Préparez votre entrevue en gestion des ressources humaines

Résumé du document

Les principaux services oeuvrant sous la direction des ressources humaines sont :

- Service recrutement
- Service rémunération et paie
- Service formation
- Service relations sociales (...)

Extraits

[...] Préparez votre entrevue en gestion des ressources humaines I / Série des questions Question 1 : Que signifie GRH ? Question 2 : Quelles sont les principales tâches de la fonction ressources humaines ? Question 3 : Citer les principaux services oeuvrant sous la direction des ressources humaines Question 4 : Le directeur des ressources humaines est un superviseur. Expliquez ça ? Question 5 : Quelle est la tâche principale du service gestion des carrières ? Question 6 : Quelle est la tâche principale du service recrutement ? [...]

[...] Question 13 : Quels sont les principaux partenaires de l'entreprise dans ses pratiques en matière de gestion des ressources humaines ? Question 14 : Citer quelques pratiques de mobilisation du personnel Question 15 : Qu'entendez-vous par externalisation des tâches de la fonction ressources humaines ? II / Série des réponses Question 1 : GRH c'est l'abréviation de : Gestion des Ressources Humaines Question 2 : Les principales tâches de la fonction ressources humaines sont : - Le recrutement - La formation - La rémunération Question 3 : Les principaux services oeuvrant sous la direction des ressources humaines sont : - Service recrutement - Service rémunération et paie - Service formation - Service relations sociales Question 4 : Le directeur des ressources humaines est un superviseur. [...]

[...] Il est le maître de tous les services faisant partie de la direction des ressources humaines. Il supervise et contrôle tous ces services, il gère le personnel de l'entreprise et les motive. Question 5 : La tâche principale du service gestion des carrières est la gestion des compétences, des mobilités et des carrières. Question 6 : La tâche principale du service recrutement est la recherche, la sélection et le recrutement des candidats adéquats. Question 7 : La tâche principale du service gestion de paie est le calcul des rémunérations et la gestion de paie. [...]

[...] Question 13 : Les principaux partenaires de l'entreprise dans ses pratiques en matière de gestion des ressources humaines sont : - Les salariés - L'Etat à travers les organismes sociaux - Les syndicats - Les groupements professionnels Question 14 : La mobilisation du personnel est un ensemble de pratiques organisationnelles très variées en matière d'information, de communication et de rémunération pour faire responsabiliser et motiver de plus en plus le personnel de l'entreprise. Question 15 : En vue d'améliorer les services offerts aux employés et de réduire les coûts et être de plus en plus compétitives les entreprises externalisent une partie des tâches de la fonction ressources humaines surtout les tâches quotidiennes telles que : le recrutement, la gestion de paie, la formation, etc. [...]