ne pas être à contre-courant. L'utiliser comme un moyen de direction : introduire des nouvelles valeurs, des nouvelles procédures . Modèle par défaut La direction d'entreprise La direction Les activités propres à la direction permettent la transmission de la finalité et de la mission de l'entreprise. La direction est l'influence que doivent exercer les dirigeants sur les employés. [...]

[...] Définition La direction est une activité qui vise à stimuler et à influencer positivement les ressources humaines de l'entreprise, de sorte que celles-ci offrent leur collaboration active à la réalisation des objectifs fixés préalablement. La motivation La motivation est un état intrinsèque à l'individu qui l'incite à se comporter dans un sens désiré. Processus complexe : Qu'est-ce qui le motive ? Comment motiver? Qu'est-ce qui motive ? Théorie de Maslow La pyramide de Maslow 1. Besoins Physiologiques : Besoins reliés au fonctionnement du corps humain. La pyramide de Maslow 2. [...]

[...] Comblés, ils sont neutres ex.: salaire, sécurité d'emploi, etc Facteurs de motivation (liés au contenu du travail et à la personne) procurent de la satisfaction si comblés donc suscite de la motivation. ex.: reconnaissance, responsabilité Quelques règles Éviter la frustration des besoins c'est-à-dire l'insatisfaction des facteurs d'hygiène ou absence de satisfaction des facteurs de motivation. Ne pas réduire le degré habituel de satisfaction (détérioration perçue). Quelques limites La motivation est en lien direct avec la satisfaction. Cela pourrait être plus complexe Certaines personnes sembleraient être motivées par la satisfaction des facteurs d'hygiène. Pas toujours neutres si comblés. [...]