Les limites du pouvoir managérial

Résumé du document

Les dirigeants d'une organisation n'exercent pas leur pouvoir de manière absolue. Ce dernier connait des limites.

Extraits

[...] Les relations peuvent être harmonieuses. Bien que les intérêts des parties prenantes et des dirigeants divergent le plus souvent, les dirigeants peuvent faire en sorte que les relations ne soient pas conflictuelles et prendre des décisions qui concilient leur intérêt et celui des parties prenantes. Les dirigeants s'efforcent de satisfaire avant tout la ou les parties prenantes qui ont le plus d'influence et de pouvoir ou qui représentent un intérêt stratégique pour l'entreprise et les dirigeants. III. LES PARTIES PRENANTES PEUVENT EXERCER UN CONTRE-POUVOIR : Les parties prenantes peuvent exercer des contre-pouvoirs qui viennent limiter le pouvoir des dirigeants et les contraindre à prendre des décisions qui leur sont favorables. [...]

[...] LES LIMITES DU POUVOIR MANAGÉRIAL Les dirigeants d'une organisation n'exercent pas leur pouvoir de manière absolue. Leur pouvoir connaît des limites. I. LES PARTIES PRENANTES (environnement) : Les dirigeants d'une entreprise sont en interaction avec de nombreux acteurs à l'intérieur de l'organisation, mais aussi à l'extérieur. Ces acteurs peuvent être : les salariés, les clients, les fournisseurs, des banques, des associations, l'Etat, les actionnaires. On les appelle les parties prenantes, c'est-à-dire les acteurs concernés par les performances de l'entreprise. Les parties prenantes sont les individus ou les organisations qui ont une influence sur les activités de l'entreprise ou qui sont influencés par ces mêmes activités. [...]

[...] Les fournisseurs cherchent à disposer d'un pouvoir de négociation sur leurs clients. B. LES CONTRE-POUVOIRS INTERNES : Le Code du travail accorde aux salariés des prérogatives (droit de grève, comité d'entreprise, délégués du personnel ) qui leur permettent de limiter le pouvoir des dirigeants. D'autre part, sous la pression des actionnaires, les dirigeants sont amenés à mettre en place un gouvernement d'entreprise, c'est-à-dire un ensemble de mécanismes (règles, procédures ) qui limitent le pouvoir des dirigeants et influent sur les décisions qu'ils prennent. [...]