Organisation et responsabilité de l'entreprise

Résumé du document

L'entreprise est une communauté d'hommes et de femmes qui contribuent ensemble à sa finalité : durer et se développer. Les individus apportent leurs compétences et leurs savoirs-faire. Ils représentent le capital humain de l'entreprise.
Les théories classiques des organisations, au début du XXème siècle réduisaient l'homme à n'être qu'un seul facteur de production. Taylor a cherché à rendre plus efficace l'organisation du travail. L'OST (Organisation Scientifique du Travail) propose la spécification des individus, la division du travail, le chronométrage des activités.

Extraits

[...] Organisation et responsabilité de l'entreprise 1 L'entreprise : un groupement humain L'entreprise est une communauté d'hommes et de femmes qui contribuent ensemble à sa finalité : durer et se développer. Les individus apportent leurs compétences et leurs savoirs fiers. Ils représentent le capital humain de l'entreprise. Les théories classiques des organisations au début du XXème siècle réduisaient l'homme à n'être qu'un seul facteur de production. Taylor a cherché à rendre plus efficace l'organisation du travail. L'OST (Organisation scientifique du Travail) propose la spécification des individus, la division du travail, le chronométrage des activités. À partir de 1930, des psychologues et des sociologues soulignent le rôle de l'homme dans l'entreprise. [...]

[...] Apparaît alors l'école des relations humaines : E. Mayo : il démontre que les relations entre individus jouent un rôle déterminant et ont un impact sur la motivation et la production. Maslow : il élabore la pyramide des besoins Herzberg : il démontre que la motivation résulte de la satisfaction des besoins de reconnaissance et de réalisation de soi. L'entreprise est un système complexe où se tissent des relations où chacun exécute des tâches. Les motivations personnelles (carrière, rémunération, reconnaissance les parcours (expérience, formation) ont des conséquences sur la vie de l'être L'évaluation du potentiel humain L'analyse du capital humain peut permettre de valoriser au mieux les ressources dont dispose l'entreprise et anticiper sur les besoins à venir (formations, embauche, conditions matérielles, rémunération, temps de travail et son aménagement, promotion et mutation Le climat social, la motivation, l'implication du personnel reflètent la stratégie sociale de l'entreprise L'entreprise dans son environnement L'entreprise est une organisation qui peut agir sur son micro- environnement : en créant des emplois, en contribuant au développement économique d'une commune ou région. [...]

[...] Il s'agit d'une prise en compte des aspects environnementaux généraux au niveau mondial La culture d'entreprise La culture d'entreprise entraîne la mise en évidence de valeurs partagées par les membres du groupe. Elle constitue la base de son identité. Elle a une double fonction : forger l'identité de l'entreprise et construire son image. L'image est une projection de cette culture dans l'esprit des individus (les salariés, les clients, la direction, les fournisseurs, la concurrence Il est important que l'image externe soit en cohérence avec l'image interne. [...]

[...] Elle résulte de la culture de l'entreprise. Le projet de l'entreprise : pour fédérer (réunir autour de soi le personnel) l'entreprise peut formaliser ses valeurs dans une charte qui matérialise l'engagement de tous les employés autour de principes communs. La culture d'entreprise est un facteur de cohésion, de motivation et de performance. Il y a par contre des limites à ce type de projet d'entreprise : ne pas obtenir l'adhésion de tous les salariés, une sensation d'oppression, de contraintes, d'étouffement et devenir le projet obsolète. [...]

[...] C'est un acteur important qui peut jouer au sein de la société plusieurs rôles : un rôle social : veiller à la sécurité et aux conditions de travail des salariés, veiller à la bonne entente entre salariés, embaucher, politique salariale, plan de formation, sur la sécurité, sur la santé un rôle environnemental et écologique : trier et recycler des déchets, veiller à la protection de l'environnement au quotidien un rôle culturel : participer au travers du Mécénat, du parrainage au développement culturel de la société un rôle humanitaire : en aidant les populations en difficulté par exemple Une entreprise citoyenne désigne une entreprise qui poursuit sa finalité économique en se souciant de l'intérêt collectif et en reconnaissant sa responsabilité sociale. La démarche est volontaire et peut donner lieu à différents choix et actions stratégiques. [...]