Les parties prenantes et les contre-pouvoirs - publié le 18/07/2013

Thèmes abordés

Parties prenantes, contre-pouvoirs, entreprise, gouvernance interne, acteurs de la société civile, consommateurs

Résumé du document

Les dirigeants et les salariés assurent le fonctionnement de l'organisation et ses relations avec ses agents économiques de son environnement. Ce réseau de pouvoir et de contre-pouvoir s'exprime dans la négociation et se traduit par un ensemble de contraintes, mais aussi d'opportunités qui vont peser sur le processus de décision. Les parties prenantes désignent tous groupes influencés plus ou moins directement par les décisions de l'entreprise. La gouvernance constitue un mode d'arbitrage entre les intérêts contradictoires des différentes parties prenantes, qui sont sources éventuelles de contre-pouvoir.

Extraits

[...] Chap 7 : Les parties-prenantes et les contre-pouvoirs 64-70) 1. Un système ouvert sur l'environnement Les dirigeants et les salariés assurent le fonctionnement de l'organisation et ses relations avec ses agents économiques de son environnement. Ce réseau de pouvoir et de contre-pouvoir s'exprime dans la négociation et se traduit par un ensemble de contraintes, mais aussi d'opportunités qui vont peser sur le processus de décision. Les parties prenantes désignent tous groupes influencés plus ou moins directement par les décisions de l'entreprise. [...]

[...] Les actionnaires peuvent également faire pression sur les dirigeants en vendant leurs titres sur les marchés financiers, ce qui entraînerait une baisse du cours et fragiliserait sa position sur le marché et des dirigeants Les parties prenantes externes a. Les consommateurs, clients et fournisseurs L'objectif de l'entreprise est de réaliser des profits, plus les prix de vente aux consommateurs sont élevés et plus le prix d'achat des matières premières sont bas, plus le profit sera important. Depuis 40ans la loi protège le consommateur, contre le risque d'exploitation des entreprises puissantes qui sont mieux informés. [...]

[...] Les enjeux liés aux intérêts des salariés sont important pour l'entreprise et pour défendre leurs intérêts ils vont s'appuyer sur les délégués du personnel(10 employés), le CE (50 employés) et les syndicats. b. La gouvernance interne L'entrepreneur, les dirigeants, les associés et les actionnaires sont également des parties prenantes internes et prélèvent dans des conditions souvent privilégiés une partie de la richesse créée par l'entreprise. i. La gouvernance de l'entreprise Dans les sociétés de capitaux il y a séparation entre propriétaire et les dirigeants salariés et des questions se posent sur la pratique du pouvoir. [...]

[...] Les clients à travers la concurrence et le prix sont à l'origine de la valeur ajoutée et il faudrait mettre la satisfaction du client au centre des priorités de l'entreprise. Les banquiers reçoivent également une part de la valeur ajoutée sous forme d'intérêts ou d'agios. b. Les acteurs de la société civile L'Etat et les administrations prélève de manière autoritaire et sans négociation une partie de la valeur ajoutée sous forme d'impôts, taxes et cotisations. Mais c'est au travers de lois qu'ils exercent une contrainte collective et contre-pouvoir. [...]