L'éthique et les affaires : est-il possible de parler d'éthique et de faire des profits ?

Résumé du document

Pourquoi tant d'éthique aujourd'hui ?

- Des faits...
- Une crise d'identité culturelle, sociale, économique, politique, religieuse...
- L'éthique, un mouvement qui vient des Etats-Unis et qui devient un vrai sujet de réflexion en France (...)

Extraits

[...] L'éthique et les entreprises : est-il possible de parler d'éthique et de faire des profits? L'éthique en marketing : l'éthique et le consommateur Pourquoi tant d'éthique aujourd'hui? Des faits . Une crise d'identité culturelle, sociale, économique, politique, religieuse L'éthique, un mouvement qui vient des Etats-Unis et qui devient un vrai sujet de réflexion en France L'éthique, la morale, la déontologie Ethique : respect des règles qui sont imposées et celles que l'on s'est imposées dans un cadre de valeurs énoncées. [...]

[...] Raisons qui amènent une entreprise à formaliser une fonction éthique Les éléments déclencheurs d'une démarche éthique dans une entreprise Depuis quand cette fonction existe? Dans quels types d'entreprises cette fonction est-elle mise en place Quelles sont en France, les principales raisons invoquées par les entreprises Raisons qui amènent une entreprise à formaliser une fonction éthique Raisons tournées vers l'interne Affirmer l'identité de l'entreprise et sa différence Rechercher une cohérence éthique autour de principes communs Fédérer et mobiliser le personnel Développer la culture de responsabilité des managers Raisons tournées vers l'externe Concrétiser la responsabilité sociale de l'entreprise Se donner un avantage concurrentiel Raisons tournées à la fois vers l'interne et l'externe - Protéger l'entreprise contre les agissements d'agents susceptibles de nuire à ses intérêts Les Principales missions des responsables de la fonction éthique Doter l'entreprise de règles et dispositifs qui la mettent autant que possible à l'abri de toute malversation Aider l'entreprise à être reconnue comme une entreprise responsable Aider l'entreprise à expliciter sa politique en matière d'éthique Mettre en œuvre la politique éthique Organiser et déployer la fonction éthique Faire en sorte que le personnel soit sensibilisé et formé Promouvoir la politique éthique dans l'entreprise Assurer le reporting global Mettre en évidence les réalisations de l'entreprise en matière de responsabilité sociale et de développement durable Position et intitulé de la fonction dans l'organigramme Position : rattaché à la Direction générale ou intégré à la direction juridique ou au secrétariat général. [...]

[...] Raisons qui amènent une entreprise à formaliser une fonction éthique Les éléments déclencheurs d'une démarche éthique dans une entreprise Depuis quand cette fonction existe? Dans quels types d'entreprises cette fonction est-elle mise en place Quelles sont en France, les principales raisons invoquées par les entreprises Raisons qui amènent une entreprise à formaliser une fonction éthique Raisons tournées vers l'interne Affirmer l'identité de l'entreprise et sa différence Rechercher une cohérence éthique autour de principes communs Fédérer et mobiliser le personnel Développer la culture de responsabilité des managers Raisons tournées vers l'externe Concrétiser la responsabilité sociale de l'entreprise Se donner un avantage concurrentiel Raisons tournées à la fois vers l'interne et l'externe - Protéger l'entreprise contre les agissements d'agents susceptibles de nuire à ses intérêts Les Principales missions des responsables de la fonction éthique Doter l'entreprise de règles et dispositifs qui la mettent autant que possible à l'abri de toute malversation Aider l'entreprise à être reconnue comme une entreprise responsable Aider l'entreprise à expliciter sa politique en matière d'éthique Mettre en œuvre la politique éthique Organiser et déployer la fonction éthique Faire en sorte que le personnel soit sensibilisé et formé Promouvoir la politique éthique dans l'entreprise Assurer le reporting global Mettre en évidence les réalisations de l'entreprise en matière de responsabilité sociale et de développement durable Position et intitulé de la fonction dans l'organigramme Position : rattaché à la Direction générale ou intégré à la direction juridique ou au secrétariat général. [...]

[...] L'éthique et les entreprises : est-il possible de parler d'éthique et de faire des profits? L'éthique en marketing : l'éthique et le consommateur Pourquoi tant d'éthique aujourd'hui? Des faits . Une crise d'identité culturelle, sociale, économique, politique, religieuse L'éthique, un mouvement qui vient des Etats-Unis et qui devient un vrai sujet de réflexion en France L'éthique, la morale, la déontologie Ethique : respect des règles qui sont imposées et celles que l'on s'est imposées dans un cadre de valeurs énoncées. [...]

[...] Un comportement éthique est un comportement qui est jugé juste et acceptable dans une société donnée Morale : énoncé de ce qui est bien ou mal Déontologie : ensemble de règle et de devoirs qui régissent une profession La déontologie Se caractérise par les codes, généraux ou par métier, qui édictent des règles professionnelles à suivre, et par un système de surveillance du respect de ces codes qui conduit en général à faire superviser l'éthique par un responsable juridique ou de l'audit Les textes de référence s'intitulent codes, code de conduite (Pinault Printemps Redoute, Sony, Total), code de déontologie (Renault), charte de déontologie (France Télécom), règles de conduite (Nestlé), mémento d'éthique chez EDS Ethique et affaires Pourquoi parler d'éthique des affaires? Existe-t-il une éthique particulière pour le monde économique? Les contres : Friedman (1962), Le Goff (1997) Existe-t-il un lien entre éthique et performance ou bien l'entreprise peut être performante sans éthique? [...]