Stress du travail : Etude de Cas chez l'ANPE

Résumé du document

Stress du travail : Etude de Cas chez l'ANPE



Le stress au travail est reconnu partout dans le monde comme un problème majeur pour la santé des travailleurs et celle de l'organisation qui les emploie, en outre, il coûte très cher aux entreprises et à l'économie nationale. Aux Etats-Unis, par exemple, le stress coûterait à l'industrie quelque 200 milliards de dollars par an à cause de l'absentéisme, des pertes de productivité, des indemnités de l'assurance santé et des frais médicaux directs.

Extraits

[...] A la suite du rapport préparé par M. Farge, les pouvoirs publics ont décidé de se doter d'un outil plus efficace et plus opérationnel d'intervention sur le marché de l'emploi. Ainsi, l'ordonnance du 13 juillet 1967 et son décret d'application du 21 novembre 1967 ont créé l'ANPE, établissement public à caractère administratif. L'ANPE intervient sur le marché du travail pour aider les personnes à la recherche d'un emploi et aider les employeurs dans leurs opérations d'embauche. Elle constitue le principal acteur en matière de placement Problématique : La prise en compte du phénomène « stress » à l'ANPE remonte à l'année 1988. [...]

[...] Il affecte également la santé physique, le bien-être et la productivité de la personne qui y est soumise Causes et conséquence du stress : La plupart des causes de stress au travail sont liées à la manière dont le travail est conçu et dont l'organisation ou l'entreprise est gérée. Les résultats de la recherche montrent que le type de travail le plus stressant est celui dans lequel on valorise des exigences et des pressions excessives ne correspondant pas aux connaissances et aux capacités des travailleurs. La conséquence du stress peut être très lourde non seulement sur la santé des salariés mais aussi sue l'économie de l'entreprise. III Cas de L'ANPE : L'ANPE ou Agence nationale pour l'emploi a été créée en 1967. [...]

[...] Ainsi, le stress professionnel naît d'un déséquilibre entre les sollicitations professionnelles et les capacités perçues par l'individu pour y faire face. A l'avenir, les entreprises qui auront le plus de chances de réussir seront celles qui aideront les individus à faire face au stress et qui sauront organiser le milieu de travail afin qu'il soit mieux adapté aux aptitudes et aux aspirations humaines. Quant à nous, agissons pour que le travail soit le lieu de la construction de notre personne et non de sa destruction. [...]

[...] Par rapport au sexe, le pourcentage d'hommes et de femmes ayant répondu à chaque item est sensiblement le même. Statistiquement, il n'existe pas de différence significative entre les hommes et les femmes Démarche de prévention : Face à un tel phénomène de stress, le groupe L'ANPE a mis plusieurs dispositifs en faveur des salariés afin de réduire les sources de stress. Un questionnaire anonyme a été mis en place pour saisir l'état psychologique et l'évolution du stress des employés afin d'intervenir rapidement. [...]

[...] Stress du travail : Etude de Cas chez l'ANPE I Introduction : Le stress au travail est reconnu partout dans le monde comme un problème majeur pour la santé des travailleurs et celle de l'organisation qui les emploie, en outre, il coûte très cher aux entreprises et à l'économie nationale. Aux Etats-Unis, par exemple, le stress coûterait à l'industrie quelque 200 milliards de dollars par an à cause de l'absentéisme, des pertes de productivité, des indemnités de l'assurance santé et des frais médicaux directs. [...]