Du droit à l’égalité professionnelle aux principes de ségrégation horizontale et verticale

Résumé du document

Il s'agit d'une présentation de grande qualité en sociologie du travail ayant pour objet d'étude le droit à l'égalité professionnelle.

Ce document clair, exhaustif et très bien structuré s'avèrera fort utile pour de nombreux(ses) étudiant(e)s en sociologie, science politique, Droit, sciences sociales, Histoire, IEP… et bien entendu tout(e) autre intéressé(e).

Extraits

[...] Vendeurs Employés administratifs d'entreprise Infirmiers, Sages-femmes Aides-soignants Professionnels de l'action sociale, culturelle et sportive Effectifs féminins en 2002 (milliers) Taux de féminisation en 2002 (en Taux de féminisation en 1982 (en Source : Enquête Emploi INSEE / traitement DARES. Les familles professionnelles le plus féminisées en 2002 (tableau Familles professionnelles Assistants maternels, aides à domicile Employés de maison Secrétaires Secrétaires de direction Aides-soignants Infirmiers, sages-femmes Coiffeurs esthéticiens Caissiers, employés de libre-services Comptables Employés et techniciens des assurances Effectifs Taux de Taux de totaux en féminisation féminisation 2002 (en en 2002 (en en 1982 (en milliers) Source : Enquête Emploi INSEE / traitement DARES. [...]

[...] Répartition sectorielle des emplois, France en % Secteur d'activité économique Agriculture, sylviculture et pêche Industrie et bâtiment Tertiaire Total La part des femmes dans chaque catégorie socioprofessionnelle en 2003 (en Total 45,3 Ouvriers 18,7 Employés 76,8 Professions intermédaires Cadres et professions intellect. Sup Chefs d'entreprise de 10 salariés et plus 13,7 Commerçants et assimilés 38,7 Artisans Agriculteurs Actifs occupés selon la catégorie socioprofessionnelle en 2004 Part des Femmes Hommes femmes en % Agriculteurs Artisans, commerçants, chefs d'ent Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Total Source : Insee, enquêtes emploi. Part de femmes par CSP en 2004 Agriculteurs Artisans, commerçants, chefs d'ent. Cadres et p. intellectuelles sup. [...]

[...] Du droit à l'égalité professionnelle aux principes de ségrégation horizontale et verticale Du droit à l'égalité professionnelle ? Rappel : "Les femmes au cœur des changements dans l'emploi" La non-mixité : métiers masculins, métiers féminins 1 I. Du droit à l'égalité professionnelle ?  Tout le XXème siècle est jalonné de lois qui définissent le droit des femmes au travail :      Au départ la loi se veut "protection" ; Progressivement, la loi a introduit la notion d'autonomie ; L'idée d'égalité et de non-discrimination entre hommes et femmes intervient très tardivement ; Avec la loi du 13 juillet 1983 à la notion d'égalité de droits, s'ajoute celle d'égalité des chances ; chances Vingt ans après la promulgation de la loi de 1983, on ne peut que constater la pauvreté du bilan d'ensemble (Laufer ; 1992) II. [...]

[...] Le secteur tertiaire : une terre d'accueil du travail féminin partout en Europe Cette progression du secteur tertiaire n'est pas propre à la France : la tendance se retrouve à des degrés divers, dans tous les pays de l'union européenne. Partout elle concerne les femmes plus que les hommes. Dans l'Europe des 15, un homme sur deux et quatre femmes sur cinq travaillent dans les services La parité professionnelle est là, mais elle ne rime ni avec mixité, ni avec égalité La féminisation de la population active n'a pas débouché sur une plus grande mixité du monde du travail. La ségrégation demeure un des traits structurants du marché du travail III. [...]