La méthode des 5 S
Fiche - 2 pages - Management organisation
La méthode 5S a été développée au Japon. Les cinq S correspondent à cinq mots Japonais sur lesquelles repose la méthode. - Seiri : Débarrasser, garder seulement ce qui est nécessaire, le reste doit être éliminé. - Seiton : Ranger, le poste de travail doit être optimisé, ceci afin d'éviter les...
Le but : Un processus de progrès permanent - Eliyahu M. Goldratt
Fiche de lecture - 9 pages - Management organisation
Le but, roman industriel paru en 1984. Référence internationale. Édité à plus de 3 millions d'exemplaires. Continuellement révisé. Pourquoi ce livre par M. Goldratt ? Illustrer sa théorie par des exemples simples et concrets au travers d'un ouvrage romancé....
Analyse globale des risques
Fiche - 2 pages - Management organisation
L'analyse financière détaillée présentée repose sur un certain nombre d'hypothèses (hypothèses de prix, de taille de marché, de coûts, etc). Parmi celles-ci certaines sont critiques, soit: - parce qu'elles jouent un rôle décisif dans la rentabilité d'un projet. - parce...
Fleury Michon : ancrage social, patron local - Yves Gonnord
Fiche de lecture - 3 pages - Management organisation
Le nom de Fleury Michon est associé à la Vendée, car c'est une entreprise qui a su bénéficier du boom économique de la Vendée dans les années 1970. Fleury Michon, tout comme Sodebo ou Jeanneau, sont de beaux exemples de réussite locale et ils ont réussi à s'imposer face aux plus grands. La...
Le management interculturel : le Bénin
Présentation - 16 pages - Management organisation
Les salutations : - Cas général : garder une distance de 1 bras. - Cas particulier : dans la coutume, pour les personnes d'un certain âge, il est préférable de ne pas engager de contact physique mais de garder une distance correcte et de s'incliner ou se baisser et ajouter « Bonjour Monsieur,...
Le management interculturel :le Mexique
Présentation - 25 pages - Management organisation
Les Aztèques furent soumis par les conquistadors d'Hernan Cortes en 1519. Indépendance : Guerre de 1810 à 1821. Guerre amérano-mexicaine: 1847 à 1848. Crise financière à la fin du XIXème. En 1997, le régime se démocratise.
Présentation de l'Unité Commerciale du magasin Intermarché de Rochefort
Étude de cas - 5 pages - Management organisation
L'enseigne française Intermarché a été créée en 1969 sous le nom de EX Offices par Jean-Pierre Le Roch avant de devenir Intermarché en 1972. Enseigne phare du réseau associé les Mousquetaires, elle regroupe aussi Netto, Bricomarché, Vêtimarché et Poivron Rouge. Chaque adhérent doit consacrer...
La venue en aide à l'association "La maison de l'avenir" dans le cadre de l'activité PROLIB
Étude de cas - 5 pages - Management organisation
Dans le cadre de l'activité PROLIB et de son évaluation finale, nous sommes tenus d'élaborer un rapport écrit relatant l'ensemble des objectifs fixés, la qualité de la démarche utilisée, les actions réalisées ainsi que les difficultés rencontrées et les enseignements tirés. Nous sommes aussi...
Brazil business communication
Étude de cas - 24 pages - Management organisation
To communicate derived from the Latin name "communicare" means to transfer information from a sender to a receiver through the use of meaningful symbols. In other words, it is a means of exchanging ideas, viewpoints, values, opinions, facts, etc. The term business communication is used for...
La diversité dans les organisations
Cours - 1 pages - Management organisation
Dans ce chapitre, nous observerons de quelle manière les organisations s'efforcent d'exploiter au maximum les contributions potentielles d'un effectif diversifié. Nous montrerons aussi comment les caractéristiques démographiques, telles que l'appartenance ethnique et les différences individuelles...
Le travail en équipe - publié le 17/12/2012
Fiche - 1 pages - Management organisation
Un groupe n'est pas la même chose qu'une équipe . Dans cette section , nous allons définir et clarifier les principales différences entre les groupes de travail et les équipes de travail Groupe de travail - Groupe qui interagit essentiellement pour échanger des informations et prendre des...
Etude de cas sur le leadership, MF Parker : management humain et des organisations
Fiche - 1 pages - Management organisation
Les 2 protagonistes, Page et Schmidt, sont tous les deux considérés comme des hommes à part, aux personnalités particulières et originales. C'est finalement leur « gentillesse » et leur ouverture d'esprit (du moins en apparence) qui semblent les sources profondes de leur leadership vis-à-vis de...
Etude du cas Sulzer : management humain et des organisations
Étude de cas - 2 pages - Management organisation
On peut qualifier le leadership de B. Martin, dans son approche comportementale, comme un leadership de type démocratique. La prise en compte des salariés dans le processus décisionnel est ici très marquée. On pourra compléter cette analyse en disant qu'il s'agit aussi d'un leadership...
Les représentations de l'entreprise
Cours - 16 pages - Management organisation
Dans la 1ère représentation, l'entreprise est représentée comme un point. Cette entreprise a perduré dans les représentations des années 1920 jusqu'au néoclassique. Dans cette 1ère représentation, il y a eu des auteurs importants : 19ème siècle : Hyacinthe Dubreuil, fondateur de la théorie «...
Présentation orale de l'unité commerciale et de son SIC
Discours - 2 pages - Management organisation
Bonjour, je me présente Nastasia B.. Je vais vous présenter dans un premier temps l'unité commerciale Azur Buro qui m'a accueillie durant ma formation en alternance, puis dans un second temps, je vous décrirai son système d'information commerciale. L'unité commerciale Azur Buro spécialiste dans...
Initiation au management d'équipe
Cours - 12 pages - Management organisation
Différence entre groupe et équipe: 2 approches principales : - Approche de Katzenbach et Smith (1993 - recherche sur les équipes efficaces). - Approche de Meakin et Snaith (1997 - recherche sur les équipes performantes). Approche de Katzenbach et Smith : Opposition radicale entre groupe de...
Kompan from a supply chain perspective
Étude de cas - 3 pages - Management organisation
from a supply chain perspective and then asses the possibilities for innovation that arises because of this. •Benefits and challenges: we interpret these as to what extent the acquisition strategy creates benefits and challenges when aligning information and material flow as well as CSR...
Les stratégies d'entreprise - publié le 10/12/2012
Fiche - 2 pages - Management organisation
Une entreprise est une organisation dont la finalité est de faire des profits grâce à des missions de long ou court terme. Les contre-pouvoirs au sein de l'entreprise (dans un but de stratégie). En interne = le manager doit tenir compte des salariés (ou syndicats) ! Le CE aussi peut être un...
Finalités, stratégies et objectifs
Fiche - 5 pages - Management organisation
On ne doit pas oublier les finalités de l'entreprise quand on prend une décision. Finalité = fil conducteur de l'ensemble des décisions prises par le manager. Faire du profit = notion abstraite mais nécessaire pour être cohérent. Stratégie= toutes les orientations de l'entreprise dans une...
Les finalités de l'entreprise
Fiche - 2 pages - Management organisation
A quelle fin est créée l'entreprise ? Quelles sont ses ambitions ? Ses objectifs ? Finalité économique ? Finalité sociale ? Finalité financière ? En termes de finalité, il existe plusieurs types d'organisations: - Finalité : faire du profit (économique) = entreprise privée avec consommateurs et...
La logique managériale - spécificités et outils
Fiche - 2 pages - Management organisation
Une fois l'entreprise créée, il faut mettre en place des structures rationnelles tenant compte différents critères: - Des objectifs de l'entreprise, - Des moyens disponibles : ressources matérielles, immatérielles, - Les contraintes = financières (coût de l'embauche…), fiscales (TVA tout les...
L'entrepreneur : la logique entrepreneuriale
Fiche - 3 pages - Management organisation
Entrepreneur (créateur d'entreprise) est l'homme clé de l'entreprise. Caractéristiques de l'entrepreneur: - Esprit de mise en action (dynamique) = vivacité afin d'avoir les idées avant les autres, - Créativité = aller vers des services nouveaux = esprit d'innovation, - Dynamique de prise de...
Qu'est-ce qu'une firme ? définitions et objectifs
TD - Exercice - 5 pages - Management organisation
La question "qu'est-ce qu'une firme ?", est bien évidement une question pertinente. Nous pouvons remarquer diverses théories présentant de multiples définitions de la firme. Nous nous attacherons à exposer ces théories successives en suivant le schéma de l'« Evolution des théories économiques de...
Les responsabilités des dirigeants
Fiche - 3 pages - Management organisation
Implication de toute l'entreprise et ses conseils - Formation des recruteurs. - Communication de l'entreprise : annonces pour recrutement, information destinée aux salariés ou aux clients. - Manuélecrit, charte ou document de management en matière de rapports sociaux. - Traitement des...
La rédaction de contrat - publié le 06/12/2012
Fiche - 2 pages - Management organisation
Qui signe, au nom de quelle entité et avec quels pouvoirs ? Etre précis lorsque l'on contracte avec une grande entité, s'assurer des pouvoirs du ou des signataires pour éviter une remise en cause de l'accord à ce titre. Par ailleurs, souvent celui qui contracte n'est pas celui qui utilisera la...
La place des SI dans les entreprises Marocaines
Fiche - 1 pages - Management organisation
Le DS est opté par plusieurs entreprises afin de répondre aux problèmes de gestion et de faire face aux pressions de l'environnement interne et externe des entreprises. Pour opter pour ce DS, il faut absolument que les entreprises aient des ressources et compétences internes et externes. Par ex :...
La participation - publié le 04/12/2012
Fiche - 3 pages - Management organisation
La participation des salariés aux Rt de l'entreprise est un système obligatoire de distribution aux salariés d'une partie des bénéfices réalisés. Elle s'applique à toutes les entreprises occupant au moins 50 salariés, quelle que soit leur forme juridique. La participation des salariés est une...
Management des organisations - le milieu de travail et ses défis
Cours - 39 pages - Management organisation
Une organisation est un regroupement de personnes qui travaillent ensemble, selon une certaine répartition des tâches, afin d'atteindre un but commun. Il existe plusieurs types d'organisations: à but lucratif ou non, privée, publique, parapublique, les ONG, etc. Une organisation à but lucratif...
Les principes de la gouvernance d'entreprise
Cours - 30 pages - Management organisation
Définition de la Gouvernance d'Entreprise donnée par l'OCDE (Organisation pour la Coopération et le Développement Economique) : elle peut être définie comme le système par lequel les entreprises sont dirigées et contrôlées. On parle de Gouvernance d'Entreprise en France depuis pas très longtemps...
La gouvernance d'entreprise
Cours - 28 pages - Management organisation
Thème d'actualité, car la gouvernance d'entreprise est concernée par la crise financière. Les réclamations faites aujourd'hui sur les modifications à apporter ne sont pas récentes et des réformes ont déjà été faites par le passé ; malgré tout la situation et les réclamations sont identiques. Les...
