Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Résumé du document

Il s'agit d'une dissertation sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap :

Elle est structurée de la façon suivante :

I - Encadrement des travailleurs handicapés actuel et à venir
A) Projet d'aides aux personnes handicapées
B) L'emploi des travailleurs en situation de handicap

II - Objectif d'analyse sociale et financière
A) L'handicap, un frein pour le citoyen handicapé
B) Gestion et impact du budget d'insertion professionnelle des personnes handicapées

Extraits

[...] Cela constituera un support sur lequel s'appuyer lors des conférences nationale du Handicap organisée tous les trois ans (doc 4). Les divers aménagements auront pour objectif d'inclure les personnes handicapées a la société et faire naître dans la population le mieux-être collectif (doc 5). La loi du 11 février 2005 est le résultat législatif d'une société qui a su se mettre en mouvement sur l'idée et l'envie de vivre ensemble. Un droit à la compensation de son handicap à été reconnu, celui-ci est universel et repose aussi sur le développement de l'offre des établissements et services. [...]

[...] Gestion et impact du budget d'insertion professionnel des personnes handicapés: En 2007, d'après une enquête complémentaire à l'enquête emploi million de personnes de 15 à 64 ans, ont la reconnaissance de travailleur handicapé, dont 56% sont inactif. En fin millions de personne handicapées ont bénéficié de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) et la proportion de bénéficiaire été de 45%. En 2008, les dépenses publiques consacrées à la prise en compte du handicap sont évaluées à 37,5 milliards d‘euros, soit du PIB. [...]

[...] La loi n°87-157 du 10 juillet 1987 fixe à tout établissement privé ou public d'au moins 20 salariés une obligation d'emploi de personnes handicapées ce qui correspond à de l'effectif total. La loi s'applique aux entreprises à établissements multiples mais ne sont pas assujettis à cette obligation les entreprises de travail temporaire. L'application de cette loi fait l'objet d'un rapport par an présenté aux comités techniques paritaires ainsi qu'aux conseils supérieurs des trois fonction publique (doc13). L'obligation d'emploi se trouve autant dans le secteur privé que public. Le taux d'emploi réel de travailleurs handicapés en 2009 dans le secteur privé sans accord spécifique travailleurs handicapés était de 2,7. [...]

[...] I - Encadrement des travailleurs handicapés actuel et à venir. La volonté de mise en valeur des personnes en situation de handicap sur le marché du travail implique l'élaboration d'un projet d'aides suivi de lois permettant d'appuyer ce projet Projet d'aides aux personnes handicapées: La convention relative aux droits des personnes handicapées signée à New York le 30 mars 2007 a pour objet de promouvoir, protéger et assurer les droits de l'homme et de toutes les libertés fondamentales par les personnes handicapées et instaurer le respect de leur dignité propre (doc1). [...]

[...] Au 1er janvier 2010 pour l'ensemble des employeurs publics le taux légal d'emploi de travailleurs handicapés était de (doc 3). On retrouve deux types de contrats: le contrats initiative emploi (CIE) et le contrat d'insertion – revenu minimum d'activité (CI-RMA). Le CIE est plus en vogue mais n'a pas connu d'augmentation réelle et la distinction avec le CI-RMA se fait par un recrutement moins souvent sur un contrat à durée indéterminée et plus souvent à temps partiel (doc15) Après l'élaboration du projet d'aide aux travailleurs handicapés sous forme de convention, officialisée par un décret en France, son application doit devenir plus palpable. [...]