Les Stock-options aux Etats-Unis : de la naissance à la dégénérescence (1950-2005)

Résumé du document

Ce système de rémunération complémentaire a donc été particulièrement utilisé par les start-ups de la Silicon Valley, dans les années 80. Il s'est avéré comme un formidable outil de motivation et de solidarité, qui consiste à partager les risques et associer aux résultats le personnel qui s'investit en temps et en énergie, pour relever le pari de la start-up, dont il est directement intéressé par les résultats.

Extraits

[...] Les stock-options en tant que des machines à plus-values rapides sont assimilées à des menottes en or : leurs perspectives de gains bouleversent même la hiérarchie sociale, et permettent à certains de faire fortune (dans héritage). - à aligner les intérêts des dirigeants avec ceux des actionnaires. Cela se comprend aisément : les stock-options représentent une part variable de la rémunération des dirigeants indexée sur les performances à long terme de l'entreprise. Bien entendu, ce mode de rémunération est bien plus avantageux et libéral Outre-Atlantique : le taux d'imposition et de charges sociales est moins lourd. De plus, les administrateurs, comme les salariés, peuvent en bénéficier. [...]

[...] Le pic fut atteint en 2001 par le PDG d'Oracle Corporation qui toucha 701 millions de dollars suite à l'exercice de ses stock-options. De plus, la création de plans de stock-options à l'initiative des actionnaires à destination des dirigeants, envoyait des signaux au marché financier : elle signifiait toute leur confiance dans l'avenir de leur entreprise et dopait leur cotation (à tort ou à raison . au désenchantement Ce système de rémunération, pour fonctionner, suppose donc que : - La bourse, sur le long terme, traduit effectivement les performances de l'entreprise. [...]

[...] Auparavant, cette information figurait uniquement dans le rapport annuel de la société. - Les deux principales places de cotations américaines (New York Stock Exchange, et NASDAQ National Association of Securities Dealers Automated Quotations) ont rendu obligatoire la soumission à l'assemblée générale des actionnaires tous les plans de stock-options. Face à ces contraintes, les stock-options deviennent de moins en moins attractives. Pire, pour les sociétés déjà cotées en bourse, l'incitation devient quasi nulle, en particulier, en phase de morosité des marchés. [...]

[...] Bibliographie (Date de consultation : octobre et novembre 2008) Les stock-options - Philippe Jaffré, Laurent Mauduit - Grasset, Janvier 2002 Les stock-options au cœur d'un scandale aux Etats-Unis L'expansion du 17/07/2006 L'affaire des stock-options antidatées aux Etats-Unis a de lourdes retombées Les Echos 17/12/2006 Stock-option Wikipedia http://fr.wikipedia.org/wiki/Option_sur_les_titres AILES : Stock-options : pourquoi ? ; et ailleurs http://dchaffiol.free.fr/infogene/argent/stocksOptions/art_SOpourquoi.h tm http://dchaffiol.free.fr/infogene/argent/stocksOptions/art_SOailleurs.h tm Etats-Unis : le déclin de l'empire des stock-options Dossier du journal du Mangement Février 2004 http://www.journaldunet.com/management/dossiers/040227stockoptions/deloitt e.shtml Site internet sur les stock-options : http://www.stockoptions.fr/ Les stock-options en 12 points clés : http://www.tpe-pme.com/gestion/fiscalite/dossiers/0471-les-stock- options-en-12-points-cles.php Site les échos : http://www.lesechos.fr/management/motiver/4790746-le-senat-encadre-les- stock-options.htm http://archives.lesechos.fr/archives/2007/lesechos.fr/09/24/300204548.h tm Site Edu Bourse : http://www.edubourse.com/guide/guide.php?fiche=fiscalite-stock-option La vérité sur . [...]

[...] Les Stock-options aux Etats-Unis : de la naissance à la dégénérescence (1950-2005) Les stock-options dans les pays anglo-saxons : de la naissance à la dégénérescence De l'euphorie . Les stock-options sont apparues dans les années 50 aux Etats-Unis, c'est-à- dire 20 ans avant la France. C'est une forme très particulière de rémunération qui vise à attirer des talents en les intéressant aux futurs bénéfices de l'entreprise. A l'origine, il s'agissait de permettre à des jeunes entreprises, qui ne pouvaient pas verser immédiatement à l'embauche des salaires conséquents, de recruter tout de même des personnes à fort potentiel. [...]