Synthèse sur les différentes fonctions de l’entreprise

Résumé du document

Il existe différentes fonctions au sein d'une entreprise. Elles sont toutes indispensables au bon fonctionnement et à la pérennité de l'entreprise. Nous allons découvrir et faire connaissance avec les quatre fonctions principales d'une entreprise.

La première fonction (la fonction financière) a pour but d'assurer la longévité de l'entreprise ainsi que sa rentabilité en conciliant les objectifs des différents services (production, marketing, achats…). Son rôle est double. En effet, la fonction financière a pour premier but de se procurer et de gérer en temps utile le moindre coût et les capitaux nécessaires à l'équilibre du fonctionnement de l'entreprise.

Extraits

[...] Cette fonction offre la possibilité d'exercer de multiples métiers dans le domaine de la vente (négociateur auprès de la grande distribution où la négociation est permanente et où de multiples éléments de négociation entrent en ligne de compte puisque le vendeur a affaire à une clientèle à gros chiffre d'affaires ; vendeur aux prescripteurs où le but est de donner des informations, de conseiller afin d'orienter l'action de l'interlocuteur qui est un professionnel (c'est le cas du visiteur médical par exemple) ; vendeur à des clients revendeurs où il faut montrer au client l'apport du produit et ingénieur d'affaire qui correspond à la vente de biens de haute technologie et où chaque vente est un cas particulier puisque l'ingénieur d'affaires doit trouver une solution à un problème bien précis). De plus, pendant la présentation de cette fonction, le fonctionnement du marché nous a été expliqué. [...]

[...] Nous avons également appris que l'entreprise est totalement dépendante de celui-ci. Elle va, après avoir trouvé des clients, vendre ses produits finis ce qui lui permettra d'obtenir un chiffre d'affaires qui servira à rémunérer les salariés et payer les fournisseurs (matières premières et fournitures diverses). Ce qui reste constitue le capital de l'entreprise et sera consacré en grande partie à l'investissement ; mais sera également redistribué aux actionnaires sous forme de dividendes. Mr Bois nous a par ailleurs énoncé les qualités nécessaires pour être un bon commercial. [...]

[...] ( La seconde est énergétique, c'est-à-dire basée sur les émotions, la motivation et l'autorité personnelle qu'un individu peut exercer au sein de l'entreprise. ( La troisième approche est l'approche paradoxale, du fait de la complexité des systèmes et des personnes qui nécessitent une adaptation permanente. De plus, il y a inévitablement des conflits, ce qui rend difficile la gestion de l'entreprise dans sa totalité. ( La dernière approche concerne le champ des techniques de communication qui représente le concret du quotidien à travers l'amélioration de la communication. Une mauvaise communication dans une entreprise est en effet un symptôme de dysfonctionnement. [...]

[...] Il nous a également expliqué la différence entre le droit des contrats (verbaux ou écrits) qui repose sur un consentement et le droit des sociétés qui traite du statut juridique et où il faut anticiper et prévoir les difficultés lors de la rédaction d'un contrat. La fonction juridique occupe donc une place primordiale au même titre que les autres, puisqu'elle doit régler les problèmes pouvant survenir des suites de la signature d'un contrat. Enfin, nous avons découvert la fonction management/ressources humaines qui peut se décomposer en quatre approches différentes : ( la première approche est philosophique. En effet, chaque entreprise dispose de sa propre politique, déterminée par ses valeurs et sa culture. [...]

[...] Synthèse sur les différentes fonctions de l'entreprise Il existe différentes fonctions au sein d'une entreprise. Elles sont toutes indispensables au bon fonctionnement et à la pérennité de l'entreprise. Nous allons découvrir et faire connaissance avec les quatre fonctions principales d'une entreprise, à savoir : ( la fonction financière ( la fonction commerciale ( la fonction juridique ( la fonction management/ressources humaines La première fonction (la fonction financière) a pour but d'assurer la longévité de l'entreprise ainsi que sa rentabilité en conciliant les objectifs des différents services (production, marketing, achats Son rôle est double. [...]