Travail et spiritualité, quelle place dans le management moderne ?

Thèmes abordés

ESS économie sociale et solidaire, RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises, pyramide des besoins de Maslow, spiritualité, travail, religion, pratique religieuse, relation au travail, foi, valeurs morales

Résumé du document

Si le salariat est parvenu au cours du XXe siècle à fournir une base solide aux premiers niveaux de la pyramide de Maslow, les échelons supérieurs semblent aujourd'hui représenter la nouvelle étape de développement des techniques managériales afin d'y trouver de nouveaux relais d'action notamment dans un contexte de montée en puissance d'une génération de travailleurs qualifiés entretenant une nouvelle relation au matérialisme de manière générale.
Ce changement de paradigme dans les aspirations des nouvelles générations cumulées à un retour des revendications religieuses dans l'espace social n'est pas sans effets sur les cultures managériales qui nécessitent une prise en compte nouvelle de ces aspects et pousse dès lors à s'interroger sur les relations qui peuvent s'établir entre spiritualité sous toutes ses formes dans les espaces de travail, mais également, et de manière générale, dans la relation au travail.
Cette montée en puissance de la question spirituelle dans le cadre du travail provient également du développement puissant des outils managériaux qui, cumulés à un choc d'offre sur le marché du travail ont provoqué une dégradation générale des conditions d'emploi pour les salariés en comparaison avec la situation des employés des trente glorieuses. Ce changement d'environnement a ainsi entraîné un nouveau questionnement sur le sens du travail et sur son caractère potentiellement aliénant, particulièrement dans sa dimension physique.

Extraits

[...] Elle est le signe d'une quête et d'une aspiration à une dimension transcendantale qui dépasse la simple satisfaction immédiate des besoins et pousse à un dépassement de sa vision subjective. Cette aspiration se manifeste notamment par l'espoir de fonder une société s'appuyant sur des bases jugées plus justes, bonnes et morales. L'acceptation des conditions et moyens de mise en place de cette société meilleure varie, bien évidemment, entre les différents courants de spiritualité. B. Travail Le mot travail vient du latin Tripalium, soit un instrument de torture, amalgamant le travail à la souffrance physique et psychique. [...]

[...] En effet, les managers semblent accepter beaucoup plus volontiers les demandes individuelles d'aménagement des conditions de travail (notamment horaires ou jours de congés pour fêtes religieuses) de celles qui représentent une transgression des règles de droit ou du bon fonctionnement de l'entreprise. Ce refus de prise en compte par l'entreprise ne doit cependant pas se confondre avec un refus de religiosité. Ainsi, plus de 60% des personnes interrogées chez les pratiquants) estiment qu'il est parfaitement acceptable qu'une personne prie pendant les pauses, mais aussi qu'aucune permission n'est à demander au management pour cela. [...]

[...] Pour ce faire, les documents et recherches théologiques, mais aussi sociologiques ont été abondamment utilisés. De même, les ébauches d'étude en management sur le sujet ont également été reprises afin de réaliser un point sur la littérature existante sur le sujet. Il est à noter que l'état de l'art en la matière est assez peu développé et que les recherches ont régulièrement mené à du contenu jugé non fiable, voire licencieux, dans les propos tenus (survalorisation de certaines pratiques, discrédit d'autres pratiques), mais également dissimulant des considérations commerciales (vente de services de voyance et autres.). [...]

[...] article de Castro dans la bibliographie). Par ailleurs, la religion catholique est, dans la pratique et aujourd'hui, porteuse d'une vision libérale des interdits religieux qui pourraient intervenir dans le champ du travail. En effet, la religion catholique est, dans sa conception actuelle, une religion de l'espace intime, mais n'a que peu de répercussions sur les éléments d'organisation de la production telle qu'entendue aujourd'hui. Cette absence de répercussion doit cependant être entendue d'une double façon. Tout d'abord, il est important de constater que les interdits religieux portés par la religion catholique sont souvent plus flexibles (interdiction de travailler le dimanche faisant, par exemple, l'objet d'un grand nombre d'exceptions dans le corpus canon en la matière) et ne comprend pas d'interdits alimentaires bien que des incitations (acceptation large du carême, incitation, mais pas obligation à la consommation de poisson le vendredi). [...]

[...] La religion musulmane L'Islam semble aujourd'hui l'une des religions les plus dynamiques tant sur le plan démographique qu'idéologique au monde. Elle compte un milliard et demi de croyant particulièrement dont le niveau de religiosité et dont la pratique est intense. Les entreprises occidentales implantées dans les pays où la religion musulmane est prédominante ont ainsi dû réaliser des aménagements afin de permettre la coexistence pacifique de l'Islam et des valeurs et méthodes de l'entreprise. En effet, comme toute religion, mais de manière structurellement plus affirmée, l'Islam propose un système de valeurs éthiques s'appliquant aux activités quotidiennes, mais aussi à la façon de réaliser des affaires. [...]