L'homophobie et le sexisme envers les femmes au travail dans les sociétés québécoises

Résumé du document

Données et graphiques
1. Introduction – Discrimination au travail
2. L´homophobie au travail
3. Le sexisme envers les femmes au travail

Extraits

[...] Sujet : L'homophobie et le sexisme envers les femmes au travail dans les sociétés québécoises . Introduction - Discrimination au travail Les motifs d'une discrimination sur un lieu de travail peuvent être : Âge État civil Religion Race ou la couleur de la peau Condition sociale Grossesse Langue Conviction politique Handicap Orientation sexuelle Sexe Nous allons nous concentrer sur deux de tout ses motifs à travers ce rapport notamment l'orientation sexuelle et le sexisme envers les femmes au travail. Nous, nous appuierons sur différentes lecteurs effectuées sur le sujet (référencés dans la bibliographie) afin de montrer la situation actuelle de la société. [...]

[...] L'action 8 de ce rapport stipule que le ministère du Travail a pour rôle de sensibiliser les grandes associations syndicales en leur rappelant l'importance d'assurer un environnement de travail sans discrimination et les oblige à respecter les droits des salariées dans le cas d'une plainte. De même, si une personne se considère en situation de discrimination par rapport à son orientation sexuelle, différents services sont mis en place : (La Commission canadienne des droits de la personne, la Commission de la fonction publique, Conseil québécois LGBT, Fierté au travail Canada, etc.) Le sexisme envers les femmes au travail La situation des femmes dans le milieu du travail a beaucoup évolué ces dernières années, en effet selon les statistiques réalisées par le CANSIM, le taux d'activité des femmes (de 15 à 64 ans) a augmenté, passant de 46% en1976 à 76% en 2015. [...]

[...] Le salaire horaire moyen des femmes demeure inférieur à celui des hommes. Selon le rapport écrit par la direction des communications ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale près d'une femme sur cinq gagne moins de 10 $ de l'heure en 2007 Nous pouvons alors nous poser comme question qu'elle est l'impact de l'homophobie et le sexisme envers les femmes au travail dans les sociétés québécoises ? Dans un premier lieu, nous verrons la situation actuelle dans ses deux motifs de discrimination puis nous verrons les solutions apportées au problème. [...]

[...] En effet le salaire moyen des hommes en 2015 était de 24,77 et pour les femmes de 22,31 Graphique 3 : Titre manquant 3.1. La solution apportée Le gouvernement prend sa part de responsabilité à cœur en créant le « l'équité salariale » qui oblige toutes les entreprises de 10 salariés et plus à verser un salaire égal aux femmes exerçant le même travail que les hommes. Pour cela, l'entreprise a mis en place un système de critères de comparaison spécifiques afin de voir si oui ou non le travail de la femme équivaut à celui de l'homme. [...]