Le manager et le dialogue social - publié le 17/03/2014

Romain G.

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Le manager et le dialogue social - publié le 17/03/2014

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Thèmes abordés

manager, dialogue social, entreprise, régulation sociale, France

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Résumé du document

L'entreprise a une finalité économique
-> nécessité de co-opérer (i.e : agir ensemble pour une même finalité)

L'entreprise est en même temps une réalité humaine et le théâtre de la confrontation d'intérêts contradictoires
-> Le manager est « coincé » entre plusieurs logiques (économiques, sociales)

-> Le dialogue social, rencontre entre le « pouvoir » et le « contre-pouvoir », est un des outils de régulation de ces tensions structurelles

Sommaire

I. Le manager et le dialogue social

II. Régulation sociale

III. La représentation des salariés dans l'entreprise en France

IV. La France, un pays de syndiqués ?

V. La réalité de la représentation

VI. Le dialogue social dans l'entreprise

VII. La veille sociale : prévenir

VIII. Régulation sociale et Manager

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Extraits

[...] de + de 50 sal.) : analyse des conditions de travail, consultation en cas de nouvel aménagement Les délégués syndicaux (nommés par les organisations syndicales, entr. de 50 sal.) : monopole de la négociation, revendications. La France, un pays de syndiqués ? [...]

[...] Manager : interface entre l'organisation, la production et le social Communication : partage diffusion création d'identité, sentiment d'appartenance Instances représentatives : droit du travail affaire de spécialistes (DRH) La représentation des salariés dans l'entreprise en France Les délégués du personnel (élus, entr. de + de 10 sal.): réclamations (ex : conditions de travail) Le comité d'entreprise (élus, entr. de + de 50 sal.) : consultation et information économiques, gestion des œuvres sociales Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (élus, entr. [...]

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