Le Yield management
Dissertation - 16 pages - Management organisation
Le Yield Management (Management du rendement) se définit comme une pratique de gestion qui cherche le meilleur rendement possible pour chaque unité de capacité disponible. L'objectif est d'optimiser les capacités de production/distribution en cherchant à vendre à un prix différent lorsque...
Les différences culturelles dans le management
Dissertation - 43 pages - Management organisation
Parce que nous sommes arrivés dans un monde de mondialisation de l'économie, de plus en plus d'entreprises travaillent dans une approche internationale. L'internationalisation provoque une multitude de situations et de relations interculturelles. Toute entreprise est dès lors...
Management par le stress. Management humain
Dissertation - 14 pages - Management organisation
Le stress professionnel est devenu un des problèmes majeurs des sociétés industrielles contemporaines. Le groupe Boiron a pris le parti de viser l'épanouissement et le bien-être de ses salariés, et de leur confier un travail laissant une grande part à l'autonomie et à la créativité. Avec...
Becoming the perfect manager
Présentation - 41 pages - Management organisation
The management is the skill to direct and run a team. Every firm must organize an efficient management policy to motivate its employees. In order to provide a quality service it is important to develop and maintain strong relationships with the clients. Focusing on the important issues is...
ZAPP! The lightning of empowerment by William C.BYHAM, Ph.D with Jeff COX
Dissertation - 8 pages - Management organisation
This book is a fable that deals with leadership and empowerment. It can be read in two different ways i.e. as an amusing story or as a guide to discover the ideas linked with leadership, management and motivation. The author gives us the key principles of empowerment and the steps to apply in our...
Manager dans la complexité. Dominique Genelot
Dissertation - 25 pages - Management organisation
Qu'est-ce que la complexité ? La complexité, défi majeur de notre temps. La pensée se libère de la science classique. Les caractéristiques de la complexité (1er niveau de complexité). La représentation de la complexité (2ème niveau de complexité). La construction de la réalité (3ème niveau de...
L'école des relations humaines, les théories de la motivation
Dissertation - 6 pages - Management organisation
On considère l'individu comme l'élément central de l'organisation. Le modèle classique ne fonctionne pas très bien. Evolution due à une rupture du modèle. Elément clé = motivation. Notion des conditions de travail, d'ambiance de travail mises en avant. Tout employé est un être...
Théories classiques de l'organisation : rationaliser le facteur humain
Dissertation - 6 pages - Management organisation
Théories qui s'appuient sur l'organisation scientifique et bureaucratique avec la préoccupation de rationaliser le facteur humain. Ecole de pensée née au XIXème siècle, parallèlement à la révolution industrielle. Le lieu de création de la richesse, c'est l'usine : grande dimension...
Philippe Zarifian. Objectif compétence: pour une nouvelle logique. Présentation et limite de cette approche
Fiche de lecture - 15 pages - Management organisation
Le but de l'auteur est de critiquer certaines propositions du MEDEF et de proposer une vision alternative de la compétence qui prenne plus en compte le point de vue des salariés. Après avoir présenté l'approche développée par P. Zarifian, nous mettrons l'accent sur l'intérêt et la...
Les nouvelles formes de management
Dissertation - 28 pages - Management organisation
Le management est en train de connaître une nouvelle phase de son évolution à travers l'émergence d'un management postindustriel, lié à l'évolution économique des dernières années : tertiarisation de l'activité, mondialisation de l'économie, innovations permanentes, mutation...
Les illusions du management. Pour le retour du bon sens. Jean-Pierre Le Goff
Fiche de lecture - 4 pages - Management organisation
Dans le présent ouvrage, LE GOFF s'attache à réaliser un examen critique du management des relations humaines. La thèse défendue par LE GOFF est que le management moderniste, dit 'participatif', est en crise. L'argumentation va se dérouler en 3 temps. Dans une première partie il...
La révolution taylorienne en France: l'entreprise face à la révolution taylorienne de la 1ère guerre mondiale à la grande crise des années 30
Dissertation - 7 pages - Management organisation
C'est une période de mutation de l'entreprise, de la fin de la 1ere guerre mondiale à la crise des année 30, confrontée aux processus d' OST, au mouvement de rationalisation du travail. Entrepreneurs, entreprises et salariés sont profondément transformés par la révolution du taylorisme.
Le manager du XXIème siècle
Dissertation - 9 pages - Management organisation
Le terme anglais « manager » a deux significations en français. Il a par ailleurs été adopté par l'Académie française. A partir de 1865, ce mot anglais est utilisé pour nommer les chefs ou dirigeants d'une entreprise. En 1927 il prend une signification légèrement différente à savoir diriger,...
Le nouveau monde industriel de Pierre Veltz
Fiche de lecture - 8 pages - Management organisation
Pierre Veltz s'attache à décrire les conséquences des mutations profondes mais imperceptibles du monde de l'entreprise qui devient pour lui un nouveau monde industriel. Il montre combien jauger la performance est aujourd'hui chose difficile et souligne l'émergence de nouveaux...
Management et manager
Dissertation - 16 pages - Management organisation
La fonction de management correspond aux activités que développe le responsable d'une équipe et les moyens qu'il utilise pour atteindre ses objectifs avec le maximum d'efficacité (qualité et temps) et en engendrant dans l'équipe le maximum de satisfaction. Le manager ne dirige pas...
La psychosociologie des organisations
Dissertation - 17 pages - Management organisation
L'organisation du travail doit prendre en compte plusieurs facteurs. Le premier à avoir créé la science du travail a été Taylor. Fayol et Weber ont suivi. Tous trois soulignent l'importance d'un bon modèle pour les organisations, d'une nécessaire spécialisation des salaires, de la définition de...
Implications for performance and satisfaction
Présentation - 39 pages - Management organisation
Implications for performance and satisfaction. Document powerpoint. Learning Objectives : Outline the motivation process. Describe Maslow's need hierarchy. Contrast Theory X and Theory Y. Differentiate motivators from hygiene factors. List the characteristics that high achievers prefer in a job....
Organiser la fiabilité. Sous la direction de Mathilde Bourrier
Fiche de lecture - 6 pages - Management organisation
Ouvrage présentant les principaux courants d'analyse en France et à l'étranger (contributions américaines et allemandes) qui tentent d'expliciter les liens existants entre organisations et fiabilité. Sur la maîtrise des risques dans les organisations complexes. Comment les...
L'adaptation de l'entreprise à la qualité
Dissertation - 13 pages - Management organisation
Outre les normes de la famille ISO 9000 (International Organisation for Standardization) qui sont la préoccupation principale de ce guide, un certain nombre de normes sont accessibles aux entreprises. Une première partie traitera l'historique de la norme, la certification et les buts de la...
Cross cultural differences: Indonesia
Étude de cas - 7 pages - Management organisation
Not surprisingly, according to its diversity, Indonesian culture has abundances of subtle values, and concepts. Therefore I will now outline some of these values, actually the ones that I believe to be the most significant and important, in order to understand Indonesia's atmosphere, and...
Les structures organisationnelles dans les entreprises du secteur de la Haute Technologie
Présentation - 58 pages - Management organisation
Les structures organisationnelles d 'une entreprise constituent l 'architecture générale, « le squelette » de la firme et se définissent souvent par l 'organigramme. Selon MINTZBERG, elles représentent « la somme des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour ensuite...
Organisation flexible
Dissertation - 7 pages - Management organisation
Pour analyser ce facteur désormais si important à la gestion des entreprises, nous allons d'abord nous intéresser à l'analyse de la flexibilité dans le cadre de la production industrielle puis dans celui de la gestion des stocks. Enfin nous étudierons le fonctionnement d'une méthode...
Management et nouvelles technologies de l'information et de la communication
Dissertation - 10 pages - Management organisation
Entre la Révolution Française et la Seconde Guerre Mondiale, le paysage économique du monde occidental a été marqué par plusieurs révolutions industrielles : machine à vapeur, moteur à explosion… Ces grandes innovations sur le plan scientifique ont eu des conséquences bien au-delà du cercle...
La Sociologie des Organisations de Philippe Bernoux
Fiche de lecture - 10 pages - Management organisation
L'auteur décide de partir d'une question et non d'une définition. Cette question est, en fait, la problématique à laquelle il va tenter de répondre : comment expliquer les comportements des groupes et/ou des individus au sein des organisations ? Peut-on trouver et définir une logique...
Les débats sur le e-learning
Dissertation - 8 pages - Management organisation
Malgré les effets d'annonces qui se précipitent, l'e-formation ou e-learning n'est pas une révolution mais bien une évolution -importante- de l'enseignement continu à distance. La plupart des études confirment un frémissement sur ce sujet, même si les entreprises restent assez...
Compétence relationnelle et management
Dissertation - 8 pages - Management organisation
La notion de structure est assez difficile à cerner. On serait tenté de dire que la structure d'une entreprise correspond à son organigramme. En fait, évoquer cette notion revient également à évoquer la manière dont le travail est organisé, coordonné. L'exercice du pouvoir et le système...
L'externalisation des entreprises
Fiche - 3 pages - Management organisation
Fiche technique. Juillet 1999 les galeries Lafayette annoncent l'externalisation de toute l'informatique des grands magasins du groupe auprès d'IBM Global services Novotel qui avait externalisé l'entretien des chambres à un prestataire de services spécialisé en 1992 a...
Y a-t-il incompatibilité entre la maximisation de la rentabilité et une gestion sociale des ressources humaines ?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
La motivation comme élément prépondérant de l'amélioration de la rentabilité. La mise en place d'une gestion sociale des ressources humaines dans l'entreprise. La politique sociale a une influence réelle sur la performance économique. La méthode socio-économique comme moyen de...
Les courants managériaux
Dissertation - 9 pages - Management organisation
Fin des 50's GREGOR est en faveur d'un meilleur traitement des salariés, d'un travail intéressant et d'un management démocratique. Définition : Valeur qui redéfinit officiellement le partage du pouvoir et de l'autorité dans une société en donnant des responsabilités et...
