Rapport au travail, risque psychosociaux et santé mentale

Thèmes abordés

Management, apport au travail, risque psychosociaux, santé mentale, situations de mal-être, malaise au travail

Résumé du document

Il y a une représentation déformée de la réalité. L y a plus d'articles sur ce thème que de réelle souffrance au travail.
Si on en parle aussi souvent c'est que c'est devenu un marché, ça fait vendre.
De plus les médecins du travail se sont emparés de ce phénomène car il y a de moins en moins de risque physique ils s'intéressent donc au RPS pour pouvoir encore avoir du travail.
Ca n'est pas un phénomène aussi fréquent que l'on puisse le penser

Extraits

[...] Les risques psychosociaux sont apparus parce que le travail a changé de statut. Quelle intervention face aux RPS ? Les différentes formes de prévention Prévention primaire : éviter l'apparition du phénomène, formation antistress Prévention secondaire : détecter les éventuelles apparitions de maladie (action de dépistage) Prévention tertiaire : une intervention curative une fois que le phénomène est apparu, on cherche la source et on souhaite prévenir de l'évolution. L'importance entre la santé mentale et la satisfaction des besoins d'autonomie de compétence et d'affiliation sociale Deci et Ryan Favorisation de la santé mentale (bien être) 3 besoins psychologiques essentiels doivent être satisfait : - Le besoin d'autonomie : le salarié se sent à l'origine de ses actions et ses actions sont conformes à ces valeurs. [...]

[...] Le décalage entre l'organisation et l'autonomie peut générer une souffrance. Il y a un nouveau mode de management, avant il s'appuyait sur la qualification que l'on possède aujourd'hui l'individu est reconnu et évalué par la hiérarchie de manière récurrente. Cette réalité condamne le salarié à une certaine instabilité. - Niveau macrosociologique. Aujourd'hui le travail est une source d'épanouissement, le discours est centré sur le stress mas surtout sur la frustration de ne pas pouvoir mettre en place une pratique idéale par manque de temps. [...]

[...] Ce qui entraine de surfer sur internet, discuter avec les collègues, arriver plus tard, partir plus tôt, travailler avec lenteur A l'inverse on peut avoir un rythme supérieur au rythme naturel. C'est le phénomène inverse le burn out dont on parle beaucoup alors que ça ne concerne que 10% de la population. Autres facteurs : l'affaiblissement des repères professionnels. L'individu à la sensation de ne plus avoir de métier et parfois d'identité. Les changements répétés de fonction ou une extrême polyvalence. [...]

[...] Chapitre 3 : Rapport au travail, risque psychosociaux et santé mentale En France il y a l'expression d'un malaise au travail qui se traduit par un suicide dans la forme la plus extrême ou la dépression. Les risques psychosociaux une qualification des situations de mal-être Les RPS sont apparus en 2008, à la suite d'une étude de la DARES (organisme qui fait des études sur la santé) Il y a différentes origines : - Les exigences du travail et son organisation - Les relations au travail entre collègues ou avec la hiérarchie - Des changements importants dans l'entreprise (comme France Telecom) Quelle est la réalité du phénomène des RPS et de la souffrance au travail ? [...]