L'intégration du concept d'éthique au sein des entreprises européennes

Résumé du document

L'éthique, une nouvelle théorie d'entreprise. Qu'est-ce que l'éthique appliquée à l'entreprise ? Définition de l'éthique. Historique. Diversité de l'éthique. Quels sont les fondements de base ? La compatibilité entre éthique et efficacité de l'entreprise. L'éthique, une valeur marchande. Les indices boursiers. L'éthique, une source de profit et d'efficacité. Principes d'organisation éthique de l'entreprise. Quelques postulats fondamentaux. Les directives pour la conduite des affaires. Rapports sur l'éthique dans l'entreprise. La mise en œuvre de l'éthique de l'entreprise. L'éthique et la gestion des ressources humaines. Impératif d'une éthique de la gestion des ressources humaines. A la recherche d'un recrutement éthique. Éthique et formation. Éthique et rémunération. Éthique et licenciement. Éthique et mercatique. Recherche d'informations sur les concurrents. Connaissance des consommateurs. Éthique et publicité. Éthique sur Internet. Éthique financière. Manipulation dans les ordres d'achat. La finance transgresse l'éthique. Les grands axes de l'éthique financière. Valeur de l'éthique. Attention Document Powerpoint!!! Logiciel indispensable!!!

Extraits

[...] L´intégration du concept d´éthique au sein des entreprises européennes I. L'éthique, une nouvelle théorie d'entreprise A. Qu'est-ce que l'éthique appliquée à l'entreprise ? L'investissement responsable décrit une pratique qui intègre des préoccupations politiques, sociales et environnementales dans les décisions d'investissement La culture d'entreprise a toujours effacé le facteur environnement Il revient au goût du jour avec les investisseurs sociaux : Ils privilégient l'environnement mais ils n'en oublient pas que leurs investissements doivent atteindre les objectifs financiers fixés 4. Les fondements de base B. [...]

[...] La mise en œuvre de l'éthique dans l'entreprise A. L'éthique et la gestion des ressources humaines 5. Éthique et licenciement PROBLEME SOLUTION Dans les années 80, le délai d'information Changer son image d'exploitation du d'un licenciement aux États-Unis était: tiers-monde: 2 semaines pour les cadres - Nike a établi un code de conduite en semaine pour les ouvriers - Ce texte obligeait théoriquement les NIKE : Les dénonciations régulières des sous-traitants à se conformer à conditions de travail chez les certaines règles. [...]