Les théories des organisations - publié le 22/09/2015

Thèmes abordés

Théories des organisations, production scientifique, paradigme rationaliste, entreprises, Taylor, Ford, Weber

Résumé du document

Les premières analyses organisationnelles : le paradigme rationaliste
Paradigme : ensemble de concepts, de théorie / rationalisation du travail, début de la consommation
Début : 4° siècle av. JC, interrogation sue la dimension technique du travail et l'augmentation des revenus dans les propriétés agricoles.
Au 20° siècle Ford (1905) : les salariés sont définis comme de parfaits compléments mécaniques sans marges de manœuvres. Il recherche le meilleur moyen de rationaliser le travail en analysant le processus de travail.

Extraits

[...] Un contenu multidisciplinaire - Psychologie : le comportement individuel dans l'organisation. Stress, motivation, bien être - Sociologie : l'individu dans un groupe. La manière de faire accepter le changement. - L'économie : assure la production, l'échange, les règles Individu Psychologie / Groupe (im)productif sociologie / Entreprise et son envmt ->économie Une approche socio historique de la production scientifique relative aux organisations Les premières analyses organisationnelles : le paradigme rationaliste Paradigme : ensemble de concepts, de théorie / rationalisation du travail, début de la consommation Début : siècle av. [...]

[...] Mayo met en évidence plusieurs principes : - Motivation liée à l'intérêt que l'on apporte à ces ouvrières - Il existe une vie sociale et il faut en tenir compte dans l'organisation du travail - Les relations des individus génèrent des normes de comportement - Il faut tenir compte des aspects informels de l'organisation - L'existence de la motivation au travail est aussi liée à des facteurs affectifs Organisation formelle : organisation telle qu'elle est décrite, pensée et conçue Organisation informelle : ce qui se joue en dehors des autorités Il a montré aussi que lorsque le chef n'est pas là et que les ouvrières s'organisaient elle-même la production augmentait. Mayo montre que l'organisation est constituée de 2 sous systèmes - L'activité productive - Les formes relationnelles et sociales La deuxième rupture : l'analyse stratégique (1960-1980) Mayo associe la productivité, la relation au travail et la satisfaction au travail. Michel crozier et friedberg prennent en compte l'idée que l'homme peut opérer des choix individuels qui ne va pas nécessairement dans le sens de l'organisation. L'émergence de l'individualisme : on, pense l'action collective à partir de l'individu dans l'organisation. [...]

[...] Taux de syndicalisation en France de montre notre esprit d'individualiste Vers une nouvelle rupture ? Des phénomènes culturels et identitaires dont les entreprises sont le lieu d'émergence. Conclusion Ces théories sont à considérer comme des grilles de lecture et d'analyse pour mieux appréhender les situations dans les organisations et en fonction des organisations elles se révèlent plus ou moins pertinentes. C'est sans doute aussi pour cette raison qu'il y en a beaucoup car ils partent des organisations. [...]

[...] Il recherche le meilleur moyen de rationaliser le travail en analysant le processus de travail. On observe que les principes de l'OST reposent sur un certains nombres de critères : - La spécialisation : Un salarié effectue toujours le même travail. - La parcellisation : Le processus de production est en fait décomposé en une multitude de tâches, impliquant des gestes simples à accomplir. - L'individualisation : Chaque poste de travail est organisé de tel manière que chaque salarié a le moins de contact, de relation possible avec les autres postes afin d'augmenter les cadences de production. [...]