Procédure qualité : formation

Résumé du document

1. Objet / domaine d'application

1.1. Objet

La présente procédure a pour objet de décrire les règles permettant d'assurer que toute personne chargée d'une activité ayant une incidence sur la qualité et l'environnement, a suivi la formation de base et les formations spécifiques nécessaires pour remplir son poste. Elle définit également les règles d'élaboration de mise en place et de suivi des actions de formation de l'ensemble du personnel (...)

Extraits

[...] Attestation de présence) Afin de s'assurer que la formation a été profitable, une mesure d'efficacité est réalisée. Le suivi de chaque formation est fait par le chef de service de la personne ayant été formée auprès d'un organisme externe ou en interne 3 mois après la formation. Le responsable de formation ou l'organisme de formation prépare des questions clés illustrant le contenu de la formation. Chaque audité répond aux questions. En fonction des résultats, le responsable de la formation déclare la formation efficace ou non. [...]

[...] Les supports de formations auditeurs sont sous Formation auditeur Sensibilisation du personnel L'accessibilité du serveur qualité et environnement permet la diffusion de tous les nouveaux documents, ce qui contribue à sensibiliser le personnel aux différentes procédures du système de management de l'environnement. "Info" (mensuel) communique les points à améliorer, de manière à réduire les impacts environnementaux générés par nos activités. Lors des audits, exercices et tests évaluant la capacité à réagir, il est rappelé l'importance du respect des procédures et les risques encourus dans le cas contraire. Les divers affichages, en particulier ceux du plan qualité usine et de la politique environnementale, contribue également à la sensibilisation du personnel. [...]

[...] Le résultat de cette certification permet d'établir une liste des personnes aptes à travailler sur un poste. Toute personne n'ayant pas obtenu un résultat satisfaisant ne peut travailler sur le poste concerné. Le formateur fournit les résultats à l'agent de maîtrise et au responsable du personnel pour compléter le suivi individuel des compétences et la matrice des compétences Cycle de formation Il s'agit de la mise en place, la réalisation et le suivi des formations effectuées en interne ou en externe concernant tous les secteurs de l'entreprise. [...]

[...] Formation 1. Objet / domaine d'application Objet Domaine d'application 2. Généralités Instructions et enregistrements Glossaire 3. Déroulement Intégration du personnel Formation au poste Cycle de formation Programme de formation annuel Sensibilisation du personnel 1. Objet / domaine d'application Objet La présente procédure a pour objet de décrire les règles permettant d'assurer que toute personne chargée d'une activité ayant une incidence sur la qualité et l'environnement, a suivi la formation de base et les formations spécifiques nécessaires pour remplir son poste. [...]

[...] Il est informé des systèmes qualité et environnement sur le serveur documentaire et des procédures liées directement à son travail Formation de base Cette formation de base a pour but de former le nouvel employé au fonctionnement du poste qui lui est attribué. Cette formation est dispensée en interne, en salle de formation ou sur le poste de travail, par un formateur, un chef de groupe, un agent de maîtrise ou le responsable de fabrication Formation au poste Affectation au poste de travail Lorsqu'une personne doit prendre en charge un nouveau poste de travail (ou une nouvelle machine) ou qu'elle n'a pas occupé ce poste depuis un temps jugé trop important par le chef de groupe, une formation doit être réalisée en totalité ou en partie au poste de travail. [...]