La responsabilité sociale des entreprises - publié le 25/08/2015

Thèmes abordés

Management, responsabilité sociale des entreprises, théorie des parties prenantes, entreprises socialement responsables, gestion des ressources humaines, partenaires externes

Résumé du document

Bowen (1953) : l'obligation pour les dirigeants de poursuivre les politiques, de prendre les décisions qui sont en cohérence avec les valeurs de la société.

Union Européenne : les entreprises décident de leur propre initiative de contribuer à améliorer la société et rendre plus propre l'environnement.

Extraits

[...] - Meilleure mobilisation du personnel, plus investi - Plus de sources d'innovation pour l'entreprise. Les responsabilités de l'entreprise vis-à-vis de son personnel : éthique et gestion des ressources humaines Le contrat psychologique Contributions (servant les besoins de l'organisation) Effort compétences Loyauté créativité Savoir temps etc. Individu Organisation Rétributions (servant les besoins de l'individu) Salaire statut social Sécurité carrière Bienfaits éloge L'évolution du contrat psychologique Management des hommes : Les responsabilités de l'entreprise - Recrutement - Gestion prévisionnelle - Intégration et formation: créer les conditions nécessaires pour intégrer le salarié aux valeurs de l'entreprise - Gestion des carrières et évaluation : évaluation selon critères . [...]

[...] - Les gouvernements : développer des projets (partenariat, l'insertion L'entreprise citoyenne (s'engage dans le développement durable) - Intègre dans ses choix économiques, la dimension collective de son environnement. - Procurer des emplois - Lutter contre le chômage et l'exclusion. - Mécénat, choix des implantations, aide humanitaire. - Ex : fondations (elles sont créés par les entreprises pour distribuer des bourses) : Cartier, Hachette (aides aux artistes), Voyageurs du Monde (aides aux pays en développement). Les normes régissant les rapports internes à l'entreprise : - Harcèlement et respect des personnes (aucune discrimination) - Traitement de l'information par le salarié : ne pas divulguer l'info confidentielle. [...]

[...] La responsabilité sociale des entreprises Bowen (1953) : l'obligation pour les dirigeants de poursuivre les politiques, de prendre les décisions qui sont en cohérence avec les valeurs de la société. Union Européenne : les entreprises décident de leur propre initiative de contribuer à améliorer la société et rendre plus propre l'environnement. Le débat sur la responsabilité sociale de l'entreprise : Conception traditionnelle qui privilégie les actionnaires (Shareholder Theory) - La responsabilité sociale de l'entreprise est d'accroître ses profits. - Comme une bonne guerre, le gestionnaire doit lutter avec courage, bravoure et surtout pas moralement (Theodore Levitt). [...]