Le coaching de performance

Thèmes abordés

Coaching de performance, entreprise, challenges importants, collaborateurs, meilleure motivation des équipes

Résumé du document

Démarche individuelle, ou de groupe. Par un questionnement structuré, le coach va permettre, à un manager ou à un groupe de managers, d'optimiser sa gestion d'un changement en lui permettant de prendre du recul face à ses responsabilités passées, actuelles et à venir.

Les athlètes doivent être coachés en permanence;
Coaching de performance met l'accent sur les comportements et les activités de travail;
Coaching de performance souligne ce que les gens font de mieux.

Extraits

[...] Sections Cliquez avec le bouton droit sur une diapositive pour ajouter des sections. Les sections permettent d'organiser les diapositives et facilitent la collaboration entre plusieurs auteurs. Notes Utilisez la section Notes pour les notes de présentation ou pour fournir des informations supplémentaires à l'audience. Affichez ces notes en mode Présentation pendant votre présentation. N'oubliez pas de tenir compte de la taille de la police (critère important pour l'accessibilité, la visibilité, l'enregistrement vidéo et la production en ligne) Couleurs coordonnées Faites tout particulièrement attention aux diagrammes, graphiques et zones de texte. [...]

[...] interrogation.gif COACHING DE PERFORMANCE < number > < number > Pour un individu: Etre un meilleur communiquant; Etre en meilleur vendeur; Prendre de l'assurance; Evoluer en confiance; excellent juggler suit 50464918 COACHING DE PERFORMANCE < number > < number > Pour une organisation : Obtenir une meilleure motivation des équipes; Obtenir davantage de performance des responsables opérationnels; Avoir plus de mobilisation autour des projets; Permettre davantage de motivation et de contrôle; COACHING DE PERFORMANCE < number > < number > Comment? interrogation.gif COACHING DE PERFORMANCE < number > < number > A l'aide d'un Coach; Questionnement; Des mises en situation; Avoir accès aux ressources de la personne COACHING DE PERFORMANCE < number > < number > large blue question mark Coaching de performance et d'équipe? Coaching de performance et Sportifs? [...]

[...] Effectuez un test d'impression pour vérifier que vos couleurs s'impriment correctement en noir et blanc intégral et nuances de gris. Graphiques, tableaux et diagrammes Faites en sorte que votre présentation soit simple : utilisez des styles et des couleurs identiques qui ne soient pas gênants. Ajoutez une étiquette à tous les graphiques et tableaux. < number > COACHING DE PERFORMANCE DEFINITION 1 OBJECTIFS 2 QUI ? QUAND? COMMENT? WEBOGRAPHIE COACHING DE PERFORMANCE < number > POURQUOI Fournissez une brève vue d'ensemble de la présentation. Décrivez l'objectif principal de la présentation et expliquez son importance. [...]

[...] Présentez chaque sujet principal. Pour fournir une feuille de route à votre audience, vous pouvez répéter cette diapositive de vue d'ensemble tout au long de la présentation afin de mettre en évidence le sujet suivant. < number > Démarche individuelle, ou de groupe. Par un questionnement structuré, le coach va permettre, à un manager ou à un groupe de managers, d'optimiser sa gestion d'un changement en lui permettant de prendre du recul face à ses responsabilités passées, actuelles et à venir DEFINITION COACHING DE PERFORMANCE < number > Voici un autre exemple de diapositives de vue d'ensemble utilisant des transitions. [...]