La structure organisationnelle optimale

Thèmes abordés

Structure organisationnelle optimale, organisation, approches classiques, relations humaines, Mintzberg, Smith, Taylor

Résumé du document

• Smith : Observation dans la fabrique d'épingle. La division du travail renforce les habilités individuelles et permet une économie de temps
• Taylor : OST. Etude scientifique des procédures qui seront appliquées par les exécutants pour optimiser la chaine de production. Il propose une augmentation salariale pour motiver les troupes. Il propose de séparer le travail de conception à celui de l'exécution.

Extraits

[...] La structure organisationnelle optimale Typologie des organisations selon Mintzberg Pour Mintzberg, la performance d'une organisation dépend à la fois de son niveau de structuration, de la qualité de la coordination entre les membres qui la composent et donc du mode de contrôle. Les approches classiques Smith : Observation dans la fabrique d'épingle. La division du travail renforce les habilités individuelles et permet une économie de temps Taylor : OST. Etude scientifique des procédures qui seront appliquées par les exécutants pour optimiser la chaine de production. Il propose une augmentation salariale pour motiver les troupes. Il propose de séparer le travail de conception à celui de l'exécution. [...]

[...] Il identifie la bureaucratie comme organisation idéale. Lécole des relations humaines Dénonce l'OST car déqualification et démotivation des salariés Mayo : Participation, coopération et discussion sont plus déterminantes que les conditions matérielles du travail Lewin : Style démocratique est le plus efficace qu'autoritaire et laisser-faire. Maslow : sa pyramide montre que les besoins varient d'un individu à l'autre. Le salaire n'est pas la seule source de motivation. Mc Grégor : La reconnaissance de l'ouvrier plus efficace que l'autorité Critiques : -Ils ignorent l'impact de la compétition et de l'émulation sur l'efficacité des Hommes. [...]