Comment gérer la diversité religieuse en entreprise?

Thèmes abordés

Diversité religieuse, entreprise, management, religion, enjeux

Résumé du document

- 74 % des DRH ont déjà été confrontés à la pratique religieuse dans le cadre du travail (régime alimentaire spécifique, port de signes religieux, etc.).
- 52 % estiment qu'il ne faut pas concilier la pratique religieuse et la vie de l'entreprise pour notamment respecter les principes d'égalité et de laïcité.
- 14 % considèrent que la pratique religieuse au travail a des répercussions négatives sur l'ambiance entre collègues et 15 % que cela en a sur la performance collective.
- 7 % qu'elle crée une distance dans le rapport hommes/femmes.

Extraits

[...] Enjeux de la liberté religieuse en entreprise III. Les solutions de la liberté religieuse dans l'entreprise IV. Témoignages de l'influence de la religion sur les décisions managériales < number > < number > I. Présentation des DRH ont déjà été confrontés à la pratique religieuse dans le cadre du travail (régime alimentaire spécifique, port de signes religieux, etc.) estiment qu'il ne faut pas concilier la pratique religieuse et la vie de l'entreprise pour notamment respecter les principes d'égalité et de laïcité considèrent que la pratique religieuse au travail a des répercussions négatives sur l'ambiance entre collègues et que cela en a sur la performance collective qu'elle crée une distance dans le rapport hommes/femmes. [...]

[...] Témoignages de l'influence de la religion sur les décisions managériales « Dans les PME, l'attitude adoptée est liée à la personnalité du dirigeant, souligne Anne Saüt, fondatrice du cabinet Diversity Conseil. S'il affiche lui-même son appartenance religieuse, il aura tendance à être plus tolérant sur les signes visibles de ses collaborateurs. » Dans tous les cas, « la problématique n'est pas théologique mais socioprofessionnelle », insiste l'anthropologue Dounia Bouzar Managers laïcs face au recrutement et à la vie quotidienne au travail Managers pratiquants < number > http://www.lextimes.fr/5.aspx?sr=542 http://www.legavox.fr/blog/maitre-joan-dray/liberte-religieuse-dans-entreprise-7103.htm < number > Source Merci pour votre attention Avez-vous des questions ? [...]

[...] Ces limites doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, et proportionnées au but recherché (art. L. 1121-1 CT). < number > II- Les limites à la liberté religieuse dans l'entreprise Le bon fonctionnement de l'entreprise Les impératifs de santé ou de sécurité La dissimulation du visage sur le lieu de travail Les abus du droit d'expression religieuse http://static.lexpress.fr/medias/1342/687513_sans-titre.jpg Las absences pour fêtes religieuses. Les absences doivent reposer sur des éléments objectifs ayant trait à l'organisation et au fonctionnement de l'entreprise. [...]

[...] Problématique: Comment gérer la diversité religieuse en entreprise? < number > La liberté religieuse Droit: le fait de pouvoir suivre sans aucune restriction les règles de sa propre religion dans tous les domaines de la société Economie: elle tend à introduire dans la fonction d'utilité de tout individu la prise en compte de celle de tous les autres Avantage/Inconvénients de la liberté religieuse totale 3 types de critères pour limiter la liberté religieuse au travail la protection de l'individu le respect des droits d'autrui la bonne marche de l'entreprise < number > III. [...]