Le pouvoir dans l'entreprise

Résumé du document

Selon le dictionnaire Larousse, le pouvoir se définit comme l'ascendance d'une personne sur une autre. C'est le droit pour une personne de faire telles choses par son statut.

Pour M. Crozier c'est la maîtrise de « zone d'incertitude » qui permet à une personne d'exercer un pouvoir grâce à la maîtrise d'un procédé ou d'information dont seule elle a accès au sein de l'entreprise. Pour Mintzberg c'est l'exercice d'une fonction « critique » ou stratégique dont dépend le fonctionnement de l'entreprise toute entière qui permet l'exercice du pouvoir (...)

Extraits

[...] L'individu au sein d'une structure décentralisé, peut utiliser le pouvoir qui lui est donné de manière contre productive. Pour Mintzberg les personnes utilisant une fonction critique au sein de l'entreprise peut par exemple s'en servir comme moyen de pression pour obtenir des intérêts différent de l'entreprise. L'individu au centre de l'organisation comme moteur de la réussite des objectifs de l'entreprise peut devenir contre productif. L'entreprise de plus en plus exigeant avec ses salariés peut exercer une pression sociale difficile à supporter. [...]

[...] Le pouvoir détenue à l'intérieur de l'entreprise peut alors devenir un moyen de réactivité mais également de pression. Le pouvoir permet d'établir un diagnostique de l'entreprise, en mettant en évidence les détenteurs du pouvoir l'analyse de l'entreprise devient plus évidente et permet d'identifier les atouts de l'entreprise comme ses faiblesses. Cependant le pouvoir peut se manifester de différentes formes et les contrôle deviennent de plus en plus difficiles. Comment identifier les contre pouvoir et les contrôler pour qu'il ne rentre pas en conflits avec les objectifs de l'entreprise ? [...]

[...] Crozier c'est la maîtrise de zone d'incertitude qui permet à une personne d'exercer un pouvoir grâce à la maîtrise d'un procédé ou d'information dont seule elle a accès au sein de l'entreprise. Pour Mintzberg c'est l'exercice d'une fonction critique ou stratégique dont dépend le fonctionnement de l'entreprise toute entière qui permet l'exercice du pouvoir. Une entreprise est une entité autonome disposant de ressources humaines, matérielles et financières qu'elle gère en vue de produire des biens et des services destinées à la ventes. Pour comprendre l'intérêt du pouvoir dans l'entreprise il faut avoir une vision systémique de l'entreprise. L. [...]

[...] Les actionnaires : propriété et exigence Il n'y à pas que la structure de l'entreprise qui a évolué depuis le début du 19ème, en effet le marché des organisations à lui aussi subit des changements qui ont été à la source des modifications structurelle. Face à l'ouverture des capitaux, l'appel aux ressources externes ont amené des nouveaux acteurs à prendre partis dans l'évolution de l'entreprise. Ces nouveaux acteurs sont les actionnaires de l'organisation, ce statut leur offre une partie de la propriété de l'entreprise et la réunion des volontés de ses détenteurs de capitaux, constitue un pouvoir qui donne les grandes lignes de la stratégie qui sera adopté par l'entreprise sur un marché donné. [...]

[...] La maîtrise de zone d'incertitude comme l'évoque Crozier devient alors un atout majeur dans l'exercice du pouvoir au sein de l'entreprise. De plus malgré une population française peu syndicats leurs existences au sein d'une entreprise peut devenir un moyen de pression lors de désaccord avec les dirigeants ou actionnaire. Les salariés qui représente un groupe de pression peuvent même en venir au extrême pour faire pencher une décision tel que ce fut le cas pour les salariés du groupe 3M qui ont pris en otage le responsable de l'entreprise en signe de désaccord risquant ainsi par cette occasion de faire fuir de futur investisseur. [...]