Des organisations en quête de légitimité (Paul Dimaggio et Walter W. Powell)

Résumé du document

- Rupture avec l'approche économique (lutte par ressource et clients : isomorphisme institutionnel c'est-à-dire la recherche de pouvoir et de légitimité (mythe, symbole,...)
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Extraits

[...] Isomorphisme mimétique et régulation - Modalité de coordination routinière, mécanisme de normalisation des comportements - Attrait des manger pour les nouveaux outils de gestion (cas du benchmarking) Benchmarking : fait de se comparer aux concurrents et on copie leur pratique. Les organisations, entre passivité et volontarisme Importance des institutions et conformité sociale - Critique à ce courant de pensée déterminisme des dynamiques organisationnelles - Organisation : résultat de processus organisationnel (conventions, habitudes, obligations sociales, ) plus que de la rationalité des décideurs - Avantages de la conformité aux normes sociales : prestige, stabilité, légitimité, soutient social, accès aux ressources, attractivité, reconnaissance - Dimension traditionnelle négligée dans l'analyse des organisations : pression erratique, sociétale et culturelle plutôt que la force du marché et la rareté des ressources. [...]

[...] Des organisations en quête de légitimité (Paul DIMAGGIO et Walter W.POWELL) Notice biographique DIMAGGIO (1951 ( : professeur de sociologie à l'université de Princeton POWELL (1951 ( : professeur de sociologie à l'université de Stamford Un champ d'étude commun : la sociologie néo-institutionnaliste. S'intéressent à l'influence de l'envi institutionnelle sur le fonctionnement des entreprises et organisations. Référence clé The New Institutionalism in Organizational Analisis (1991) La question des similarités organisationnelles Questionnement de départ : pourquoi les entreprises ont-elles tendance à se ressembler ? Orientation 1 : l'organisation comme lieu de vie institutionnelle : - Rôle de la bureaucratie (perspective rationnelle) comme vecteur d'homogénéisation. [...]

[...] Ce sont des facteurs institutionnels qui font que les organisations mettent en place une organisation institutionnelle. - Processus : incertitude ( structuration ( identification Orientation 2 : la recherche de légitimité - Principe d'isomorphisme pour décrire la dynamique d'homogénéité des organisations Isomorphisme : processus qui conduit l'unité d'une population à ressembler aux unités affrontant les mêmes conditions environnementales. - Rupture avec l'approche économique (lutte par ressource et clients : isomorphisme institutionnel c'est-à-dire la recherche de pouvoir et de légitimité (mythe, symbole, ) Ce qui explique le fonctionnement de l'organisation c'est plus la recherche de pouvoir et de légitimité que la recherche d'efficacité économique pure. [...]